2022版医院岗位职责汇总

医院岗位职责汇总一、行政岗位职责(一)院领导岗位职责1.院长岗位职责2.业务副院长岗位职责3.行政副院长岗位职责(二)医院办公室及其隶属部门岗位职责1.医院办公室职责2.医院办公室及其隶属部门工作人员岗位职责2.1主任岗位职责2.2一般工作人员岗位职责2.3总机工作人员岗位职责2.4收发室工作人员岗位职责2.5文印室工作人员岗位职责2.6综合档案管理人员岗位职责(三)人事科岗位职责1.人事科职责2.人事科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2一般工作人员岗位职责(四)医疗保险管理办公室岗位职责1.医疗保险管理办公室职责2.医疗保险管理办公室工作人员岗位职责2.1主任岗位职责2.2一般工作人员岗位职责(五)财务科岗位职责1.财务科职责2.财务科工作人员岗位职责2.1财会负责人岗位职责2.2出纳岗位职责2.3凭证、记帐、报表岗位职责2.4工资核算岗位职责2.5财产物资核算岗位职责2.6往来业务结算岗位职2.7稽核岗位职责2.8成本核算岗位职责2.9住院费用核算岗位职责2.10挂号、收费员岗位职责2.11档案管理岗位职责2.12票据管理岗位职责2.13内部审计人员岗位职责(六)信息中心岗位职责1.信息中心职责2.信息中心工作人员岗位职责2.1主任岗位职责2.2一般工作人员岗位职责(七)对外联络办岗位职责1.对外联络办职责2.对外联络办工作人员岗位职责2.1主任岗位职责2.2一般工作人员岗位职责二、党群系列岗位职责(一)党委领导岗位职责1.党委书记岗位职责2.纪委书记岗位职责(二)党委办公室工作人员岗位职责1.党委办公室职责2.党委办公室工作人员岗位职责2.1主任岗位职责2872.2宣传工作人员岗位职责2882.3一般工作人员岗位职责288(三)工会工作人员岗位职责1.工会职责2882.女职工委员会职责3.工会经费审查委员会职责4.工会工作人员岗位职责4.1主席岗位职责4.2组织委员岗位职责4.3宣传委员岗位职责4.4文体委员岗位职责4.5女工委员岗位职责4.6财务委员岗位职责4.7福利委员岗位职责(四)妇委会岗位职责1.妇委会职责2.妇委会工作人员岗位职责妇委会主任岗位职责(五)离退休科岗位职责1.离退休科职责2.离退休科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2一般工作人员岗位职责(六)团委岗位职责1.团委职责2.团委工作人员岗位职责2.1团委书记岗位职责2.2组织委员岗位职责2.3宣传委员岗位职责2.4文体委员岗位职责三、医疗岗位职责(一)医务科及其隶属部门岗位职责1.医务科职责2.医务科及其隶属部门工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2一般工作人员岗位职责2.3外勤工作人员岗位职责2.4病案室管理员岗位职责2.5病案室统计员岗位职责(二)临床医务人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任医师或三级医师岗位职责3.主治医师或二级医师岗位职责4.住院医师或一级医师岗位职责5.科秘书或总住院医师岗位职责(三)门诊岗位职责1.门诊部职责2.门诊部工作人员岗位职责2.1主任岗位职责2.2护士长岗位职责2.3护士岗位职责2.4体检办公室工作人员岗位职责2.5服务台工作人员岗位职责2.6导医台工作人员岗位职责2.7干部、特需门诊工作人员岗位职责2.8门诊预检分诊护士岗位职责2.9发热门诊及隔离留观区护理人员岗位职责2.10肠道门诊护士岗位职责2.11省府大楼医务室护士岗位职责(四)急诊科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任医师岗位职责3.主治医师岗位职责4.医师岗位职责5.护士长岗位职责6.护士岗位职责6.1分诊护士岗位职责6.2抢救室护士岗位职责6.3观察室护士岗位职责四、保健岗位职责（一）领导岗位职责1.分管保健院长岗位职责2.分管保健科长岗位职责（二）医护人员岗位职责1.保健医师岗位职责2.保健护士岗位职责3.值班人员岗位职责五、医技科室岗位职责(一)药剂科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.门诊药房组长岗位职责3.病区药房组长岗位职责4.中、西药库采购员岗位职责5.中、西药库保管员岗位职责6.药品会计岗位职责7.临床药师岗位职责8.药剂科各类技术人员岗位职责8.1主任（中、西）药师岗位职责8.2主管（中、西）药师岗位职责8.3药师（中药师）岗位职责8.4药剂士（中药剂士）岗位职责9.中药加工人员岗位职责10.煎药人员岗位职责(二)放射科岗位职责1.放射科岗位职责1.1登记室岗位职责1.2X线摄影室岗位职责1.3暗室岗位职责1.4CT室岗位职责1.5MRI室岗位职责1.6DSA室岗位职责2.放射科各类人员岗位职责2.1科主任岗位职责2.2科秘书岗位职责2.3主任医师岗位职责2.4主治医师岗位职责2.5住院医师岗位职责2.6主任技师岗位职责2.7主管技师岗位职责2.8技师岗位职责2.9放射科工程技术人员岗位职责2.10放射科CT室护士岗位职责2.11放射科MRI室护士岗位职责2.12放射科导管室护士岗位职责2.13放射科登记室人员岗位职责(三)检验科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任检验师岗位职责3.主管检验师岗位职责4.检验师岗位职责5.检验士岗位职责6.专业组主管岗位职责(四)输血科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任技师岗位职责3.主管技师岗位职责4.技师岗位职责(五)病理科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任医师岗位职责3.主治医师岗位职责4.住院医师岗位职责5.主任技师岗位职责6.主管技师岗位职责7.技师岗位职责(六)针灸科、推拿科、理疗科工作人员岗位职责1.科主任(负责人)岗位职责2.主任医师岗位职责3.主治医师岗位职责4.医师岗位职责5.医士岗位职责6.技师、技士岗位职责(七)麻醉科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任医师岗位职责3.主治医师岗位职责4.总住院医师岗位职责5.住院医师(士)岗位职责6.麻醉护士岗位职责(八)超声诊断科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任医师岗位职责3.主治医生岗位职责4.医师岗位职责(九)心电诊断科工作人员岗位职责1.科主任岗位职责2.主任医师岗位职责3.主治医师岗位职责4.医师岗位职责(十)胃镜室工作人员岗位职责(十一)脑电图、肌电图、TCD室工作人员岗位职责1.脑电图室工作人员岗位职责2.肌电图室工作人员岗位职责3.TCD室工作人员岗位职责(十二)营养室工作人员岗位职责1.科主任(负责人)岗位职责2.主任医师(营养师)岗位职责3.主治医师(营养师)岗位职责4.医师(营养师)岗位职责(十三)肺功能室、纤支镜室、气雾室工作人员岗位职责1.肺功能室工作人员岗位职责2.纤支镜室工作人员岗位职责3.气雾室工作人员岗位职责六、科研教学岗位职责(一)科教科及其隶属部门岗位职责1.科教科职责2.科教科及其隶属部门工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2一般工作人员岗位职责2.3图书室工作人员岗位职责(二)教学管理岗位职责1.教研室职责2.教研室主任岗位职责3.教研室教学秘书岗位职责4.兼职教师岗位职责5.带教教师岗位职责(三)药物临床试验机构岗位职责1.药物临床试验机构负责人岗位职责2.机构办公室主任岗位职责3.机构秘书岗位职责4.专业负责人岗位职责5.项目负责人岗位职责6.项目参与者岗位职责7.研究护士岗位职责七、护理岗位职责(一)护理管理岗位职责1.护理部职责2.护理管理工作人员岗位职责2.1护理部主任岗位职责2.2科护士长岗位职责2.3一般工作人员岗位职责(二)护理技术职务岗位职责1.主任护师岗位职责2.主管护师岗位职责3.护师岗位职责4.护士岗位职责(三)各级护理技术人员职责1.普通病房护士长岗位职责2.急诊室护士长岗位职责3.门诊部护士长岗位职责4.手术室护士长岗位职责5.重症监护室护士长岗位职责6.供应室护士长岗位职责7.血透室护士长岗位职责8.病区护士岗位职责8.1责任组长岗位职责8.2责任护士岗位职责8.3主班护士岗位职责8.48－3班护士岗位职责8.5前夜班护士岗位职责8.6后夜班护士岗位职责9.急诊科护士岗位职责10.门诊部护士岗位职责11.手术室护士岗位职责11.1器械室护士岗位职责11.2洗手护士岗位职责11.3巡回护士岗位职责12.重症监护室护士岗位职责13.供应室护士岗位职责14.血透室护士岗位职责15.导管室护士岗位职责16.内窥镜室护士岗位职责八、医院感染管理/预防保健科岗位职责（一）医院感染管理/预防保健科职责1.院感管理科职责2.职工保健科职责（二）医院感染管理/预防保健科工作人员岗位职责1.科长岗位职责1.1院感1.2预防保健2.一般工作人员岗位职责2.1院感2.2预防保健九、后勤岗位职责(一)医学工程科岗位职责1.医学工程科职责2.医学工程科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2仓库管理员岗位职责2.3计量管理员岗位职责2.4资料管理员岗位职责2.5维修配件管理员岗位职责2.6科室财产管理员岗位职责2.7医疗设备维修人员岗位职(二)总务科岗位职责1.总务科职责2.总务科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2一般工作人员岗位职责2.3锅炉房工作人员岗位职责2.4维修组工作人员岗位职责2.5高配间、空调机房值班人员岗位职责2.6物资组工作人员岗位职责2.7洗衣房工作人员岗位职责2.8花房工作人员岗位职责2.9污水处理站工作人员岗位职责2.10保洁人员岗位职责2.11外勤工作人员岗位职责2.12太平间、告别厅工作人员岗位职责(三)基建科岗位职责1.基建科职责2.基建科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2土建工程师岗位职责2.3水、电、暖通工程师岗位职责2.4外勤及对外联络员岗位职责2.5预算及内务员岗位职责2.6基建会计岗位职责2.7值班人员岗位职责(四)保卫科岗位职责1.保卫科职责2.保卫科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2消防员岗位职责2.3义务消防队人员岗位职责2.4消防监控中心监控人员岗位职责2.5保安员岗位职责2.6病区保安岗位职责2.7门卫人员岗位职责(五)膳食科岗位职责1.膳食科职责2.膳食科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责2.2管理员岗位职责2.3仓库保管员岗位职责2.4采购员岗位职责2.5伙房班长岗位职责2.6营养食堂厨师岗位职责2.7职工食堂厨师岗位职责(六)车队岗位职责1.车队职责2.车队工作人员岗位职责2.1队长岗位职责2.2驾驶员岗位职责

一、行政岗位职责院领导岗位职责1.院长岗位职责(1)在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。(2)领导制订医院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级汇报。(3)负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。(4)负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。(5)负责组织、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。(6)负责组织、检查医院担负的分级分工医疗工作和地段工作。(7)教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。(8)根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。(9)加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查财务收入开支，领导制定和审查预决算，关心职工生活。(10)及时研究处理人民群众对医院工作的意见。(11)因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。2.业务副院长岗位职责(1)在院长领导下，分管全院的医疗、医技、科研、护理、院感、教学、预防、康复等工作。(2)负责全院的医疗安全工作，督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况，避免医疗缺陷的发生，负责处理医疗纠纷。(3)深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。(4)负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂构医疗机构的业务指导工作。(5)负责组织全院性疑难病例讨论、会诊及重大疾病的抢救工作。(6)负责新技术、新疗法、新药品的引进和使用。(7)负责领导全院的医学科学研究工作。(8)领导医疗业务统计病案工作。(9)负责组织、检查门、急诊工作，以及急重病员的入院情况。(10)负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。(11)组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。(12)负责院长交办的其他工作。3.行政副院长岗位职责(1)在院长领导下，分管全院的行政、后勤工作。(2)负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。(3)主持院办公会和院周会，带领相关职能科长进行行政查房，并督促有关部门对发现的问题进行整改落实。(4)负责院办的日常工作，做好组织协调工作。(5)负责全院医疗设备和各种耗材的购置，满足医院发展需求。(6)负责总务工作，保证所需物资供应。负责交通、通讯工作，保证公务用车和通讯通畅，并经常督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。(7)负责医院的基本建设工作，督促检查设备工程项目的进度、质量及管理工作。(8)负责领导医院治安、保卫工作。(9)负责医院的餐饮工作，对卫生、服务态度等各项制度落实情况经常性开展检查，不断改进工作，提高餐饮质量和服务水平。(10)领导信息中心做好全院的信息化工作，落实各种应用系统在医院的开展。(11)领导医保办抓好医保各项管理制度的落实，并做好监督检查。(12)做好医院的对外联络工作。(13)负责院长交办的其他工作。(二)医院办公室及其隶属部门岗位职责1.医院办公室职责(1)职能：院办室是医院行政管理的综合部门，在院长和分管副院长的领导下，参与政务，处理事务，做好服务，协助院长处理行政日常事务，在院长、分管院长与各职能科室之间的沟通起到承上启下，综合协调作用。(2)请示与上报：院长、分管副院长(3)隶属部门：收发室、文印室、总机室、综合档案室(4)任务与职责：1)在院长和分管行政副院长领导下，负责全院行政文秘工作。负责医院周、季、年度行政工作计划制订，年度总结。党政文件的收发、传阅、归档工作。2)负责全院行政文件的拟稿，各职能科室以医院名义草拟的行文稿件的审核职能，做好签发、登记、打印、发放、存档工作。3)负责全院行政管理，健全完善各项行政管理制度并督办。牵头组织医院行政查房，督促检查，调查研究，归纳分析，向分管副院长汇报，并提出改进工作的建设性意见。4)组织安排各种行政会议，做好会议记录，并根据需要拟写会议纪要，做好医院大事记录。5)做好医院印鉴的保管、使用。负责锦旗、表扬信件等好人好事登记入册。6)负责行政公务联系及来信来访的处理及登记，做好接待、服务工作，坚持首问负责制，注重时效，按程序办事。做好各类客饭管理和安排工作。7)协助做好医院的宣传报道工作。8)协调各分管副院长与各职能科室之间的沟通。各职能科室的请示、报告及时呈交相关院领导，并将院领导的处理意见及时转达至各相关职能科室。9)负责院领导办公必备物具的配置，领取办公用品。10)负责各部门和科室的应征档案的收集，做好日常档案的归档和阅档工作。必要时可抽调档案网络成员协助工作。11)做好文印、收发、总机等隶属部门的管理。12)完成院长及副院长交办的指令性或临时性工作。2.医院办公室及其隶属部门工作人员岗位职责2.1主任岗位职责(1)在院长、行政副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。(2)安排各种行政会议，做好会议记录，负责完成医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。(3)负责领导行政文件的收发登记、转递阅办、立卷归档、保管、利用等工作。(4)负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。(5)经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。(6)负责督促本室人员参加政治业务学习，不断提高个人素质。(7)做好隶属科室的管理。(8)督促有关人员做好印鉴、文印、通讯联络、参观及外宾接待、客饭管理工作。(9)负责群众来信、来访处理工作，协助其他部门做好各种纠纷的处理工作。(10)负责领导临时交办的其他工作。副主任协助主任负责相应的工作。2.2一般工作人员岗位职责(1)在主任的领导下，严格遵守医院的各项规章制度和办事程序，牢固树立“一切为病人、一切为临床、一切为职工”的服务意识，科室内、科室间搞好团结，互相协作，礼貌待人，文明服务。(2)及时做好党政各类文件的收发、阅办、登记、归档，做好医院、科室电子邮件的收发及传真文件的收发并做好保密工作。(3)负责院周会及临时性会议的签名，做好会议记录并转达至隶属科室，做好院办及医院工作大事记，负责有关行政公文的拟稿和周季度职能部门工作安排表的打印、分发。(4)做好医院印鉴、介绍信的保管、使用，负责锦旗、表扬信件的登记，负责住院病人满意度的调查、统计工作。(5)接听电话，不论院内、院外，上级、下级都要用语礼貌，态度热情，情况搞清。重要电话应记录在册，对接听电话应及时做出相应处理。(6)承担行政接待工作，包括来信、来访、以及内外宾的接待任务。(7)负责每月总值班排班及值班费的发放，承担院领导及相关行政科室的考勤，根据需要及时领取办公用品。(8)承办院领导及院办主任交办的指令性或临时性工作。(9)注意用火、用电安全，工作中形成的废纸不得随便乱丢，要适时集中存放销毁。保持办公室整齐、清洁。2.3总机工作人员岗位职责(1)在院办的领导下，遵守医院的各项规章制度和机房值班规则，谢绝无关人员到机房闲谈。(2)接传电话做到文明用语，态度和蔼亲切，使用户有信任感、安全感，对多次未能接通的电话，征求用户意见后接到相关科室。(3)坚守岗位，遵守劳动纪律和通讯纪律，精力集中，迅速正确接通每一只电话，不出或少出差错。一般情况下，不脱岗、离岗。(4)严格遵守职业道德，不窃听通话内容，做好保密工作。(5)确保通讯线路畅通，发生故障及时正确处理，尽快恢复通讯联络。(6)对设备线路定期检查、维护，保持设备仪器性能良好，运行正常。(7)做好交接班，保持工作场所整洁，工作中注意安全。2.4收发室工作人员岗位职责(1)在院办的领导下，遵守医院的各项规章制度及收发工作的有关规则，讲求文明礼貌，热情服务，不准与他人发生争执；增强工作责任心，认真细致地做好本职工作。(2)工作日应按时分发报纸、信件，不得无故积压应当日分发的报纸、信件；对急需邮寄的信件，应急事急办，保证工作的时效性。(3)严格按照医院的规定分发报纸、信件，做好涉密信件的收发工作，不出或少出差错，保证工作质量。(4)对需要登记的外来信件，要认真做好签收工作，并及时转有关科室(部门)处理，防止漏签、漏发和丢失。(5)严格工作纪律，不准私拆他人信件，不得将非本人信件带回家中。(6)做好报刊、杂志的订阅工作。(7)注意用火、用电的安全，工作中形成的废纸，不得随便乱丢，要适时集中存放销毁；下班时，锁好门窗，切断电源，确保安全。2.5文印室工作人员岗位职责(1)在院办的领导下，遵守医院的各项规章制度和文印工作的有关规则，讲求文明礼貌，热情服务，不准与他人发生争执，不准私自打印与工作无关的材料；增强工作责任心，认真细致地完成各项工作任务。(2)注意工作方法，区分轻重缓急，做到特事特办、急事急办，不得积压或长期积压待打印文件、资料，保证工作的时效性。(3)讲究工作质量，严格按照公文格式的规范要求打印各类文件、资料，不出或少出差错。(4)做好打印文件、资料的登记、整理工作，便于迅速查找、调用。(5)增强保密意识，对涉及保密内容的文件、资料，不乱传、不丢失、不带回家中或公共场所；未经批准，不得复印带密级的文件、资料。(6)爱护打印设备，注重日常的维护、保养，保持打印设备的正常运行。(7)注意用火、用电的安全，工作中形成的废纸，不得随便乱丢，要适时集中存放销毁；下班时，锁好门窗，切断电源，确保安全。2.6综合档案管理人员岗位职责(1)在院办的领导下，遵守医院的各项规章制度和工作纪律，讲求文明礼貌，热情服务，不准与他人发生争执；在工作中，要主动收集有关文件、资料，及时提供有参考利用价值的档案资料，为医院的各项工作服务。(2)遵照档案形成规律，按规定内容和时间收集、整理、保管和统计属于管理范围的全部文件、资料，并编制好查找工具，提高调卷效率。(3)日常工作中，注意做好党政、科研、设备等文件、资料的积累、整理和归档工作，使文件、资料能及时、准确、系统、完整的归档保存。(4)接收、移出的档案、资料要严格交接手续。不准擅自向外借阅档案、资料。借阅档案、资料，所查内容只允许供研究工作使用；需摘录时，要经档案管理人员过目登记，用后及时归档或销毁；收回档案时应详细检查，当面点清，如有毁损、丢失，档案管理人员应及时报告科室领导。(5)增强保密意识，对涉及保密内容的档案资料，不乱传、不丢失、不带回家中或公共场所；未经批准，不得借阅、复印带密级的档案资料。(6)档案库房内必须做好防盗、防火、防光、防潮、防尘、防污染、防有害生物等“七防”工作，并经常通风换气，尽量保持标准温湿度，注意清洁卫生。(7)注意用火、用电的安全，工作中形成的废纸，不得随便乱丢，要适时集中存放销毁；经批准销毁的档案资料，处理时，要由两人监销；下班时，锁好门窗，切断电源，确保安全。(8)必要时协助院办的其他工作，在完成本职工作的同时，承办院领导及院办主任交办的指令性或临时性工作。(三)人事科岗位职责1.人事科职责(1)职能：在院长的领导下，按照人事管理政策和医院人事改革方案的规定，在定编、定员、定岗范围内，负责对院中层及以下的管理人员、各级各类专业技术人员、工人(含临时工)的聘任聘用管理。负责外事工作。负责人员“调配、招聘、晋升、工资、考核、考勤、奖惩、退休”等职能，协助院长作好参谋、协调工作，处理相关事务。(2)请示与上报：院长(3)隶属部门：无(4)任务与职责：1)健全、完善医院人事管理制度。建立健全人员录用、调配、考核、奖惩、晋升、兼职、辞职、辞退、待岗、合同终止、退休、返聘等管理制度；建立各类人员岗位责任制，明确各岗位的职、责、权、利，建立责任、考核、奖惩三结合的人事管理制度。2)按照有关规定，结合医院实际，负责全院各科室的定编、定岗、定员工作，根据医院业务发展需要，编制用人计划，根据院领导的决定，调配引进急需人才。3)做好年度各类毕业生接收计划，组织相关部门的专家进行面试，择优录用，签订协议，负责岗前培训。负责全院职工的素质教育和培训。4)熟悉干部的业务水平、组织能力、工作实绩和思想及身体状况，按照德才兼备的原则，选好人、用好人，组织竞聘上岗、双向选择的具体事项，当好领导的参谋。负责对全院干部和职工的德、能、勤、绩的考核。5)搞好职称评审和聘用工作，按照各类职称评定的政策和原则，组织和推荐各类专业技术职称的评审工作，建立各类专业技术人员聘用条件及制度，逐步实行全员聘用制。6)负责外事工作管理，按照外事工作有关规定，协助做好外事联系、出国前教育工作。负责院领导出访和专业技术人员的因公外出学术交流的各项有关手续的办理。建立完整的外事档案。7)负责全院劳动纪律管理，健全完善考勤制度，按规定办理病事假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假、调休等手续。负责检查劳动纪律，对迟到、早退、脱岗、旷工等违纪人员按有关规定进行处理。8)参与职工的医保管理工作。负责职工工资和福利管理工作，严格按照上级有关工资与福利待遇的规定，认真做好职工晋级、调资及生、老、病、死、伤、残等福利工作。协助做好职工纠纷的调解工作。9)负责对各类优秀人才的推荐评选工作，如政府特贴、突出贡献的中青年科技人员、劳模等。对精简职工、遗属的各类政策、福利待遇的落实及日常管理工作。10)参与劳务奖分配方案的修订；负责新同志来院享受奖金起始的时间，奖金系数的调整工作。11)健全完善人事档案管理制度，负责年度人事报表上报工作。12)在人力资源行政、效能建设中，按政策、决议、规定及时尽职办事。13)及时完成院长交办的指令性或临时性工作。2.人事科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责(1)在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责做好医院人力资源的开发使用，招聘引进人才工作。(2)掌握中层干部政治思想情况、业务水平、组织能力，提出中层干部竞聘方案等。(3)负责做好各类人员工资调整，协助制订劳务分配方案、全院职工的福利待遇以及各类人员的转正定级。(4)主动和有关科室商讨并提出全院工作人员的考核、职称、晋升、奖惩意见。(5)负责管理人事档案的收集、整理及加强全院的人事统计、人员鉴定等工作。(6)负责做好外事工作，对外交流等。(7)按照国家规定，做好工作人员的退休等工作。副科长协助科长负责相应的工作。2.2一般工作人员岗位职责(1)在院长、正副科长领导下履行人事工作职责，更好地为全院职工服务。(2)学习、掌握人力资源工作的方针、政策、法规和规定。(3)负责人事档案的收集、装订、保管等具体工作。健全档案管理制度，使档案能真实反映每个人的历史。(4)负责每年职称推荐及各项考试考务工作，并不断掌握新的职称政策。(5)负责每月的考勤表收集工作，并审核考勤结果。掌握各类假期的政策，并给予登记汇总。(6)负责科内的信件收发、备案等工作，开具有关介绍信及证明。(7)协同完成科内其它工作任务，如接待离退休老同志、精简老同志、遗属等工作。(8)承担人事科内勤工作。(四)医疗保险管理办公室岗位职责1.医疗保险管理办公室职责(1)职能：在院长、分管副院长的领导下，负责公费医疗、职工基本医疗保险，本院职工基本医疗保险管理及劳务奖分配核算工作。(2)请示与上报：院长、分管副院长(3)隶属部门：无(4)任务与职责：1)负责制订公费医疗、职工基本医疗保险，本院职工基本医疗保险管理制度。并组织实施。2)负责公费医疗、各类基本医疗保险政策的解释，各类医疗费用的报销审核。3)严格执行医疗收费标准，明码标价。负责监督全院各科室执行上级规定的医疗收费标准。4)负责全院开展的新技术、新项目收费标准的申报。5)加强与医保部门的联系沟通，负责办理医保转院手续。定期召开本院医保工作座谈会，传达医保信息，听取他们的意见和建议，负责做好落实工作。6)加强成本核算，负责修订劳务奖分配方案。负责劳务奖分配的核算工作。7)负责医疗收费的监督检查，发现问题应及时指出，予以纠正，会同有关部门加强对收费员的培训和管理。8)负责上级物价部门、医保部门等来院检查的组织和接待工作。对有异议的费用作出必要的解释。9)负责办理职工参保、退保等管理工作；负责职工子女统筹医疗的管理。10)加强对各地市县医保管理机构的联络，做好已签约的各地市县医保管理。11)及时完成院长、分管副院长交办的指令性或临时性工作。2.医疗保险管理办公室工作人员岗位职责2.1主任岗位职责(1)在院长、分管副院长的领导下，按照国家有关医疗保险管理的方针政策和规定，制定并落实具体的实施办法。(2)组织科室人员负责对公费医疗、省市医保、外地医保和农村新型合作医疗的管理。(3)组织科室人员检查、监督执行医保情况。(4)组织领导医疗收费的监督检查。(5)组织做好医疗保险政策的宣传、调查研究工作，完善管理办法，保证基本医疗的实施。(6)完成院长、分管副院长交办的指令性或临时性工作。副主任协助主任负责相应的工作，及时做好劳务奖分配核算工作。2.2一般工作人员岗位职责(l)通过计算机网络负责监督、检查病区医疗收费的执行情况，发现问题及时并提出解决办法。(2)协助做好医疗服务新技术、新项目成本测算及申报工作。(3)不定期抽查病历，做好存在问题的摘录。协助组织病区收费义务监督员会议，通报存在的问题，协商解决问题，做好记录。(4)协助做好省、市、外地医保的管理工作，及时送报抽查的病历和费用清单。被审核剔除的费用，要负责了解、分析，并向主管部门作出说明和解释。(5)热情耐心地做好医疗收费、基本医疗保险咨询及省、市医保和物价检查的接待工作。(6)负责各核算科室工作量和卫生材料等数据的统计工作。统计数据完整准确。(7)协助奖金核算的基本数据的计算机输入处理。(8)负责职工子女统筹医疗的办证、退证等管理。(9)协助做好职工参保、人员变动等医疗保险变更手续。(五)财务科岗位职责财会岗位的设置，根据工作量大小，可以一人一岗，一人多岗或一岗多人；财会人员实行岗位轮换制。1.财务科职责(1)职能：医院实行财务委派制，在院长和分管副院长的领导下，全面负责财务管理和会计核算工作。具有“参谋咨询、辅助决策、预算计划、增收节支、经济核算”管理职能。(2)请示与上报：院长、分管副院长(3)隶属部门：挂号收费处、住院处(4)任务与职责：1)接受XX省卫生财会管理中心的业务指导。2)在院长的领导下，健全完善财务管理制度，严格执行《会计法》及有关法律法规、规章制度，建立内部审核制度，实行财务监督，遵守财经纪律，做好财务管理工作。3)根据医院发展计划，编制年度、季度及重大工程项目的财务预算和决算，做好财务分析，严格执行预算计划和审批手续，将收支情况及时正确地报告院长，做好参谋。4)负责经济收入管理，监督全院各科收费情况，做到应收必收，不准多收、漏收、少收或不收费，自觉接受群众监督。加强对收费员的教育和管理。5)负责支出管理，严格计划开支。严格各类采购、维修、差旅费等报销审核。6)严格执行现金管理制度和支票领用制度，定期盘点现金，定期核对银行帐目，保证资金安全。7)物资采购、基建、设备维修、购置等按已审批准许的计划(或合同)实行监督，办理验收手续后方可结帐报销。计划外开支，应逐级办理审批手续，待批准后才能开支。8)健全财务工作制度，会计人员的岗位要有计划地进行轮换，按时记帐、结帐，按时编制会计报表帐目，记载清楚、数字准确，妥善保管各类会计档案。9)负责监督有关部门做好清产核资工作，对医院房产、设备、材料、药品等，组织定期清点库存，防止积压和浪费，充分发挥其经济效益。10)按时发放工资和奖金。11)按时向医保部门结算医药费，及时收回各项应收款项，减少结算资金占用，加快资金周转。12)督促有关部门及时清理债权、债务，防止拖欠，严格防患呆帐。13)加强对收费处、住院处的领导，严格各类票据的购买、保管、领用、核销管理，准备找零钱。住院病人按规定交纳预交款，并及时掌握预交款使用情况，遇透支时及时通知所在病区，并进行催交。14)参与劳务奖分配方案的修订。参与职工医保的管理工作。15)完成院长、分管副院长交办的指令性或临时性工作。2.财务科工作人员岗位职责2.1财会负责人岗位职责财会负责人在院长的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。(1)具体领导本单位财务会计工作。对各项财务会计工作要定期进行研究、布置、检查、总结，要积极宣传，严格遵守财经纪律和各项规章制度，具体组织会计核算和监督，并将专业核算和群众核算相结合，不断改进财务会计工作。根据岗位分工、内部牵制原则，制订财会岗位设置和人员配备方案。建立学习制度，不断提高会计人员的政治思想水平、职业道德和业务水平，实行会计管理科学化。制订财会人员考核办法，定期进行考核，对不适合做财会工作的要进行调整，对不能胜任的要给予帮助，要实行内部岗位轮换制度。(2)组织制定本单位的各项财务管理制度，并督促贯彻执行。要根据《会计法》及国家有关法律法规及规章制度的要求，制订各项本单位的财务会计制度，监督检查各项制度的执行情况。发现有违反制度的，要及时纠正，重大问题应及时向单位负责人或上级主管部门报告，要及时总结经验，不断修订和完善各项制度。(3)组织编制本单位的财务计划、预算并组织实施。要根据本单位的发展规划和业务工作计划等因素，并根据上级下达的控制指标，按年编制各类财务计划、预算，认真组织实施并按有关规定和权限加强收支管理。(4)积极组织完成各项上交任务。按有关规定，对应上交的税金、公积金、养老、失业、医疗保险金等款项应严格审查，并督促及时办理解交手续，做到按期、足额上交。(5)参与经济管理和决策，做好参谋工作。运用会计资料，采用科学方法，参与本单位经济管理的全过程。审核各项经济合同、协议，对违反国家法律和规章制度，损害本单位利益或没有资金来源的经济合同和协议，拒绝执行，并向本单位领导报告。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行分析和论证，为领导决策当好参谋。(6)负责审核会计报告。负责审核对外提供的会计资料和会计报表，保证会计信息真实完整。定期向本单位领导和职工代表大会报告各项财务收支情况及财务成果情况。总结经济管理经验，找出管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，努力提高经济效益。定期和不定期的进行专题或综合财务分析。(7)依法实行会计监督。严格执行各项法规和制度，宣传财政法规制度，做到知法、懂法、守法、执法。加强财务监督，对单位各经济活动部门定期或不定期进行检查和业务指导。对违反财经法规的行为，要及时制止和纠正，对问题重大的，要及时向单位负责人和有关部门报告。(8)副职协助正职负责相应的工作。2.2出纳岗位职责出纳人员不得兼任收入、支出费用、债权、债务帐户登记和稽核、会计档案管理。(1)办理现金收付和银行结算业务。严格遵守《现金管理暂行条例》和《银行结算制度》，根据稽核人员审核签章的凭证，复核办理款项收付，并在付款凭证上加盖“付讫”戳记。不得以白条、有价证券抵库，不得挪用资金；严格控制签发空白支票，如因特殊情况而签发不填写金额的转帐支票时，须经财务负责人批准，支票上应写明收款单位、款项用途、签发日期、规定限额等，并有领用人在登记簿中签字。不得将空白支票交给其他单位或个人签发。对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存，支票遗失要及时办理挂失手续。要随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票。严禁出租、出借银行帐户，严禁任何单位或个人利用本单位银行帐户套取现金。每日收缴门诊、住院处现金、支票，认真复核，详细核对票据和收入报表，使之与交款金额完全相符。(2)及时登记现金日记帐，确认银行存款日记帐，编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和确认银行存款日记帐。库存现金要日清月结，每日编制出纳收支日报表。银行存款帐面余额要及时与银行对帐单核对，未达帐项要及时查询、清理。出纳人员不得编制银行余额调节表，应由财会负责人安排其他会计人员编制。(3)负责保管库存现金。对现金要确保安全和完整，发现长短款，及时向财务科长汇报，查明原因，按有关规定处理。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。要遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金要及时存入银行。(4)保管有关印章和空白支票。出纳人员所管印章必须妥善保管，严格按规定用途使用。签发银行结算凭证使用的各印章，不得由出纳一人保管。对空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，并认真按规定办理领用、注销手续。2.3凭证、记帐、报表岗位职责(1)编制记帐凭证。根据审核无误的各类原始凭证、原始凭证汇总表等，按医院会计制度规定的会计科目，编制记帐凭证。要求科目运用正确，摘要简明扼要，并能说明经济业务的内容和往来关系，凭证内容完整，手续齐备，填制及时，记帐凭证必须连续编号。(2)登记帐簿。按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查帐薄。按确定的会计核算形式和程序及时登记。各单位启用新的帐簿时，应当在帐簿封面上写明单位名称和帐簿名称，并填写帐簿扉页上的“启用表”，相关人员调动时，也应在启用表上注明交接记录，并由交接双方和监交人签字。登记帐簿时，应将凭证日期、编号、摘要、金额等资料逐项记入帐内，并按页次顺序连续登记，不得跳页、隔页，登帐错误应按规定的方法进行更正。凡需结出余额的帐户，应定期结出余额。月末，要编制总帐科目余额平衡表，并与各明细帐核对，各明细帐与有关备查帐核对，保证帐帐相符。同时，还要定期根据帐簿记录与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行互相和核对，做到帐证、帐实相符。(3)编制报表。每月要根据总帐和有关明细分类帐的帐户余额及其他有关资料，按国家规定统一的报表格式和要求编制会计报表。要求做到数字正确、计算正确、内容完整、说明清楚、编报及时。报表编制完毕，应对表表之间有对应关系的数字进行逻辑性审核，然后将各种会计报表连同财务情况说明书，加具封皮，装订成册，由财务负责人签名盖章后交财务主管领导和法人代表审核并签名盖章，盖单位公章后上报主管部门。2.4工资核算岗位职责(1)编制名册、发放工资。根据劳动人事部门的通知，编制工资发放名册，并按期正确发放。工资名册应装订成册，注明凭证编号，按会计档案管理要求妥善保管。(2)提供工资资料。根据成本核算要求，向有关成本核算岗位提供工资分配的明细资料。(3)负责各项代扣代缴。按国家有关规定，正确计算应扣职工个人所得税、公积金、养老保险金、失业保险金、医疗保险金等各项税费，进行代扣代缴。2.5财产物资核算岗位职责(1)固定资产、材料核算岗位1)掌握医院财务制度，固定资产、材料的管理办法及核算办法。2)负责固定资产的明细核算，根据会计凭证登记固定资产帐卡，定期进行核对，做到帐帐、帐卡、帐实相符。对购置、有偿调入或调出、无偿调入或调出、内部转移、租赁、捐赠、封存、报损和报废的固定资产，要按规定办理或督促有关部门办理报批手续，及时进行帐务处理。3)按有关规定认真计算提取固定资产修购基金，按成本核算要求送核算岗位。4)参与固定资产的清查盘点。定期或不定期对固定资产进行分类盘点或清查，发现盘盈、盘亏和毁损的按规定进行帐务处理，同时要查明原因，分清责任，按规定审批权限办理报批手续。发现未使用及保管、使用、维护不当的固定资产，要及时向领导汇报，并提出处理意见。5)对固定资产进行效益分析。会同有关部门对固定资产的使用状况、利用效果进行分析，促进固定资产的合理使用，并督促有关部门加强维护、保养、挖掘潜力提高利用率。(2)药品核算岗位职责1)掌握药品、材料管理规定与核算办法。对药品、卫生材料、其他材料、在加工材料、低值易耗品等要编制分类目录，就药品、材料的收发、调价、盘点清查、报废和破损等按规定及时进行会计处理。督促有关部门执行药品材料的采购、验收、领用、报损、赔偿等制度。2)参与制订药品、材料储备定额，控制库存成本。3)负责药品、材料的明细核算和有关往来业务的结算。对购入药品、材料发票、账单等结算凭证要认真审查，并按保管地点、类别、品种、规格及时登记明细帐。按期根据会计核算和成本核算的要求报送收发存报表。4)参与药品、材料的清查盘点。要定期、不定期地对药品、材料进行分类盘点，年终要进行全面清查。对盘盈、盘亏和报损的药品、材料要查明原因，分别不同情况，经批准后进行处理。5)分析库存药品、材料的储备情况。要了解药品、材料储备情况，对滞留积压药品、材料要分析原因，提出处理意见，对保管不善造成损失的要及时向领导和财务主管领导报告，追究责任。6)认真执行国家价格政策，当药品价格变动时，及时调整财务和库存药品帐。2.6往来业务结算岗位职责(1)进行往来业务的明细核算。对各往来款项，要严格审核其真实性。并收付单位、个人设置明细帐，根据凭证逐笔登记、核销。(2)负责往来款项的清理。应建立必要的往来清算和管理制度，对往来款项要及时清理、核对。定期对应收款项进行账龄分析，对长期未处理的往来款项，应及时向财务负责人汇报，对确实无法收回的应收款和确实无法支付的应付款，应查明原因，按有关规定报批后处理。实行备用金的科室或个人，要核定备用金定额，并按规定办理领用及核销手续。(3)负责医疗保险费用的结算业务。对公费、医疗保险、劳保特约记账所发生的医疗费用，按有关规定进行明细登记，归集并定期编制费用报表，并及时向有关管理部门进行费用结算。2.7稽核岗位职责(1)审核原始凭证。按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，对本单位发生的一切经济事项逐笔审核。审核人员必须熟悉国家有关的方针、政策、法令、规定、制度及本单位的有关规定，掌握费用开支标准，并做好宣传解释工作。原始凭证的审核应从以下几方面进行：1)合法性审核。即审核经济业务是否符合国家有关规定的要求，有无违反财经纪律和财务制度的现象，及原始凭证本身是否合法等。2)合理性审核。审核所发生的经济业务是否是工作所需要的，是否符合厉行节约、有利于提高社会效益和经济效益的原则。3)正确性审核。审核原始凭证是否存在计算方面的错误。4)完整性审核。审核原始凭证的内容、附件是否完整，手续是否完备。原始凭证审核后，应根据不同的审核结果，进行不同的处理。(2)复核记账凭证。对记账凭证的审核，应从以下几个方面进行：1)填制依据是否真实。所附原始凭证手续是否齐全，记账凭证内容与所附原始凭证内容是否一致。2)审核记账凭证内容是否完整。如日期、摘要、编号、会计科目名称、金额、附件张数、有关人员签章等。3)审核会计科目使用是否准确，科目使用前后是否一致。4)审核金额是否准确。2.8成本核算岗位职责(1)拟订医院成本核算管理办法。根据上级主管部门有关规定，结合本单位的特点和医院需要拟订成本核算管理办法。(2)加强成本管理的基础工作。建立健全医院成本管理、核算组织体系，会同总务科、医工科等有关部门完善原始记录、计量记录和维修工时定额。会同供应室制定内部结算价格等，为正确计算医院成本提供可靠的依据。根据医院成本支出的特点和成本管理的规定，制定相对合理的辅助科室分摊标准，核算各项直接成本、间接成本，确定成本对象和成本中心的费用归集、分配。(3)登记成本费用明细账，编制成本费用支出报表，并进行分析。按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集和分配，并及时登记成本费用明细帐。根据帐簿记录及相关资料，编制成本费用支出报表。定期分析成本费用计划执行情况和升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。(4)开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，参与制订科室经济核算的范围及方法，采用宏观控制和微观控制相结合，专业核算和群众核算相结合，贯彻经济责任制，运用责任会计的方法对科室的经济活动进行考核、评价和奖惩。2.9住院费用核算岗位职责(1)办理住院病人费用核算。按住院病人建立医药费用分户明细帐，对病员每天发生的医药费用要及时，正确归集到有关收费项目，同时对已归集的各项费用清单按病员进行保管。经常核对病人费用与预缴款情况，发现超支，应及时催缴。(2)审核病人费用。根据财务制度和收费标准，对病人发生的医药费进行认真的复核，发现差错，及时会同有关科室查明原因并纠正。(3)负责办理病员出院手续。病人出院应由病区出具出院通知单，由出院结帐人员归集病人的全部费用按项目进行汇总，收回病员预缴款收据，开具医院住院收款收据。对参加公费、特约记帐、大病医疗保险的病人，按有关规定办理记帐和自费部分收款工作。(4)负责编制日、月报表及款项解交。根据当日出入院财务数据，编制住院收入日报表，并将当日收取的款项如数上交财务科或存入银行。对公费、特约记帐、大病医疗保险费用也要及时编制汇总日报表，并上交财务科。月末应按财务科的规定及时编报有关月报表。(5)负责办理月末结帐。根据财务核算要求，每月末对在院病人发生的费用进行预结并按科室汇总后报财务科。2.10挂号、收费员岗位职责(1)挂号、收费室工作人员应坚守岗位、操作娴熟、细心负责、语言文明、态度和蔼，减少病人排队等候时间。(2)挂号员应在开诊前半小时分科挂号。收费员提前做好准备工作。工作时严格遵守微机操作规程。下班后做好操作台和电脑的清洁工作。(3)交付现金唱收、唱付、当面点清，备足零钱。(4)收费员对统筹、公费医疗、记帐及各类医保人员要严格执行国家和医院的有关规定。业务上的问题由财务科负责指导，行政上的问题向门诊部反映。(5)当班工作人员下班前结清挂号及收费日报表，并及时解缴银行。打印的日报表及银行回单、门诊收据的存根联交财务科。月末零点时结清所有费用。(6)挂号、收费室严禁闲杂人员出入，保证正常工作秩序。2.11档案管理岗位职责(1)对未归档会计资料进行日常管理。首先要对各岗位记帐凭证的编号、整理、装订，提出规范化要求。每月终了，要整理各个岗位的会计凭证和资料，集中保管。年终办完决算后，应按《会计档案管理办法》的要求，将全年的会计资料收集齐全，整理装订，编号登记，分类及归档等工作。(2)进行会计档案的管理。1)进行会计档案。对本单位的各种会计凭证(包括附件)，会计帐簿，会计报表，年度预算，财务计划和重要的经济合同等会计资料，要定期收集、核对、立卷，编制目录，分类存放，妥善保管，或送单位档案部门保管。外单位有关人员需调阅会计档案，要有正式介绍信，经会计主管或单位领导同意，并登记调阅档案名称、日期、调档人单位和姓名、调档的事由及归还日期等。2)销毁会计档案。对保管期满的会计档案，要按《会计档案办法》规定，由财会部门会同档案管理部门或管理人员共同鉴定，报经上级主管批准后，进行处理。对需销毁的会计档案，要填写“会计档案销价毁清册”。销毁时，由单位领导指定档案管理部门和财务部门共同派员监督，并在销毁清册上签名或盖章。“会计档案销毁清册”要长期保存，以便备查。会计档案销毁前，对本单位认为重要的会计资料，应复印留存。2.12票据管理岗位职责(1)票据的印制、保管。按财政部门规定，凡需有财政监制章的票据统一由财政印制，其余由单位印制。票据统一登记，由专人保管。(2)票据的领用。票据由使用人领用，并由领用人在专设登记簿中登记并签名。(3)票据的注销。收费人员对已使用的票据要及时交财务部门，由票据管理人员对使用的票据和缴款报表(按顺序和金额)进行核对后注销。2.13内部审计人员岗位职责(1)履行职责时应严格遵守内部审计制度及中国内部审计协会制定的其他规定。(2)应熟悉本组织的经营活动和内部控制，并不断通过后续教育来保持和提高专业胜任能力。(3)应增强人际交往技能，做到恰当地与他人进行有效的沟通。(4)在审计过程中，应考虑重要性与审计风险的问题。(5)内部审计机构负责人应明确制定年度审计工作目标，制定年度审计计划。(6)在考虑组织风险、管理需要及审计资源的基础上，制定审计计划，对审计工作做出合理安排。(7)在实施审计前，应向被审计单位送达内部审计通知书，并做好必须的审计准备工作。(8)应深入调查，了解被审计单位的情况，采用抽样审计等方法，对其经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性进行测试。(9)应运用审核、观察、询问、函证和分析性复核等方法，获取充分、相关、可靠的审计证据，以支持审计结论和建议。(10)在审计过程中应积极利用计算机进行辅导审计。(11)应将审计程序的执行过程及收集和评价的审计证据，记录于审计工作底稿。(12)在实施必要的审计程序后，应出具审计报告。(六)信息中心岗位职责1.信息中心职责(1)职能：在院长、分管院长的领导下，负责全院计算机网络及信息管理工作。(2)请示与上报：院长、分管副院长(3)隶属部门：无(4)任务与职责：1)根据医院发展的需要及医院信息化建设的总体规划提出切实可行的医院信息化建设的建议。2)负责全院信息系统的建立、管理、维护及技术论证等工作，确保正常运行。3)负责完成计算机网络系统的功能需求与分析，加强效能建设，努力为临床一线服务，满足医院发展的需要。4)制定计算机网络管理制度，确保数据安全，采取有效措施防范病毒侵入。5)对新增、修改的计算机程序进行严格测试，确保程序不出错，数据正确、完整。6)负责医院计算机网络系统操作人员的培训与管理工作。7)负责有关数据报表的汇总信息处理，确保财务报表准确无误。8)不断完善城镇职工基本医疗保险计算机网络管理系统，确保医保数据准确无误。9)做好各劳务核算单位的数据统计与分析。10)加强与卫生厅、省、市医保中心等联网单位的沟通与联系。11)做到分工合作，定人定系统，责任到人。实行有效值班制，及时处理应急事件发生，保证计算机网络软、硬件系统的正常运行。12）做好全院信息系统、信息设备的预算、采购及技术论证。13)及时完成院长、分管副院长交办的指令性或临时性工作。2.信息中心工作人员岗位职责2.1主任岗位职责(1)在院长、分管副院长领导下，负责信息化管理工作。(2)拟定有关业务工作计划，经院长、分管副院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。(3)负责组织检查落实微机网络正常运行，组织人员按时完成相关统计报表。(4)组织全院信息员网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。(5)组织人员做好医院网站(页)的维护工作。(6)组织医院计算机网络应用系统人员的培训与管理。(7)领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。(8)制订科室年度工作计划，做好年度工作总结。(9)按照国家规定，做好某些信息的保密工作。副主任协助主任负责相应的工作。2.2一般工作人员岗位职责(1)在主任的领导下，遵守医院计算机网络管理等相关条例，确保医院计算机网络系统软、硬件的安全运行。(2)刻苦钻研业务知识，不断掌握新技能，满足医院信息化建设的发展要求。(3)具有强烈的服务意识，努力为第一线服务。(4)熟练掌握各系统的操作与功能，配合科室，做好医院计算机网络操作系统的人员培训与管理。(5)认真调研，做好各系统的功能需求与软件测试，确保数据正确无误。及时跟踪各系统运行情况，遇有异常情况，应及时向主任反映。(6)及时更新程序，未经科室同意，不得随意更改，复制程序。(7)增强安全意识，严格保密制度，不得随意增加、删除、修改计算机内的有关信息，不得随意将软件、数据报表等带出科室或复制给他人。(8)每日做好各系统的维护工作笔记，值班人员须做好值班与交接班记录。(9)实行值班、听班制，配合主任及时处理应急事件发生，确保软、硬件系统正常运行。(10)高质量、高效率地完成主任交给的指定性与临时性工作。(11)做好防电、防火、防盗、防病毒等安全工作。(七)对外联络办岗位职责1.对外联络办职责(1)职能：在院长、分管院长的领导下，负责全院对外联络工作。(2)请示与上报：院长、分管副院长(3)隶属部门：无(4)任务与职责：1)负责与卫生系统上级部门和其他兄弟医院的联络、接待、合作等工作。2)协调各新闻单位，做好医院的对外宣传工作。3)与医保办协作，加强与各级医疗保险机构、卫生行政部门以及协作医疗单位的联系。4)建立和利用广泛有效的社会资源网络，为医院的发展构筑良好的外部支撑体系。5)做好上级部门和兄弟单位相关的动态信息收集，为院领导的决策提供参考。6)负责与有意向洽谈合作项目的机构及个人联络。2.对外联络办工作人员岗位职责2.1主任岗位职责1)在院长和分管副院长的领导下，做好医院对外联络工作。2)负责拟定全院对外联络工作计划，经院长、分管副院长批准后，组织实施。3)树立市场营销意识，及时了解医疗市场的动态，收集相关信息，为院领导的决策提供参考。4)负责督促本室人员参加政治业务学习，不断提高个人素质。5)负责加强与医院各科的联系，了解医院新动态，加强与媒体的沟通，做好医院的对外宣传报道工作。6)负责做好卫生系统上级部门和其他兄弟医院的联络、接待、合作等工作。7)负责参与联络单位来院就诊病人的接待工作。8)负责院长、副院长交办的其他临时性工作。副主任参照主任职责执行相应的工作。2.2一般工作人员岗位职责1)在主任的领导下，严格遵守医院各项规章制度，认真做好医院的对外联络及对外宣传工作。2)努力学习相关政策，了解外界信息，不断增强自身业务能力，提高自身素质。3)承担相关单位的联络、接待、合作等工作。4)承担联络单位来院就诊病人的接待工作。5)承办院领导、主任交办的其他临时性工作。

二、党群系列岗位职责(一)党委领导岗位职责1.党委书记岗位职责(1)在上级党组织领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。(2)领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。(3)努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。(4)要深入调查研究，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。(5)充分发挥党委其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。2.纪委书记岗位职责(1)主持纪委的全面工作。传达、批阅上级文件，向党委和上级纪委请示、汇报工作，贯彻、落实上级纪委和院党委决议。(2)负责纪委领导班子的思想建设和作风建设，定期召开纪委班子民主生活会，搞好班子团结，充分调动纪委一班人的积极性，认真做好纪委工作。(3)认真贯彻中央、中纪委和上级文件精神，协助党委抓好党性、党风、党纪教育，抓好党风廉政建设，保证党的路线、方针、政策在学校的贯彻执行。落实党风廉政建设责任制和责任追究制度。负责党员领导干部的廉政考核工作。(4)组织召开纪委会，传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定纪委年度工作计划，总结及讨论案件工作中的重大问题和有关事宜。(5)定期向党委和上级纪委请示报告工作，按时完成党委和上级纪委部署的各项任务。(6)深入实际，调查研究，全面掌握纪检工作情况，总结纪检工作经验，经常督促、指导、检查纪委办公室和基层纪检工作。(7)负责对科、处级党员领导干部的纪律教育与监督。监督检查党员领导干部遵守和执行的党的纪律情况，特别是遵守和执行政治纪律的情况。(8)参与医院重大问题的决策，参与院管干部的考评以及任免、晋级、调整、奖惩工作。(9)接待重要的上访人员，组织领导调查处理党员违纪案件。(10)做好纪检干部队伍的自身建设工作。掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部学习理论，不断提高专兼职纪检干部的政治业务素质和工作能力，搞好纪检干部的廉洁自律、增强拒腐防变能力。(二)党委办公室岗位职责1.党委办公室职责(1)职能：在院党委的领导下，负责医院党委的日常党务工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和卫生工作方针，围绕医院中心任务，开展思想政治工作，负责党务管理工作。协助做好老干部工作和统战工作。(2)请示上报：党委书记、纪委书记、分院领导(3)隶属部门：各党支部(4)任务与职责：1)在院党委的领导下，负责安排党委布置的各种会议、学习和重要活动，并认真做好记录。负责起草院党委工作的计划、总结，督促落实党委工作目标责任制。2)根据党委的工作要求，做好班子中心学习组的秘书工作。认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作。3)落实党内“三会一课”制度，加强与党支部的联系，督促《党支部工作目标管理》的落实，检查各党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委决议的执行情况。4)做好建党对象的教育、培训，按照组织发展原则及程序，做好发展工作。5)做好党费的收缴、公示等管理工作。6)加强效能建设，严格遵守医院首问责任制，失职责任追究制度，职能科室服务承诺制度和医院效能建设的暂行规定，进一步转变作风，提高管理能力，工作效率和服务水平。7)配合纪委搞好行风建设、职业道德建设，加强对党员的教育监督，做好干部考察工作，定期进行警示教育。牵头组织行风督查，接待有关行风内容的来信来访工作，做好收缴、退还红包工作，并做好登记。8)密切与各民主党派的联系，沟通交流情况，发挥他们在三个文明建设中的作用。9)负责医院的宣传报道工作，办好院报。加强精神文明建设和社区工作。10)加强与院工会、团委、妇委会、保卫科、离退休科的联系和指导工作。11)及时完成党委交办的指令性或临时性工作。2.党委办公室工作人员岗位职责2.1主任岗位职责(1)在院党委书记和副书记的领导下，贯彻执行党中央的方针政策、坚持“三个文明”，执行上级党组织部署的各项工作。(2)组织全院职工学习政治理论和时事政策。(3)了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育、发挥党员的模范作用。(4)制定党委工作计划，检查各决议的贯彻执行情况，按时向上级党委汇报工作。(5)结合业务深入细致地进行政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。(6)经常与各支部书记、科主任取得联系，主动地沟通情况，研究工作，紧密团结、相互配合、相互支持，做好工作。(7)负责医院的宣传报道工作，做好“院报”的编辑工作。(8)负责做好医院行风、职业道德建设。(9)负责做好党委交办的指令性或者临时性工作。副主任协助主任负责相应的工作。2.2宣传工作人员岗位职责(1)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的方针、政策，具有一定的政治、政策水平和理论修养。(2)热爱宣传工作，具有勤奋、刻苦、奉献精神和一定的文字、语言、交际、摄影、组织协调能力及计算机操作技能。(3)在分管领导和党办主任的领导下，及时向社会报道医院医疗服务质量、新技术、新项目、医德医风、先进人物和事迹及最新动态信息。(4)经常与报社、电视、广播等新闻媒体的人员进行联系，保持良好关系，畅通对外宣传信息渠道。(5)协助有关科室做好医院周边地区等义诊、宣传、联络工作。(6)布置宣传橱窗、书写有关横幅、通知等。(7)完成科主任交办的指令性或临时性工作。2.3一般工作人员岗位职责(1)认真学习政治理论，具备贯彻宣传各项政策法规理论水平和语言写作能力。(2)熟悉党务管理工作，热爱党务工作。(3)在党办主任的领导下，围绕医院中心工作，积极主动，认真负责，创造性地完成任务。(4)注重调查研究，及时了解、分析党员、职工思想动态，做好科主任参谋助手。(5)协助科主任起草党委工作总结等文字材料工作。(6)负责党费的收缴使用，做到无差错。(7)掌握初级计算机操作技能，及时完成党务工作的各类统计报表，做到准确无误。(8)组织院宣传网络，编辑院报，做到及时、全面地反映医院工作动态，弘扬好人好事等。(9)完成党办主任交办的指令性或临时性工作。(三)工会岗位职责1.工会职责(1)职能：在上级工会组织和医院党委的领导下，履行工会章程，起到职工与医院之间的桥梁和纽带作用，做职工的知心朋友。(2)请示上报：卫生厅工会工作委员会、医院党委(3)隶属部门：各工会小组(4)任务与职责：1)维护职工合法利益，保障职工应有的权利，组织职工参加各种学习，提高职工综合素质，增强凝聚力。2)提高职工主人翁责任感，发挥当家作主的积极性，积极参与医院管理。3)每年至少召开一次职工代表大会，关心医院发展，审议工作报告，负责职工提案收集，督促有关部门认真落实。4)做好宣传、教育工作，向职工进行爱国主义、集体主义思想教育，同时加强法制和职业道德，职业责任教育。5)认真开展“职工之家”、“职工小家”建设活动，围绕医院的中心工作，发挥职工的积极性。6)定期组织积极向上的文化娱乐和体育活动，增进职工身心健康。负责社区文明共建工作。7)关心职工生活，搞好职工福利。做好生老病死，春节值班、高温岗位的慰问。8)负责医院西山茶糖商店的管理。9)完成医院党委交办的指令性或临时性工作。2.女职工委员会职责(１)围绕医院工作中心开展女工工作，调动女职工在医疗、科研、管理、服务工作中的积极性，发挥女职工在医院建设中的“半边天”作用。(２)提高女职工素质，以主人翁精神投入医院改革，参与民主管理，当家做主人。(３)开展女职工特点的思想教育，正确处理家庭与工作的关系，培养自尊、自爱、自重、自强的“四自”精神。(４)维护女职工的合法权益，与一切侵害女职工权益的行为作斗争，为女职工说话办事。(５)做好女职工的“五期”保护，计划生育工作。3.工会经费审查委员会职责(1)协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费、管好工会财产。(2)监督同级工会组织认真贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规，上级工会的各项财务工作规章制度。(3)审查同级工会及其所属三产的预决算执行是否符合国家规定。(4)督促同级工会定期公布帐目。(5)每年二次对工会经费进行审计。4.工会工作人员岗位职责4.1主席岗位职责(1)根据上级工会和院党委要求，结合医院实际，制定工会工作计划，并组织落实，加强检查和总结。(2)定期召开院职工代表大会，听取院长工作报告，讨论医院发展规划，近期重要工作计划，职工队伍建设等重大问题并提出意见建议。(3)参与讨论决定职工福利。(4)了解和掌握职工思想、生活和工作情况，维护职工的合法权益。(5)组织开展有益于职工身心健康的文体活动(包括旅游)以及重大节日的庆祝活动。(6)配合院党委对职工加强法制教育、职业道德和职业纪律教育，推进医院的医德建设和精神文明建设。(7)负责工会档案管理工作。副主席协助主席负责相应的工作。4.2组织委员岗位职责(1)负责办理会员的调动手续，组织发展工作及组织调整和办理新会员的入会手续。(2)集中和整理会员提出的合理化建议，及时送交有关部门合理解决。(3)负责职代会的日常工作。4.3宣传委员岗位职责(1)围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动。(2)配合医院组织职工进行政治、技术、文化学习，提高职工素质。(3)定期组织稿件，在黑板报、院刊上报导医院中心工作，工会活动和好人好事。4.4文体委员岗位职责(1)有计划的组织职工进行文体活动，活跃职工的文化生活。(2)组织训练各种医院文体代表队，参加上级工会举办的各项比赛。(3)筹备组织重大节日的庆祝活动。4.5女工委员岗位职责(1)围绕医院中心工作，加强对女职工的思想教育，发挥“半边天”作用。(2)维护女职工的合法权益，做好女职工的“五期”保护工作。(3)配合医院做好计划生育和托儿所工作，解决职工的后顾之忧。4.6财务委员岗位职责(1)做好增收节支工作，收好、管好、用好工会各项经费。(2)及时制定工会经费年度预决算，遵守财经纪律，把好开支审查关。(3)督促会计及时记帐，做好报表，做到帐目清楚，帐帐相符，帐物相符。4.7福利委员岗位职责(1)协助医院办好各项集体福利事业。(2)深入群众，听取职工对生活福利方面的意见，及时反映，合理解决。(3)有计划的做好各大节日的福利工作。(四)妇委会岗位职责1.妇委会职责(1)职能：在院党委的领导下，开展医院妇委会工作，调动全院女职工在医疗、科研、管理、服务工作中的积极性，及时协调女职工工作、生活中的事务，提高行政办事效能。(2)请示与上报：院党委(3)隶属部门：无(4)任务与职责：1)围绕医院工作中心开展女工工作，调动女职工在医疗、科研、管理、服务工作中的积极性，发挥女职工在医院建设中的“半边天”作用。2)积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动。提高女职工素质，以主人翁精神投入医院改革，参与民主管理。3)开展适合女职工特点的思想教育，正确处理家庭与工作的关系，培养自尊、自爱、自信、自强的“四自”精神。4)维护女职工的合法权益，为女职工说话办事。5)做好女职工的“五期”保护。定期为女职工进行特殊项目的体检。6)定期组织具有女职工特色的文化娱乐活动，增进女职工的身心健康。7)组织开展“五好文明家庭”的评选，先进女职工的推荐工作。8)配合做好本单位的晚婚、晚育、计划生育、优生优育工作。2.妇委会工作人员岗位职责妇委会主任岗位职责(1)根据上级妇委会和医院领导的指示精神，研讨医院女职工的各项工作，并组织落实。(2)围绕医院中心工作开展女职工工作，调动女职工在医疗、科研、管理、服务工作中的积极性，通过培训、讲话等形式，不断提高女职工素质。(3)组织开展有益于女职工身心健康的特色活动。(4)做好女职工的思想引导，比较好地处理家庭与工作的关系，培养“自尊、自爱、自重、自强”的“四自”精神。(5)维护女职工的合法权益，为女职工说话办事。(6)贯彻落实《XX省女职工劳动保护办法》条例，做好女职工的“五期”保护。定期做好女职工特殊体检。(五)离退休科岗位职责1.离退休科职责(1)职能：在医院党委和院长的领导下，负责全院离、退休人员的管理和服务工作。(2)请示与上报：医院党委、院长(3)隶属部门：无(4)任务与职责：1)在医院党委的领导下，负责全院离、退休人员的管理和服务工作。2)组织离休支部、退休支部党员的组织生活，传达有关文件，征求对医院发展规划和重大事件的意见和建议。3)组织离退休人员开展各种有益的活动，丰富他们的生活。4)关心和照顾老同志的健康生活，协助体检办做好每年离、退休人员的体检，帮助解决政策允许范围内的问题和困难。做好节日的慰问工作。5)做好生病、住院老同志的慰问和病故后的善后工作。协助做好退休人员的医保管理工作以及政策性的解释工作，帮助办理特殊检查项目的审批。6)掌握政策，细致地开展离退休人员的思想政治工作。7)不定期的召开院老干部工作组会议，总结工作，制定计划。8)定期进行家访，及时了解离退休人员的各种情况。9)负责医院对外联络工作。10)完成医院党委和院长交办的指令性或临时性工作。2.离退休科工作人员岗位职责2.1科长岗位职责(1)认真贯彻党中央、国务院关于老干部离退休制度的有关政策和规定，结合医院的实际情况，协助党委落实离退休干部“两项待遇”。(2)在医院党委和院长的领导下，负责做好离退休老干部的政治学习、文件传阅、听重要报告、参加有关会议和政治活动等具体组织工作，认真做好离退休老干部的思想政治工作。(3)及时向医院领导、有关部门反映老同志的学习、身体、生活情况及需要解决的困难，出主意想办法，协同有关部门帮助老同志解决生活中的困难。(4)配合有关部门组织离退休干部为医院建设承担力所能及的任务，继续发挥他们的作用。大力表彰离退休老干部中的好人好事。(5)编制离退休干部有关经费的预算、决算，并按规定统一掌握使