劳动者不服劳动仲裁起诉状

1/1劳动者不服劳动仲裁起诉状劳动者不服劳动仲裁起诉状:

原告：_________________张__________，性别：_________________男，19__________年_____月__________日诞生，汉族，身份证号码4__________52619__________0__________8_____________，河南省__________县人，住宅：_________________河南省__________县__________镇__________村__________组，联系电话：_________________13_____________0_____________；

被告：_________________中山__________有限公司，住宅地：_________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：_________________李__________，职务：_________________董事长，联系电话：_________________07602635_______________。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(2023)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼恳求：_________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的2023年_____月份、_____月份和_____月份销售费用，合计人民币_________________元；

2、判令被告向原告支付拖欠的2023年_____月份和_____月份的工资，合计人民币_____________元；

3、判令被告向原告支付拖欠的2023年_____月份和_____月份的平常加班工资，合计人民币_____________元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币_____________元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____________元；

8、判令被告向原告支付2023年_____月至2023年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元；并支付2023年_____月_____日至本案审结的工资损失。

9、判令由被告担当本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：_________________

一、原仲裁裁决认定原告侵害被告的商业隐秘是错误的

原仲裁裁决称：_________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵害了被诉人的商业隐秘”，这一认定是错误的。

依据《反不正值竞争法》第十条关于商业隐秘的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业隐秘，必需满意四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有有用性，并要求权利人实行了保密措施。同时，依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特殊商定的状况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者商定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才担当竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业隐秘，也没有任何证据证明原告侵害了被告公司并不存在的“商业隐秘”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的状况下，仅仅由于原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵害被告的商业隐秘是错误的。

二、.仲裁裁决认定原告严峻违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：_________________“且申诉人利用被诉人为其供应电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严峻违反劳动纪律”，这一认定是严峻的认定事实错误。

依据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵害原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，依据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的状况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严峻违反了劳动纪律是严峻错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名一般的业务人员，不仅要供给年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种状况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严峻”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严峻违反劳动纪律”。

基于以上事实，依据《劳动法》、《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《民