合唱团员的选择原则

第第页合唱团员的选择原则

合唱团员的选择原那么1

1、爱好音乐，尤其喜爱合唱。有集体荣誉感、有合作精神者。

2、有良好的音高概念，模唱有肯定的音准，有良好的节奏感，有肯定识谱技能者更佳。

3、咬字、吐字清晰、正确者。

4、对声音过“抖”过“摇”，严峻的鼻音、喉音、沙音、白声者，应谨慎选择。

5、对民歌、通俗唱法的非常声音者，谨慎选择。

6、在选择团员时，应依据其音域、音色初步确定每个团员所在声部。

7、应严格遵守“重质不重量”的原那么，以保证每个入选团员符合条件，利于合唱团的提高和进展。

8、在选择团员时，肯定要仔细、慎重，不要怕费时、费事。谨慎的选定团员是要把握的，草率地把合唱团员选进合唱团，然后再任意调进、调出，不利于合唱团的建设，还会伤及人的自尊心和感情。

9、副团长应主持遴选团员的工作，以便协调处理各种关系。

合唱团的组成和排列：

1、合唱团的组成

混声合唱团是由四个声部按肯定比例组合而成，各声部的人数比例见合唱团的规模。

业余合唱团，比较抱负的男高音和女高音往往比较少，而真正的男低音和女低音又不多。多数人往往是高音唱不上去，低音又唱不下来。这时指挥就要认真鉴别这些人的声音，并估计他们经过训练后可能提高的程度，谨慎的决断人员的去留;并考虑整体声部状况，合理安排声部人数比例，力求达到声部上的平衡。

2、合唱团的排列

合唱团队形的.排列是为了声部之间更好的倾听，有效的合作，指挥工作的方便和合唱音响的完满。在排队形时，不能只依据身体的高矮进行，应主要听从合唱音响的需要。一般状况下，合唱队形排好之后，就要相对固定，以便声部之间、个人之间，形成默契的合作关系。

合唱团员的选择原那么2

(一)没有原那么，任意吸纳新团员

入团不考核，仅凭个人对唱歌的喜欢或熟人介绍，会唱几句歌，或年龄形象大略合适就算进团了，好多非职业合唱团仍在这么做。这样不严谨地吸纳团员，整个群体发出的声音形形色色，有的碎抖，有的慢摇，有的严峻憋气，高音嘶喊僵直，甚至找不着调儿。在表现和声时不能坚守自己的`声部，常常会涌现撂下自己家的活不干，去帮别人家干活。在遇有略微繁复一点儿的节奏时，声部连接涌现久治不愈的错乱。有的团员甚至在有伴奏明确提示下还是找不到自己的音高，或在演唱过程中不由自主地偏高或偏低，上述问题径直影响整体演唱效果。

(二)对视唱练耳的作用认识不足

许多非职业合唱团的团员乃至指挥嫌麻烦怕耽搁时间，从来不做视唱练耳训练。人来齐了就是排练作品，不管作品是否适合本团演唱，只要听别人唱得好听就敢拿来唱。有些合唱团成立十几年，从来都没有进行过视唱练耳训练。别说尝试五线谱，连简谱都不识的团员大有人在。有的团员把自己声部练好了，到合练时其他声部一干扰立刻就叛变了;有的团员怕听到来自另一个声部的干扰，把自己耳朵堵上，这种不科学的，急功近利的做法其结果只能是适得其反，欲速那么不达。作品唱了一大推，听起来是音准莫能两可、节奏含混不清、速度忽快忽慢。

(三)指挥的综合技能严峻欠缺

无论是职业合唱团或非职业合唱团，其灵魂、核心人物就是指挥。非职业合唱团的指挥水平参差不齐，有的团聘请音乐院校毕业生，或专业团体合唱队员兼职;再就是没有经受过合唱指挥学习但个人比较有悟性的指挥爱好者。比较有规模、相对正规的合唱团间或有机会也请国内合唱指挥界名家来集训一次。总的来看，日常的排练工作还是本团自己的指挥。在这些指挥老师中不乏业务精湛的强手，但更多的指挥还会暴露出这样或那样的问题，比如：没有较强的声乐教学技能，