薪酬体系设计思路及方法_第1页
薪酬体系设计思路及方法_第2页
薪酬体系设计思路及方法_第3页
薪酬体系设计思路及方法_第4页
薪酬体系设计思路及方法_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1/避免由于个别岗位的薪酬水平变化而引起其他岗位员工的不平衡心职位簇群编码分类标准②为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间WilliamMercer(伟世顾问)、WatsonWyatt(华信惠悦)、Hewitt(翰⑴基本情况概述，包括所调查公司的常规数据、调查方式和过⑵薪酬调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结归类的薪酬范围，即薪酬最高和最低值、以平均数或百分位数来⑶福利与人力资源实务，包括薪酬管理、绩效管理、招聘和留又是不一样的。如营销：基本工资提成，行政管理：基本工资浮

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论