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12售后绩效方案（试行版11月至1 日期： 日期： 日期：12月7日签发日期 年月—不大于200二不大于200三200-250四不不大于2、系数提取涉及洗车工工资，CRM部门工资的二分之一人工工200≤130000200≤140000250≤175000250≤1875002503008345634564466112277773344200250300000000000待﹝〔绩效奖金系数×绩效奖金待﹝150万-200201万-300C：业绩奖金=（车间班组总工时×个人系数）×（ D：业绩奖金=（车间班组总工时×个人系数）×（<3535.1万-4545.1万-55>55F：部门绩效奖金总额=备件销售总额（以统计结算为准）个人绩效奖金＝×（<100100万-150151万-200备注：1以当月售后总产值任务为基础成比例分派，个人月产值任务A视<40%<15<50%>55%>20170元/340元/20元/5元/116元/194170/170元/170元/10元/5元/77元/73170元/170元/10元/5元/77元/73170元/170元/10元/5元/80元/70150元/150元/10元/5元/54元/76210元/210元/10元/077元/113210元/210元/10元/060元/120 刘陈3点底<40%<100>150、机电班组工时业务分成部分（分两组计提1021 个人绩效奖金＝×（分、杨成、胡攀、徐正（小工）1.5底分王文龙（小工上）2底分5万-1010.1万--1516钣金部：部门绩效奖金＝（实际完毕工时- 个人绩效奖金＝。、油漆班组工时业务分成部分（减去油漆成本后计算1021油漆组：部门绩效奖金＝（油漆收入-油漆成本-个人绩效奖金＝。收入（分成）计算方法，【（实际修理费(派工工时)—材料（涉及辅料）×玫组系数，辅料涉及：跟油漆有关的全部材、与优惠打折无 2）与未收款或免费无A（四）下列状况不核发奖金（涉及浮动奖金部分有重大投诉，对公司名誉、信誉造成严重后果的不（五）（一
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