劳动与社会保障法试题及答案

实用文档第1页共8页劳动与社会保障法试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.历史上出现的最早的劳动法规是()A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4.我国《劳动法》发生效力的时间是()A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付()A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金6.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。（）A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月7.能够产生劳动法律关系的法律事实（）A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件8.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210.根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用11.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.212.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同13.下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满()A．10年B．15年C．20年D．25年15.集体合同生效的标志是()A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16.地方总工会是()A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置()A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18.下列情形中属于劳动法调整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是()A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1.劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2.与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系；B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系D工会组织与单位行政之间的关系；3.国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件D有关双边条约4.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5.以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6.劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7.不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人D、家庭保姆8.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10.劳动合同无效的确认权在()A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院11.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12.集体合同的订立程序包括以下几个步骤()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13.集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业15.按照工资的确定方式，可将工资分为（）工资A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资16.缩短工作日主要适用于（）工作。A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动17.在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()A．工资法B．劳动合同C．集体协商D．集体合同18.社会保险具有（）的特征A互助互济性B自愿性C营利性D待遇差别性19.下列属于我国劳动法的调整范围的是（）。A某饭店雇佣服务员B某大学毕业生被分配到机关工作C家庭雇佣保姆D某学校食堂雇佣临时工20.社会保险具有的特征是（）。A自愿性B社会性C强制性D互济性21.按照工资的确定方式，可将工资分为（）。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资三、判断题1.劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。2.劳动法中劳动的具有有偿性的特点。（）3.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）4.我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。（）5.劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。（）6.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（）7.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（）8.就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况。（）9.书面劳动合同是法定形式。（）10.即时解除合同是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。（）11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。12.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）13.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）14.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（）15.虽然缩短工时是对劳动者利益的保护，但用人单位无权自行决定缩短工作时间。（）16.劳动安全卫生制度的实施虽然具有强制性，但具体标准则由用人单位和劳动者协商。（）17.一般认为，当今世界的社会保障模式大体上可以分为三种类型：福利型、保险型、强制储蓄型18.单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。19.我国劳动争议处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序。（）20.处理劳动争议的原则有，着重调解，及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。（）四、名词解释1.劳动法2.劳动关系3.劳动关系协调法:4.工厂立法：5.劳动法的基本原则：6.劳动权利能力：7.劳动法律事实：8.就业：9.未成年人：10.固定期限劳动合同，11.即时解除合同12.集体劳动合同：13.集体合同：14.计件工资15.未成年工的特殊保护：16.职业卫生：17.劳动安全卫生管理制度：18.社会保险：19.社会保险法：20.劳动争议基层调解21.劳动争议诉讼22.劳动监察：23.劳动监督监察五、简答题1.劳动法与民法的区别2.劳动法中劳动的特征。3.中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段的主要特点是什么？4.劳动关系、劳动行政关系的区别5.劳动法规定的劳动者的范围6.简述劳动就业的特点7.简述劳动合同终止的情形。8.过失性解除合同的情形9.集体合同的特点10.集体合同的分类11.简述工资支付规则。12.什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？13.简述劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务14.简述劳动安全卫生管理制度的内容15.社会保险的特点16.社会保险法的基本原则17.仲裁机构的受案范围18.简述工会普通劳动监督的内容19.简述劳动监察制度具有以下特征六、案例分析题1.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析（1）.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）.合资企业在本案中是否应承担责任？2.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?3.甲女士是一家民办非企业单位的全日制职工，2006年1月至2月在家中休生育产假，期间单位未支付任何工资。除此之外，甲女士一直自己出钱缴纳社会保险费和住房公积金，单位在计算最低工资标准时相应地扣除了甲女士个人缴纳的社会保险费和住房公积金。甲女士于2006年10月辞职，现欲运用法律手段维护自己的合法权益，请为其提供法律意见。4.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?劳动法与社会保障法试题答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.B5.A6.C7.A8.C9.A10.D11.A12.C13.C14.B15.D16.C17.C18.B19.D二、多项选择题2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.CD11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.AD16.ABCD17.BCD18.ABD19.AD20.BCD21.AD三、判断题1.对2.对3.错4.对5.对6.对7.对8.对9.对10.错11.对12.对13.错14.错15.对16.错17.对18.对19.对20.对四、名词解释1.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称2.劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系3.劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法4.是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。5.是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则6.公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格7.是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。8.指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况9.是指未满18周岁的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。10.是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。11.是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。12.多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效13.工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议14.是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬15.是指根据未成工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。16.生产场所应当符合一定的卫生标准，保护劳动者健康，防止职业病的发生和其他职业伤害17.是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度18.是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度19.国家通过专门立法建立的一种强制保险制度，其目的在于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助和补偿，以弥补其收入的损失20.劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式；21.劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议22.服务主体执行和遵守劳动法的情况进行监督、检查，并对违反劳动法律、法规、规章等的行为进行纠举、处罚的活动。23.是指具有监督检查权的主体对企业、事业、机关、团体、个体组织等用人单位以及劳动服务主体遵守劳动法情况进行监督、检查、督促、处罚等一系列活动的总称五、简答题1.劳动法与民法的区别主要有：（1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（2）两者的主体不同。民事法律关系的主体双方可能是公民法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女职工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险的一些关系。2.劳动法中劳动的特征：（1）是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动（2）是有偿劳动（3）劳动关系双方有管理与被管理的关系3.大体上可以划分为三个阶段：第一阶段是1949年新中国成立到1956年我国劳动法的建立和形成时期。在这一阶段，经历了三年国民经济恢复时期和第一个五年计划的前四年，我国社会主义性质的劳动法已经建立和形成，其对于国民经济的恢复和发展起了积极的作用。第二阶段是1957年至1976年我国劳动立法复苏到低谷时期。这一阶段由于受“左”倾错误和“文化大革命”的干扰和破坏，我国的劳动立法工作短暂复苏进入低谷时期。第三阶段是1976年到现在我国劳动立法的恢复和大发展时期。在这一时期，国家进行了大量劳动立法，在1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，这一法律的颁布标志我国劳动立法进入了新的阶段。加速了我国社会主义劳动体系的形成与发展。4.劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；（2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；（3）劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系5.劳动法规定的劳动者的范围：（1）与企业建立劳动关系的劳动者；（2）与个体工商户建立劳动关系的劳动者；（3）与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者；（4）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者6.劳动就业的特点：1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；3、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。7.下列情况下劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形8.过失性解除合同的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的9.（1）主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。（2）内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容。（3）目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，以保护全体劳动者的利益。（4）形式特定：只能以书面形式订立集体合同。（5）效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。10.（1）根据内容：综合和单项集体合同（2）根据调整的层次和范围：企业、产业、区域和全国性的集体合同（3）根据期限：定期和不定期；我国规定集体合同的期限为1－3年集体合同与相关制度的区别11.工资支付规则（1）工资应当以货币形式支付（2）劳动使用者应将工资支付给劳动者本人（3）劳动使用者必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间（4）工资在约定的日期支付12.延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任。13.劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务（1）劳动者的安全生产权（2）知情权（3）建议、批评和控告权（4）拒绝权（5）撤离权（6）索赔权（7）劳动者的安全生产义务（8）遵守规章制度和操作规程的义务（9）接受安全教育和培训的义务（10）对安全隐患的报告义务14.劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。劳动安全卫生管理制度的内容：（1）安全生产责任制度。（2）安全技术措施计划制度。安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件（主要指影响安全和健康的），防止伤亡事故，预防职业病和职业中毒为目的的各项措施。（3）安全生产教育、考核制度。（4）安全生产检查制度。（5）劳动保护监察制度。（6）伤亡事故报告制度。15.社会保险的特点：（1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。（2）社会保险关系的各方主体特定。（3）职工的社会保险是强制性保险。16.社会保险法的基本原则（1）普遍性原则（2）社会互济源则（3）公平与效率相结合的原则（4）国家承担最终责任的原则17.仲裁机构的受案范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因招待国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）依法规定应当受理的其他劳动争议。

我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。18.工会普通劳动监督的内容（1）执行国家有关就业规定的情况；（2）执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；（3）履行集体合同的情况；（4）执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；（5）执行国家有关工资报酬规定的情况；（6）执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；（7）执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（8）执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（9）执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；19.劳动监察制度具有以下特征：（1）.劳动监察主体的特定性（2）劳动监察内容的全面性（3）劳动监察手段的行政性（4）劳动监察决定的强制性六、案例分析题1.（1）.黄某与原企业