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文档简介

公司劳务派遣管理制度范本(通用)公司劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣管理，保障派遣员工的合法权益，维护公司正常的经营秩序，特制定本制度。第二章劳务派遣的定义和适用范围第二条劳务派遣是指公司作为派遣单位按照法律法规的规定，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的行为。第三条本制度适用于公司与用工单位之间的劳务派遣关系。第三章劳务派遣的基本原则第四条劳务派遣应当遵守的基本原则包括公开、自愿、平等、互利、诚信、安全、保密等。第五条劳务派遣应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和劳动合同法等相关法律。第四章劳务派遣的程序和要求第六条劳务派遣应当依法签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。第七条劳务派遣的工作岗位和工作内容应当与劳动合同相符合。第八条用工单位对派遣员工的工资、福利待遇应当与正式员工相同，不得有任何歧视待遇。第九条劳务派遣期限原则上不超过2年，特殊情况下可以延长，但不得超过3年。第五章劳务派遣的管理和维护第十条公司应当建立完善的劳务派遣管理制度，明确责任人和管理流程。第十一条公司应当定期对派遣员工进行培训，提高其岗位技能和工作质量。第十二条公司应当保障派遣员工的合法权益，及时解决其工作中遇到的问题和困难。第六章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。第十四条对于严重违法违纪行为，公司有权向有关部门进行举报并追究法律责任。第十五条派遣员工也应当遵守公司的相关规章制度，如有违反，将承担相应的法律责任。第七章附则第十六条本制度自颁布之日起施行，公司保留对本制度的最终解释权。

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