商业银行的绩效评价_第1页
商业银行的绩效评价_第2页
商业银行的绩效评价_第3页
商业银行的绩效评价_第4页
商业银行的绩效评价_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

商业银行的绩效评价商业银行绩效评价是指对固定时期内银行产生的各种结果、效益以及目标与计划完成度等进行系统、科学、客观的评估。指导思想客户至上为客户提供优质服务，以满足客户需求为出发点和落脚点。风险可控在追求经济效益的同时，保证风险管理的有效性与严肃性。人才为本人才是支撑银行发展和实现长期目标的内在动力，是银行最宝贵的资源。商业银行绩效评价概述1历史沿革自20世纪50年代，商业银行开始普遍实施绩效评价，至今已经形成了较为完整的理论和方法体系。2评价内容通常包括盈利能力、市场占有率、成本控制、风险管理、社会责任等多方面内容。3评价机构主要包括监管机构、内部评价机构、外部评价机构。绩效评价的目标和意义确定目标对客户、股东、员工等相关方面关心的问题、关注度比较高的内容，给出系统、整体、全面的答案。厘清职责通过对业务、部门之间的绩效评价，进一步明确各方的职责和权利，推进团队协作，提升绩效管理水平。提升沟通评价指标的设计、选择及思路、方法等方面的探讨，可以推动不同部门之间的沟通和协作，加深交流与理解。绩效评价的指标体系绩效类别指标计算方法说明盈利能力净利润、ROE净利润＝营业收入－营业成本－财务费用－资产减值准备反映银行盈利能力，ROE=净利润/股东权益市场占有率贷款市场份额、存款市场份额贷款市场份额=该行所有发放贷款金额/市场总规模存款市场份额=该行所有客户存款金额/市场总存款量反映银行在同业竞争中的地位。影响绩效评价的因素1内部因素管理层的决策、人员素质、风险管理、内部控制等。2外部因素宏观经济、市场变化、竞争格局、监管政策等。3技术因素信息技术、业务创新、数字化转型等对银行绩效表现的影响越来越大。绩效评价的程序与方法程序确定评价主体和评价对象确定评价指标体系和权重收集和整理评价数据计算和分析评价结果发布评价结果方法定量方法：统计分析、多元回归、聚类分析等定性方法：专家评价、案例分析、SWOT分析等绩效评价的应用与完善1应用评价结果直接作为很多银行的重要经营决策依据，例如奖惩制度、业务转型、产品创新等

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论