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文档简介

2021人力资源管理师三级理论知识题：企业

人员招聘活动的实施

［单选题］（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，

它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A全面诊断面试

B诊断方法

C诊断面试

D诊断手段

参考答案：C

［单选题］诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A企业领导

B人力资源招聘部

C企业培训部门

D人力资源部门

参考答案：D

［单选题］企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A招聘会的宣传工作

B准备资料和设备

C与协作方的沟通联系

D制定招聘计划

参考答案：D

［单选题］猎头公司的特点是()。

A人才库

B推荐的人才素质高

C推荐归国学子

D推荐高级管理人才

参考答案：B

［单选题］网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A20世纪70年代

B20世纪80年代

C20世纪90年代

D21世纪初

参考答案：A

［单选题］笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招

聘岗位的适应性。

A智力能力

B素质能力

C品质行为

D理论分析能力

参考答案：B

［单选题］现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。

A游戏

B笔试

C公文处理

D野外互动

参考答案：B

［单选题］以下关于面试的环境说法错误的是()。

A应该舒适

B应该适宜

C必须安静

D应该有利于营造紧张的气氛

参考答案：D

［单选题］下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。

Q

A为一种圆桌会议的形式

B为一对一的形式

C为小组讨论形式

D为多对多的形式

参考答案：A

［单选题］属于一对一的形式

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