hr模块培训材料

LEADER-HRERP培训资料SAPHR概述2SAPHR概述目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节5:人事管理章节6:员工发展章节7：时间管理章节8：薪酬管理章节9：信息系统3HR流程：4招聘管理5维护员工数据6员工发展7时间管理8工资计算9目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节5:人事管理章节6:员工发展章节7：时间管理章节8：薪酬管理章节9：信息系统10HR结构：内容11员工的组织结构12组织单位（OrganizationalUnits）13职务（Jobs）14职位（Positions）15人员或用户（Persons/Users）

R40Hrs20Hrs20Hrs40Hrs.100%=20Hrs100%=20Hrs40Hrs30%=12Hrs70%=2828HrsHrs12Hrs2020HrsHrs40Hrs100%occupied职位分配人员过多雇员百分比OverstaffUnderstaff

创新集团A事业部B事业部C事业部D事业部E事业部市场发展部生产管理部集团公司代码人事范围人事子范围北京分公司上海分公司香港分公司企业结构(举例)集团和公司代码(ClientandCompanyCode)集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单位公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的最小会计单位，可以对外出具完整的损益表和资产负债表。人事范围（PersonnelAreas）人事范围：是组织内的一个实体，代表组织内有人事管理、时间管理和工资发放几个特定方面决定的区域。可以进一步划分为若干人事子范围。

.

创新集团1000A事业部1300B事业部...1000北京分公司2000上海分公司3000香港分公司3000C事业部3100D事业部人事子范围（PersonnelSubareas）

...市场发展部0001生产管理部

创新集团.1000A事业部1300B事业部1000北京分公司2000上海分公司3000香港分公司.3000C事业部3100D事业部0001销售部人事子范围：是一个组织实体，按人力资源、时间管理和工资发放相关的标准，可以用这个组织实体定义人事范围的一个特定部分。

R组织结构管理员人员编号姓名有效期企业结构05/01/1998-12/31/9999OrganizationalAssignment(0001)OrganizationalAssignment(0001)人事结构正式在岗雇员组p1XX雇员子组工资范围合同XXHRemployee

职员培训主管4711AnneAlbert员工的人事结构

正式

特聘

退休员工组（EmployeeGroup）员工组：是遵循特定的人事规则的组织实体。每个员工都隶属于唯一的一个雇员组。

正式

在岗

外派停薪

待岗员工子组（EmployeeSubgroup）员工子组：是在一个雇员组内，按特定人事规则组成的组织实体。雇员的身份有雇员组和雇员子组共同标识。

工资范围y工资范围x每月28号发放当前月的工资

每月10号发放上月工资1/1/1/2/1/1/1/2/

.工资范围(PayrollAccountingAreas)工资范围:工资发放范围是由统一工资发放核算规则管理的组织实体，也叫工资核算范围。职位（S）人员/用户（P）组织单元（O）属于合并持有人占有被描述为描述职务（C）是优先行组织管理中的关系描述目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节5:人事管理章节6:员工发展章节7：时间管理章节8：薪酬管理章节9：信息系统

招聘职位空缺职位职位招聘：职位空缺触发招聘程序

R招聘技能,学历要求.有意者发简历至

广告招聘专栏北京晚报媒体印刷

招聘招聘会

招聘：报纸广告

R

基本数据的初始录入姓名联系方式

组织分配...SAPSAPAGAnnaOthersNeurottstr.1621PayneLane69185WalldorfAnytown,USADearSirorMadam,IwouldliketoapplyinresponsetotheadvertisementinTheTimesofFebruary21,1998.Iamcurrentlyemployedas......

招聘：应聘者数据录入(1)

SAPAGJaneDoeNeurottstr.1621MainStreet69185WalldorfAnytown,USADearSirorMadam,IwouldliketoapplyinresponsetotheadvertisementinTheTimesofFebruary21,1998.Iamcurrentlyemployedas厎R-ZI-QSAPAGJaneDoeNeurottstr.1621MainStreet69185WalldorfAnytown,USADearSirorMadam,IwouldliketoapplyinresponsetotheadvertisementinTheTimesofFebruary21,1998..Iamcurrentlyemployedas厖.A-HArchiveLink-(ApplicationLetters)06/14(98DocumentEditGotoViewtWindowHelpForHelp,pressF1NotizDoc.:1/1Page:1/1SAPAGJaneDoeNeurottstr.1621MainStreet69185WalldorfAnytown,USADearSirorMadam,IwouldliketoapplyinresponsetotheadvertisementinTheTimesofFebruary21,1998.Iamcurrentlyemployedas厎

招聘：应聘者资料存档

R

资历

学历工作经历SAPSAPJaneDoe21MainStreetAnywhere,USAResume08/01/68-06/01/72Elem.School08/01/72-06/01/81HighSchool10/01/72-07/01/75University...

额外数据录入招聘：应聘者数据录入(2)

R内部应聘者/外部应聘者按不同的方式对应聘者分类招聘：应聘者结构

处理中劳动合同

为申请人提供合同拒绝

面试邀请参加面试申请人拒绝接受合同劳动合同

暂缓考虑Interimreply准备雇用招聘：应聘者状态

拒绝拒绝处理中准备雇用储备处理中SAPAGJaneDoeNeurottstr.1621MainStreet69185WalldorfAnywhere,USADearSirorMadam,IwouldliketoapplyinresponsetotheadvertisementinTheTimesofFebruary21,1998厖.Iamcurrentlyemployedas厖.

应聘者基本数据录入Rose拒绝WangSallyHarry雇用处理中准备雇用为申请人提供合同为申请人提供合同招聘：典型的应聘处理流程銄

SAPAGINTERNETINTERNET应聘者公司招聘：网上申请

R满足条件的有:

资历搜索张三

李四

吴浩002002001系统分析ABAPABAP系统分析满足条件的有:

资历搜索赵通刘佳002001管理经验销售经验沟通能力上进心

销售管理

销售部经理招聘：检索应聘者两种方式：通过资格条件检索通过职位检索

邀请参加面试打印面试邀请信招聘：应聘者事件

已完成事件完成日期04/03/199813/04/1998

28/04/1998时间00:0000:0010:00

负责人HillPetersFisher空缺事件收到申请资料确认邀请参加面试面试时间计划事件完成日期05/02/199813/05/1998

时间00:0000:00

负责人

HillHill空缺事件移交档案提供合同招聘：应聘者事件（举例）

R创建计划事件应聘者事件(4000)应聘者事件：应聘者事件表示在招聘的过程中与应聘者相关的不同的操作过程.应聘者事件应聘者编号开始时间基本数据初始录入额外数据录入4711事件类型时间约定面试005标准文本.负责人招聘：应聘者事件

R应聘者文件员工文件JaneDoe劳动合同

签字招聘：雇用应聘者

医疗保险基本工资ScheckDEUTSCHEMARKDEUTSCHEMARK个人所得税Taxes工作时间计划123456789101112休假权力招聘：工作中心和薪酬福利

雇用人员基本数据Org.Assignment

组织分配基本工资EarlyNormalNight

工作时间表

工作时间表银行细目BirthCertificate雇用目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节5:人事管理章节6:员工发展章节7：时间管理章节8：薪酬管理章节9：信息系统概述：人事信息类型管理基本概念查找员工号(谁的个人数据?)信息类型/子类型(什么类型的数据?)信息的有效期段(期间?)员工信息类型例子：组织分配0001,个人数据0002,地址0006,计划工作时间0007,基本工资0008,家庭成员/相关人员0021大量需要维护的数据分别对应着不同的维护步骤概述：员工信息管理员工号谁?屏幕个人数据(员工名字等.)屏幕工资2.为每个信息类型收集,维护和显示数据是什么?3.有效期什么时候?屏幕地址个人信息身份证号码员工基准薪酬定岗成本中心/职位

部门/分公司家庭成员配偶/子女员工主数据排定工作时间人力资源核心功能－人事管理根据需求归纳的信息类型概览（部分）人事事件0000地址0006组织分配0001个人数据0002家庭成员0021教育0022工作经历0023人事档案管理0533经常性支付/扣除0014基本工资0008额外支付款0015银行信息0009住房公积金0530收入所得税0531社会保险0532非周期的支付0267合同信息0016人员标志0185最高学/学位9022政党信息0534服务协议信息9016职业技能鉴定9023专业技术职务9024任务监控0019R更改

(=纠正)l

更改错误l

录入缺少的字段值没有历史记录Changing

existingrecords

更改已经存在的记录

Newrecords

新记录创建l

创建一条新记录l

空白的录入屏幕l

维护必要的字段历史记录复制l

创建一条新记录l

全屏幕显示前一条记录l

修改某些字段的值l

录入开始时间历史记录维护信息类型01/1/200607/01/200812/31/9999创建基本工资：5000/月基本工资：5500/月5500.-5000.-信喜类型:基本工资警告：

记录有效期01/01/2006

到12/31/9999

被截至产生历史记录RInfotype...

组织分配(Infotype0001)事件(Infotype0000)人事事件人事事件把一组信息类型放到一起，这些信息类型是在特定的人事操作过程中用到的一组信息类型，例如，在雇用一名新员工的时候，要用到以上的信息类型。人事事件人员编号.开始时间

雇用

变动.

离开4711人事事件人事信息管理创建操作(0000)分配组织(0001)通讯(0105)任务监控(试用期满)地址(0006)基本工资(I0008)经常性支付(I0014)附加个人数据(I0077)员工操作个人数据(0002)可选姓名(0182)家庭/相关人(配偶)(0021)or家庭/相关人(父母)(0021)计划工作时间(0007)员工录用合同(I0016)教育(I0022)人事档案(I0533)最高学历(I9022岗位目录(I9030)目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节5:人事管理章节6:员工发展章节7：时间管理章节8：薪酬管理章节9：信息系统

ProfileMatchupProficiency

target/actualQualification/Requirement员工

CertificateofattendanceWinWordMSWord

required?培训经理

员工发展要求要求列出了为了满足某一职位、职务、任务、工作中心的工作需要，所必须具备的技能和经验。要求是和雇员相关的。资历资历列出了员工所具备的技能和经验，能够满足某一职位、职务、任务、工作中心的工作。资历是和雇员相关的。

资历要求

参数匹配资历/要求BusinessEnglish商务英语Frenchlanguageskills法语KnowledgeofC++-C++Languageskills语言能力Programminglanguages

编程语言Englishlanguageskills英语

TechnicalEnglish

科技英语KnowledgeofCJAVAKnowledgeofABAP

ABAP

资格资格组Catalog目录资格目录oBusinessEnglish商务英语Frenchlanguageskills法语Driver拀slicense(trucks)

驾照（卡车）Languageskills语言能力Programminglanguages编程能力Englishlanguageskills英语

TechnicalEnglish

科技英语KnowledgeofCC++KnowledgeofABAPABAPDriver拀slicense驾驶执照Languagescale语言等级Yes/Noscale有/无PointsscalePointsscalePointsscale100%可选资格Catalog目录能力等级和可选资格RAperson

has

thesubprofiles每一个人有一个子参数文件

参数选择潜力资历厌恶Bezeichnung名称状态熟练程度开始时间英语ABAP考核通过考核通过精通熟悉01/01/9001/01/90为员工/申请者创建参数文件RAjobhasrequirements

职务要求要求Bezeichnung名称英语C++状态考核通过考核通过熟练程度母语熟练Ess.11/01/9711/01/97开始时间为职务/职位创建参数文件R资格语言技能英语语言等级流利++++++++++++++++德语流利++++++++++++++++编程语言等级ABAP

基础知识++++++潜力职务部门经理执行助理01/01/1997-12/31/999901/01/1997-12/31/9999参数选择不存在!参数评估

满足条件资历查找张一王二刘四002002001AdHocQueryAdHocQuery德语ABAPABAP德语Detailselection细节选择人员搜索员工、申请者、用户

职务、职位。。。。要求资历

高于/低于资格要求

可选择性资历图形化显示

培训建议

资历赤字参数匹配职务管理者张一.

人员语言能力英语语言等级流利+++++++++++++++++++++++++++++能够沟通.德语流利++++++++++++++++流利++++++++++++++++编程语言等级ABAP熟悉ABAP基础知识++++++++++++++++++++参数匹配：举例参数匹配资格德语英语法语CC++ABAP0200400参数资格资格职务:部门经理.

张一英语C德语C++法语ABAP参数匹配：图形化RWord5.0

组织能力WordWord

要求电脑

组织能力??

资历Word5.0Word5.0Word5.0Word5.05/1-5/55/1-5/5..Word5.0Word5.06/11-6/156/11-6/15预登记登记电脑

业务事件对于资历赤字的培训建议TimeManagement时间管理PersonnelDevelopment员工发展MaterialsManagement物料管理SalesandDistribution销售与分销PersonnelAdministration人事管理CostAccounting成本会计OrganizationalManagement组织管理培训和事件管理与其它应用模块的集成目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节5:人事管理章节6:员工发展章节7：时间管理章节8：薪酬管理章节9：信息系统时间管理时间记录时间评估时间数据的应用自助服务录入时间数据时间录入表格时间管理员集中录入时间记录设备/考勤终端有效时间数据计件工资与跟时间相关的工资项生产能力计划/排程培训、商务事件的管理、计划成本分摊活动计价、成本核算工时规则出勤、缺勤、休假当值、顶班…目录章节1:介绍章节2:人力资源流程章节3:人力资源结构章节4：招聘管理章节