公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工

公司治理规章制度第一章员工守则一、遵守公德公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的典范，公司确定不允许违反公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业爱岗敬业：宠爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。听从领导：员工必需听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。严以律己宽以待人，相互关心，相互敬重，开展批判与自我批判。第八条不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲热和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。工作时间要认真工作、精神振作、紧急有序，不用办公打私人、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚恳自律遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。密要随时随地地留意防火安全，觉察担忧全隐患要准时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。留意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要顺手关门。其次十一条严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。七、仪表大方员工必需仪表端庄、干净。发。二、指甲：应常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹不宜用香 味浓烈的香水。其次十三条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他依据公司岗位安排着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。留意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、鞋子应保持清洁。露的衣服，不带装饰品。八、言行文明在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。级面前，不得把手穿插抱在胸前。骄傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。呼上司。不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断一下您六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简洁接。七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。假设难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。或酌情而定。四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，假设女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。看，准确记住对方姓名后，将名片收起。接听处理较强的随机应变力量。并准时传达、回复。三、语言要求：标准礼貌、简洁急躁。四、接听时要说+五、六、接听要准时，一般响铃不得超过3声。3分钟〔特别状况可以适当延长。3分钟。可询问对方具体状况与来电事由以打算领导是否接听。九、美化环境其次十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域觉察纸屑、杂物等应顺手捡起来。其次十八条制造美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随便乱堆乱挂各种物品，不得任凭带人进入办公现场。其次十九条保持办公环境的安静，不要在办公区域内大声暄哗、谈天或随便制作噪音，接打手机、尽量保持轻声轻语，不影响他人。保持清洁卫生，准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应准时销毁或存档，不得积存在办公现场。第三十一条办公用品实行定位治理，以利于提高工作效率。疼惜公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高本钱意识。一、不铺张水、电、纸等资源和办公易耗品。关好设备再离开公司。司财务，不得随便挪用公司财物。其次章利益与员工个人利益，避开二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。其次条职务权责一、经营活动〔一〕 员工应守法、诚恳地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。〔二〕维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。〔三〕在未经授权的状况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营治理活动。〔四〕除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事以下活动：1、以公司名义进展考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义供给担保、证明；3、以公司名义对闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；〔五〕 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应准时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。〔六〕遵循治理流程承受上级的领导是员工的职责。员工应听从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。〔七〕遇到各种职责穿插或模糊不清的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推诿。〔八〕严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。〔九〕员工有贪污、受贿或作假哄骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用〔一〕员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。〔二〕员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。〔三〕 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有学问产权，职员未经授权，不得对外传播。〔四〕 员工因职务取得的商业和技术信息、制造制造、争论成果，权益归公司全部。〔五〕 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权公司有权进展检查和调配。三、保密义务〔一〕公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、治理文件、会议记录和内容等，均属公司隐秘，员工有保守该隐秘的义务。当不确定某些具体内容是否为公司隐秘时，应由公司鉴定其实质。〔二〕员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、谈论。把握此信息的员工，不得以任何方式泄露。〔三〕员工承受外部邀请参与涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。〔四〕员工应对各种工作密码保密，不对外供给和泄露。严禁盗用他人密码。第三条内外交往谢绝参与的活动包括：1、施工单位、材料供给商和投标单位的宴请和消遣活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费工程是否合法；应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位赠的礼物，只有当价值小〔价值不超过50元人民币方会被视为失礼的状况下，才可以在公开的场合下承受，并应在事后准时报告上级领导。不得在任何场合诋毁任何单位和个人。的工作。〔包括不猎取酬劳的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。特别关系的回避1属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推举自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人事部门提前申明。2避有业务往来的岗位。的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面申明。3务合作关系。有正值理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。4利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、承受劳务、技术效劳或猎取其它利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。5、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办、治理办以及主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第三章第一条总则制度。二、本制度为公司及所属各部门分〔子根本制度。各部门、分〔子〕公司依照执行或在本制考勤规定报公司核准后生效。其次条考勤人员负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、特别出勤处理单、嘉奖惩罚单及相关证明等作为附件汇总备查，假设手续不完备，将视为旷工。第三条考勤方式一、员工实行上、下班指纹打卡的方式考勤；二、全部员工必需遵照其效劳岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1本工资。2领导签名前方有效，否则视为旷工。门核准、备案。第五条迟到〔早退〕一、超出正常规定上班时间到达〔以打卡时间为准视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。10—302030分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。三、因公务关系而迟到〔早退签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到〔早退〕处理。处理。五、员工常常迟到〔早退，月累计3次者，或全年10次第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。1100元。三、员工一个月旷工37辞退，而不需要任何事先通知或赐予赔偿。第七条请假、休假治理假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。第八条休假休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原休假。第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。第十条请假规章员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特别状况，应先用申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。公司员工请假审批权限如下：1〔含副总人员请假必需经总经理批准。2、部门负责人以下员工请假，3天内〔3天〕由分管负责人核准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。3领导审批前方可。1的，按旷工处理。2、因事必需本人处理者可请事假，一年累计不得超过77第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，在公司工作年限53个月；5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按根本工资的50〔必需有市级医院出具的证明〕2岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。婚假1、员工本人结婚，可准假15天。2、婚假工资按根本工资的5010个工作日向公司人事部门提出书面申请，并供给结婚证明。丧假1、如员工的父母〔含家属父母、家属或子女去世，凭医3天丧假，路程另计。2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。50％计发。第十六条产假1、女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。2、难产、多胎等依据政府规定给假。3、所以女员工必需与孕后一个季度之内告知部门负责人。4、休产假必需于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。5、产假工资按政府规定生育标准办理。第十七条补休假1当月补休，不能跨月累计补休。2理。3、当月不能补休的，在年终考评时赐予适当加分。工伤假，员工在工作过程中发生人生损害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇依据《企业工伤治理制度》执行。其次节在职员工薪酬福利工资构成一、员工的工资总额由根底工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特别奉献的员工经总经理批准增加奉献奖。1、根底工资包括根本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。2100月核发。3具体标准依据年度目标责任书商定执行，年终一次性发放。4、津贴是指由于工作需要，依据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。其次条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10—近的工作日支付。二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。福利一、休假员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节《考勤治理制度》的有关规定。二、社会保险公司按规定给员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳局部个人应缴纳局部由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工供给不同的培训。例如员工理人员的培训等等。2、公司全部员工均有参与会与公司内定期或不定期进展的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种竞赛活动。工资标准一、根本工资：960元/月。二、绩效工资：按实际绩效核发。三、奖金：按年利润和职务比例核发。〔公司无利润则不发〕四、补〔津〕贴标准：1、餐贴：150元/月。2、交通补贴：50元/月。3、通讯补贴：50元/月。4、考勤嘉奖：150元/月。5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。第三节员工奖惩治理条例第一条 奖惩理念旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，订正员工不良习惯。其次条 嘉奖中，员工在圆满完本钱职工作外做出特别奉献的状况下，将获得特别的嘉奖。二、有以下事迹之一者，赐予通报表扬并予相应嘉奖：1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、疼惜公物，厉行节约，成绩显着者；3、觉察事故隐患，准时实行措施，防止重大事故发生者；4、对外效劳制造良好声誉者；5效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻挡或举报属实者；8好声誉者。三、有以下事迹之一者，赐予嘉奖并可申报晋职或晋级。1、围绕“两主四辅〔诚信、务实、开拓、跨越〕治理思想，即在制造利润、了可观的经济效益；2、解决重大经营难题，使工程工程得以实施。3资金；4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出奉献；5奉献；6、在削减铺张，降低本钱方面的措施效果显着者；7、培育和举荐人才方面成绩显着者；8、对提高公司整体经营，治理水平有突出奉献者第三条 惩罚惩罚的类型包括但不限于经济惩罚、警告、严峻警告、记过、记大过、解聘。扣除当月局部奖金。1、公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；2、无正值理由不参与工作组织的各项活动；3、公共区域大声喧哗，影响他人工作；4、随地吐痰、乱丢废弃物；5、未打招呼，任凭带生疏人进入办公区域；6、行为不检点、语言常常不文明；7、不履行请假手续，擅自离岗；8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩玩耍等做与工作无关的事。9、违反公司规定的其他行为。二、警告：有以下情形之一者，赐予警告处分。13次以上者；2、在工作时间，与同事之间或外人发生剧烈争吵，影响他人工作者；3、在制止吸烟区域内吸烟者；4、屡次不按时完成上级布置的工作，工作进度不准时汇报；5、未经领导允许，工作中脱岗〔半小时〕办私事；6、未经许可私自打长途；7、被上级有关部门检查出工作问题；8、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；13次〔3次〕警告以上；2、不听从领导治理造成不良影响；3、因工作效劳质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉到公司者；4、随便用、拿公司物品，数额较大者〔50元以上；5、不疼惜公物及设备使公司造成经济损失；6、利用职权报复他人；7、违反公司其他相关治理制度，行为较严峻的；1、对其他有损公司利益的行为和个人不准时汇报；2、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；4、违反公司其他制度、规定较为严峻行为；5宜任凭作答，造成影响和损失。五、记大过：有以下情形之一者，赐予记大过处分。1、一年内受过两次严峻警告；2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；3、有意说假话，做假事，造成不良影响；4、觉察公司物品被偷或设备被损坏，不准时上报；5、拒绝承受任务，不听从正常调动，经劝告无效。六、解聘：有以下情形之一者，予以辞退或开除并马上解除劳动合同，公司不赐予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。1、常常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不听从换岗或换岗后仍不能胜任工作；23天〔3天〕7天以上〔含7天；3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；4、煽动或参与怠工、罢工；5、蓄意破坏公司资产损害公司利益；6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失；7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料；8、严峻违反规章制度造成重大经济损失或严峻违反劳动合同有关条款；9、在求职申请或其他已签署的文件中供给假资料；10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严峻侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他