2023年企业用人劳动合同标准版本

第页共页2023年企业用人劳动合同标准版本《企业用人劳动合同》标准版本（2023年）第一章总则第一条为了规范企业用人劳动合同的订立和履行，维护劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本标准版本。第二条本标准版本适用于在中华人民共和国境内的企事业单位和其他组织（以下统称“企业”）与劳动者签订的用人劳动合同。第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。第四条劳动合同应当采用书面形式，采用电子合同形式的，应当满足《中华人民共和国电子签名法》的规定。第五条劳动合同应当包括以下内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等；2.劳动合同的具体期限，包括起始日期和终止日期；3.劳动合同的工作地点；4.劳动合同的工作内容和工作岗位；5.劳动合同的工作时间和休息休假安排；6.劳动合同的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等；7.劳动合同的工作保障和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、工伤保险等；8.劳动合同的违约责任和解除条件；9.劳动合同的争议解决方式；10.劳动合同其他双方约定的事项。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。采取口头形式订立劳动合同的，应当及时将合同条款概况和重要条款以书面形式告知劳动者。第七条企业与劳动者订立劳动合同，应当自愿平等。不得强迫或者限制劳动者订立劳动合同。第八条企业与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动合同的具体期限。劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第九条劳动合同的订立应当采用中文。对于不懂中文的劳动者，可以采用其熟悉的文字签订劳动合同，并由其理解劳动合同的全部内容。第十条劳动合同的订立应当以劳动者签字或者盖章确认为准。企业与劳动者订立劳动合同的，劳动者应当在接受劳动合同的同时，签字或者盖章确认。第三章劳动合同的履行第十一条企业与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。劳动合同双方应当相互尊重、相互配合，共同维护劳动合同的履行。第十二条企业应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并按时支付。第十三条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务。劳动者在履行劳动合同时，应当遵守企业的内部规章制度和劳动纪律。第十四条劳动合同期满或者达到劳动合同约定的其他终止条件时，劳动合同终止。第十五条劳动合同终止后，双方应当依法办理相关手续，并结清未支付的劳动报酬和相关经济补偿。第四章劳动合同的变更、解除和解除应提前通知期限第十六条劳动合同有效期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序办理。第十七条劳动合同有效期内，劳动合同的解除应当符合法定条件，劳动合同终止后，双方应当办理相关手续，并履行解除的约定。第十八条劳动合同应当提前通知解除期限。解除应提前通知期限根据劳动合同的具体期限和双方协商确定，但最长不得超过三十日。第五章劳动合同的违约责任第十九条劳动合同一方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。违约责任具体由双方通过协商确定，也可以按照法律、法规的规定确定。第二十条劳动者在劳动合同履行期间，原则上不得以单方面提出解除劳动合同的方式违约，如有特殊情况需要解除劳动合同的，应当提前通知对方并经过协商一致。第二十一条企业在劳动合同履行期间，原则上不得单方面解除劳动合同，如有特殊情况需要解除劳动合同的，应当提前通知劳动者并经过协商一致。第六章劳动合同的争议解决第二十二条劳动合同双方发生劳动争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条劳动争议的仲裁裁决是终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。第七章附则第二十四条本标准