浅析当前班组职工违章心态及对策

浅析当前班组职工违章心态及对策众所周知，“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）是电力企业平安生产的大敌，时至今日，虽然上级部门三令五申强调狠抓三违工作，杜绝习惯性违章，把平安工作摆在各项工作的重中之重，仔细落实各级平安责任制，使平安工作层层到人，做到平安的弦时刻不能松，平安的警钟长鸣，从而，使平安工作扎实有效。然而，在实际工作中，违章指挥、违章作业及习惯性的违章现象仍层出不穷，比比皆是。据有关资料统计，我国电力平安生产事故80%以上是因违章指挥、违章作业等缘由引发的。而这些事故大多数有发生在班组，那么，为什么违章行为会层出不穷屡禁不止呢？为此，笔者浅析一下违章者的心态及其根源。班组职工违章心态：班组职工由于年龄结构的不同、文化层次的凹凸以及技术水平的差异，职工违章心态也有所不同。而老职工认为自己见多识广，工作阅历丰富，技术力量较强，设备系统也熟识。但有时在实际工作中忽疏大意，自以为然，结果发生了担心全的现象；而青工则认为自己见识少，缺乏实际工作阅历，但理论学问丰富，对班组进行的平安学习是听之任之，甚至对平安教育和事故案例分析是危言耸听，认为在他们身上不会发生，因而违章作业，其详细表现在：（1）侥幸麻痹心理。产生这种心理大都是在班组工作任务紧以及设备缺陷需要马上处理的特别状况下，有人认为，间或一次违章，不会出什么事故，或者认为以前也曾这样干过，问题不大；或见别人曾经这样干过，侥幸安稳，明知此行错，偏要错误行。某企业的班组曾发生过这样的事情：某班运行班长，在处理一次设备缺陷时，违章作业，没有发生什么事情，结果其次次又处理同样的缺陷时，又违章作业，结果酿成了大祸，发生了人身死亡事故，使该企业的平安生产陷入了低谷，一时职工的心情低落，从而，严峻的影响了该企业的平安文明生产。（2）懒散蛮干心理。有的职工在处理设备缺陷时不情愿出力，或者拈轻怕重，避重就轻；在操作设备时只图便利省事，不考虑后果，不按规章制度和程序操作，继而冒险作业，快中生乱；有的明知是不能干，或因技术不过硬不能处理的，却为了完成任务而操之过急的盲目蛮干，草率行事，结果会造成设备事故和酿成人身悲剧。（3）抑郁烦躁心理。有的职工因家庭冲突、邻里不和以及班组成员之间的隔阂等种种因素，造成职工心事重重，心情低落，精神萎靡不振，在实际工作中思想不集中，精力不旺盛，最终会酿成人身和设备事故。事实证明，违章指挥，违章作业，既影响班组的平安生产，又危及职工的生命，因此，制止和杜绝职工的违章行为尤为重要，势在必行，那么，怎样制止和杜绝职工的违章行为呢？笔者认为因实行以下几个方面的措施：（一）开展形式多样的平安学问教育活动。定期进行平安学习，仔细组织职工学习平安规程、平安规章制度及平安事故通报，从中总结阅历，吸取教训；同时，组织职工进行平安学问考试、平安竞赛活动及职工家属中开展平安生产“十叮嘱”活动，（既上班前叮嘱亲人留意平安；上班前不要喝酒；上班期间用心工作，不要惦记家务；上班前不与亲人与邻里发生冲突，叮嘱亲人牢记“两票三制”的原则；叮嘱亲人不违章作业，遵守劳动纪律；叮嘱亲人在工作中遇到困难时头脑要糊涂，不要蛮干；叮嘱亲人搞好班组成员之间的团结；叮嘱亲人高兴奋兴上班，平平安安回家，不要给自己和家庭带来不幸；亲人如有违章行为，有叮嘱亲人深刻熟悉，吸取教训，兴奋精神；邻里之间要相互叮嘱，准时提示平安；）从而，提高职工的平安意识，强化职工的平安观念；另外，在职工中开展相互写“平安一封信”及子女给家长、夫妻之间的“平安一封信”活动，用父母的心、夫妻的情、女儿的愿去筑牢职工心中的那道平安防线。（二）抓典型事故案例的教育和重点帮教。组织职工把本单位、班组或兄弟单位发生担心全事故的典型案例进行剖析，从中总结阅历，吸取教训，防止类似的事故在自己的身边发生。同时，实行相应措施举办“三违”人员学习班、通报等教育方法，使“三违”人员受到教育，杜绝“三违”现象。（三）健全管理约束机制，加强平安监察。作为电力企业要在平安生产中结合各岗位的工作特点，制定切实可行的平安措施、规章制度，使职工在工作中有章可循；同时，让职工适当的交纳平安风险抵押金等方式进行约束；此外，要加大平安监查力度，对违章这决不能姑息迁就，更不能大事化小，小事化了，要本着“三不放过”的原则，对违章者要严厉 查处，严厉 处理。（四）抓好职工上岗前的平安培训。对新安排的职工要进行三级（厂、分场、班组）平安网络培训，把握基本的平安技能水平及专业平安技术，做到应知会知，同时，进行平安技术培训及开展丰富多彩的平安活动，强化职工的平安意识，提高职工的自我爱护力量。总之，搞好企业及班组的平安