2023年劳动合同集锦八篇

2023年劳动合同集锦八篇劳动合同篇1

一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇

案例：

宋某在北京工作已经3年了，始终在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不担当医药费。

点评：

在建立劳动关系时，肯定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的爱护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的聘请广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了削减开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

点评：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想聘请职工，必需通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必需先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工没有通过外服公司而是干脆与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

三、退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发觉这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他非常不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁恳求；他不服，起先起诉，一审二审都被驳回。此案被中心电视台报道。

同时，也发生相像的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，20xx年4月至8月这五个月的工资酬劳公司始终拖欠不给。于是王师傅就干脆向法院进行起诉，要求支付劳动酬劳。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应当先经仲裁才能诉讼，所以恳求法院驳回王师傅的诉讼恳求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。

点评：

在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍旧是实践中的惯常做法。

四、事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以恳求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有供应其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以（20xx）海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。

点评：

事实劳动关系原来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的许多权利义务无法确定，这当然对单位有许多好处，可同时对单位也有许多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的详细的关系性质。假如劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。

以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比较典型突出的区分。其实两者之间还存在有许多相互包涵相互转化的关系。这些以后有机会再来谈。

劳动合同篇2

甲方：

居处：

联系电话：

乙方：

居处：

联系电话：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

1、有固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为______________。

三、工作内容

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

1、甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过_______小时。

2、甲方实行每天_______小时工作制。

3、详细作息时间，甲方支配如下：

（1）每周_______至周_______工作，上午_______小时，下午_______小时。

（2）每周周_______为休息日。

4、甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动酬劳

甲方应当每月至少_______次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每月______日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_______元。

七、社会保险

1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一样，约定下列条款

1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

九、劳动争议处理

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_______年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。

3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

1、甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。

3、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

4、本合同不得涂改。

5、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。

6、本合同一式_______份，具有同等法律效力，甲乙双方各执_______份。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

劳动合同篇3

编号：

甲方（用人单位）

单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。

一﹑劳动合同期限

第一条本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：

自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。

二﹑工作内容和工作地点

其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。

第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。

三﹑工作时间和休息休假

第四条甲方支配乙方执行不定时工作制。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四﹑劳动酬劳

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。

第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。

五﹑社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定

参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六﹑劳动爱护，劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。

七﹑劳动合同的履行﹑变更

第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。

其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

八﹑劳动合同的解除﹑终止

其次十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据《劳动合同法》其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。

其次十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。

其次十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九﹑其它事项

其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以

订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。

其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

其次十九条双方约定的其它事项：。

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人：

合同签订日期：年月日

劳动合同篇4

甲方：

乙方：

小学凿石分校校内内有广玉兰14株、松柏2株、球状四季青5株，石榴树2株，桂花树4株，石榴树2株，樟树12株，夹竹桃2株，种植草皮约100平方米。

由于多年未进行有效的修剪和整理，校内内树木过分生长，树高、冠径都严峻超标，还残留了部分枯枝，时时常掉落，不但影响了校内整体美观，还造成了肯定的平安隐患。

天台小学凿石分校将校内内全部花草树木承包给殷小红女士修剪、整理。

工作要求：修剪整理必需在________年____月至________年____月之间分四次完成。

第一次：校内内全部花草树喷洒农药，除虫（喷洒的必需是国家允许范围内的非剧毒农药，不得污染学校水源）

其次次：清除杂草，钩除全部树木枯枝，修剪花木杂枝。（与

第一次时间间隔3天）

第三次：广玉兰、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（与

其次次时间间隔2周）

第四次：校内内全部树木修剪成形。（与

第三次时间间隔2周）

劳动酬劳：按天计算。200元天（双方按时记工，对工。）

支付方式：四次修剪完成阅历收合格后，按双方记工一次性支付全部工资。

特殊申明：花草树木修建过程中必需留意自身平安，文明施工，平安施工，全部平安责任自负。

甲方签章：

乙方签章

劳动合同篇5

甲方(用人单位)名称:_________________________________

地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________

法定代表人(托付代理人):________________________

主要负责人(托付代理人):

乙方(劳动者)姓名:______________________________________

性别:______________________________________

诞生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份证号码:______________________________________

鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。

二、工作内容

其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。

第五条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、

第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。

三、休息休假

鉴于医疗机构的特别性，乙方每周休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。

五、劳动酬劳

第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。，

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.

第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

六、福利待遇

第十三条甲乙双方约定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购买养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠部分和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限相同。

七、劳动纪律和规章制度

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。

第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的学问产权、技术隐私、商业隐私，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发觉扣发下月劳务费。

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲、乙双方协商一样，本协议可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的;

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能根据本协议约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。

其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

九、劳动争议处理

其次十五条

因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着同等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

其次十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。

其次十八条，甲方为乙方供应专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方约定服务期限，服务时间不得少于5年。因乙方缘由要求解除合同且未满培训合同约定服务年限的.必需按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿.

其次十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇6

甲方法定代表人：

注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：____________________________________________家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同为2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同试用期个月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

二、工作内容和工作地点

其次条

(一)甲方依据工作须要，聘用乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。

(二)因生产、经营须要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正值理由，应听从甲方支配。

三、工作时间

第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8__个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权支配乙方加班，乙方应当听从甲方的正值加班支配。

第四条、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。

第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务实力、技能、工作支配不当、安排不周全等缘由造成的加班，视为自愿加班。

四、劳动酬劳

第七条、乙方的工资根据基本工资+计件工资的计算方式确定：

乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);

试用期满基本工资____元/月(大写___________________);

计件工资计算方式为：

第八条、甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。

第九条、甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。

六、员工培训

第十二条、乙方在职期间，应依据甲方的经营管理须要进行业务培训，培训费用由甲方担当，但乙方在接受甲方培训后应在甲方最短工作____年。在最短服务期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。

七、劳动纪律及违约责任

第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，听从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方根据公司规章制度担当损害赔偿责任。

第十四条、乙方应保守甲方的商业隐私和业务往来中知悉的客户商业隐私或隐私信息。

本条款所称商业隐私包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。

乙方在工作期间及自离职之日起五年内有意或过失将本单位的定价政策等商业隐私泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。

乙方有意或过失将在工作期间的商业隐私或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭遇的全部损失。

第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

第十七条、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

八、劳动争议处理

第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之

日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位(甲方):_______________工作人员：(乙方)_______________法定代表人(负责人)：_________身份证号码：_________________地址：______________________住址：________________________电话：______________________电话：_______________________________年___月___日_______年___月___日

劳动合同篇7

摘要：《劳动合同法》作为我国社会主义市场经济发展过程中重要的立法工作之一，其对于维持市场经济发展所须要的良好的劳资关系、充分发挥劳动力的价值、为企业的发展供应坚实的人才基础等方面都有着特别重要的影响。所以，针对当前《劳动合同法》，对其立法宗旨进行分析，能够为市场经济发展过程中更好的在《劳动合同法》的引导下进行企业人力等方面管理发挥重要的引导作用。

关键词：《劳动合同法》立法宗旨理念基础选择分析

一、《劳动合同法》立法宗旨确立的理念基础分析

1.倾斜爱护。《劳动合同法》立法宗旨的确定是在肯定的理念指导下进行的，那么对于我国《劳动合同法》立法宗旨发挥指导作用的最为重要的理念则是我国对于劳动力的倾斜爱护。《劳动合同法》作为我国社会法的重要组成部分，其存在的最为主要的目标则是能够通过建立和谐、良好的劳资关系对于社会的平衡和良性发展发挥重要的作用。那么，从这一方面而言，我国在制定《劳动合同法》的过程中，为了能够保证相对于企业管理者而言的弱势群体的利益，会采纳政策性倾斜的方式对《劳动合同法》相关内容的制定发挥指导作用，以此通过向市场劳动力的倾斜解决市场经济发展过程中带来的一系列的不平衡的问题和现象。但是，现今我国将倾斜爱护贯彻到《劳动合同法》立法宗旨确立的过程中，出现了其外延性较小、适用性不足的问题。一方面表现在《劳动合同法》未对家庭雇佣和个人雇佣等作出明确的合同规定和限制；另一方面则是对临时工、承包工等方面劳动关系的确立则是忽视的，对这部分劳动者的权益爱护则是出于灰色地带，由此带来了一系列的劳动纠纷问题。而对于以上的问题来讲，《劳动合同法》作为调整市场经济发展的社会关系、劳资关系等的重要法律杠杆，其立法宗旨的进一步确定应不断贯《劳动合同法》对于劳动主题双方责任和义务以及身份角色等多方面的确定，以此不断提高《劳动合同法》的适用范围。

2.利益兼顾。我国对于《劳动合同法》的性质界定与民事法律的性质界定是一一样的，我国市场经济在践行《劳动合同法》的过程中不能违反《劳动合同法》中对于劳动者权益的爱护，这是我国现行的《劳动合同法》存在的基本原则的规定。基于在爱护劳动者合法权益的过程中，我国对于《劳动合同法》立法宗旨的界定是从基于爱护劳动者根本利益和长远利益作为基本动身点而进行的。假如，现行的劳动制度和劳资关系确立方面对雇佣劳动者的权益无法得到程序化的、正规化的爱护，那么不仅会降低劳动者劳动福祉的获得感，而且同时也会损害劳动者的长远利益和根本利益，这样对于我国《劳动合同法》存在和践行来讲是一种严峻的亵渎。

我国的《劳动合同法》在进行劳动者权益爱护的过程中，对于其宗旨的确立始终秉持利益兼顾的理念。一方面则是表现在相对于市场经济体制中的管理者、核心技术人员等而言，一般的劳动者属于弱势群体。这部分劳动者不管是在劳动技能还是在社会地位以及福利酬劳等方面都存在与较为弱势的.地位。所以，《劳动合同法》始终爱护一般劳劳动者的权益。另一方面为了坚实的贯彻公允的原则，对于隶属于雇佣者的管理者而言，对于其劳动利益的爱护更多的是强调其责任和义务的担当，《劳动合同法》明确界定这部分人员不能够随意的违法签订合同，随意的跳槽，以此避开给雇佣方带来不良的发展影响。以此，基于以上两方面分析的基础上，我国的《劳动合同法》立法宗旨的确立须要坚持贯彻利益兼顾的理念，能够对雇佣方和劳动者的双方权益进行合理的取舍和系统化的、正规化的爱护，力图能够在雇佣者和劳动者之间建立一种有效循环的利益关系。

3.坚持法治。《劳动合同法》立法宗旨对于倾斜爱护和利益兼顾理念的贯彻最为基础性的则是对于法治原则的贯彻，坚持法治是保证《劳动合同法》权威性和法律性的重要指导原则。那么，基于当前我国《劳动合同法》坚持法治的过程中出现的问题则是，立法宗旨的确立导致拉动合同出现无效的范比较大。如，现今存在的大量的企业、个体户等市场主体凭借着欺诈、胁迫等不良操作手段威逼劳动人员签订或更改劳动合同。这些不良现象的出现并不能够否认现今我国《劳动合同法》的改进取得了很大的进步，但是由于劳动合同签订的数量逐年的上升，导致在合同认定的过程中出现了大量的劳动合同无效的现象，这就违反了《劳动合同法》治的基本原则。所以，在坚持贯彻法治原则的基础上，我国《劳动合同法》宗旨的选择和变更应明确规定劳动者应充分的自主权力撤销劳动合同的相关范畴内容，以此从法律的角度爱护劳动者自身的权益。

二、我国《劳动合同法》立法宗旨的选择分析

1.立法宗旨确立中的“单爱护”和“双爱护”之争。我国在多次的《劳动合同法》立法宗旨确立和修改的过程中，始终处于争议过程较大的则是“单爱护”即对一般劳动者单方面权益的爱护和“双爱护”对一般劳动者和雇佣者双方的权益爱护。但是，我国在确立《劳动合同法》和贯彻执行《劳动合同法》的过程中，基于倾斜保護和利益兼顾理念的双重分析的影响基础上能够在劳动者和雇佣者之间建立一种平衡和谐的劳动关系。而我国的《劳动合同法》立法宗旨对于倾斜爱护理念的践行，并不仅仅只是单纯的对一般劳动者的权益进行爱护，而所谓的双爱护的相关合同法的确立也并不是将劳动者处于更加弱势的地位。所以，在立法宗旨的选择中，我国一般的劳动者的数量处于大多数的位置，但是能够在单爱护和双爱护之间驾驭一个平衡的点，能够做好其统一运用和分别运用的科学性，立法宗旨的确立不应将单爱护和双爱护两者放置在完全敌对的状态，两者之间统筹兼顾、协调协作关系的建立对于《劳动合同法》立法宗旨的确立及贯彻执行起着特别重要的内容。

2.《劳动合同法》立法宗旨中“应然”和“实然”的选择分析。《劳动合同法》宗旨在确立的过程中存在着基于理论和现实的两方面选择，首先假如合同立法宗旨是基于理路分析而言，那么其应当是一种“应然”的选择，而假如《劳动合同法》立法宗旨是在基于现实状况的基础上而进行，那么其应当是一种实然的选择。但是，对于《劳动合同法》立法宗旨的确立而言，其须要在应然选择和使然选择之间确立一种平衡的关系，以此才能够在爱护劳动者权益的过程中真正做到有根有据、但又不会丢失法律一贯所提倡的自由和公正公允等理念原则。而在进行应然和必定选择的过程中，则会进一步的转化为公法和私法的选择，即劳动合同双方的主体所确立的劳动合同能够拥有一般劳动合同所共有的基本属性，同时也会使得双方主体能够在《劳动合同法》的法律范围内依据双反的意愿确立双方的劳动自由权、生存权和用人单位的用工权等方面的权力。以此，能够保证《劳动合同法》即坚持理论合理性，又能够结合现实发展真正的实现劳资关系建立的同等、自由和公正。但是，现今对于我国而言，在坚持理论合理性和客观现实的基础上，存在着许多方面的困难。如：一般劳动者的谈判协商实力较弱、谈判协商筹码也比较少、谈判协商意思的表达模糊以及《劳动合同法》最终实现的目的之一则是爱护用人单位的目的。这样一系列问题的出现导致我国《劳动合同法》在保证其公法属性和确立私法特别性和适用性的和谐关系的建立下存在很大的困难。这样就导致《劳动合同法》立法宗旨理论指导和现实执行之间存在肯定的脱节。

三、结语

综上所述，《劳动合同法》作为社会主义市场经济的重要组成部分，面对其立法宗旨倾斜爱护、利益兼顾以及坚持法治的理念的指导下，