版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
临床试验样本含量的估计目录一、确定样本含量的目的和意义二、经验法三、公式计算法
四、查表法五、计算机软件六、估计样本含量的注意事项七、例题确定样本含量的目的和意义样本含量:在保证某项研究、临床试验的结论具有一定科学性、真实性和可靠性前提下,确定某研究所需的最小观察例数。样本含量过小:指标不稳定,检验效能低。样本含量过大:增加研究困难,难于控制条件,浪费人力物力。经验法计量资料:30-40例计数资料:50-100例调查研究:100例以上地区性研究:平均样本人数500-1000人全国性研究:1500-2500人描述性研究:样本最少占总体的10%,如果总体较小,则最少占总体20%相关性研究:受试者至少30人以上公式计算法基本概念检验水准(α):I类错误出现的概率,α越小,所需的样本量越大,反之越小。α水平由研究者根据具体情况决定,通常α取0.05或0.01。还应明确单侧/双侧检验。检验效能(把握度,1-β):II类错误出现的概率,β越小检验效能越高,所需样本量越大,通常取β为0.2,0.1或0.05,即把握度为80%,90%或95%。总体标准差(σ)、总体率(π):如无依据,可从研究者所作的预备实验结果中获取的样本的标准差s或样本率P分别作为σ、π的估计值。σ越大、π越接近0.5,所需样本含量越大。容许误差(δ):本研究有临床意义与临床实际意义的最小差值。计量资料,δ为两均数差值或实验前后差值;δ为具有实际临床意义的有效率或患病率等的差值,其他条件确定的情况下,δ越小,所需样本含量越大。公式计算法
总体均数的估计公式计算法样本均数与总体均数比较公式计算法两均数比较公式计算法配对资料(数值变量资料)公式计算法估计总体率(抽样)当目标事件发生率为0.2-0.8(0.3-0.7)时:p为总体率。公式计算法样本率与总体率比较当目标事件发生率为0.2-0.8(0.3-0.7)时:公式计算法配对资料(无序分类变量)
公式计算法两样本率比较公式计算法两样本比较秩和检验(有序分类变量)N=n1+n2,C=n1/N=0.5,p’’=p1-p2查表法计算机软件nQueryAdvisorSamplePowerSASAPASSSAS注意事项
1.选择恰当的估算样本含量的方法。2.选择的总体尽量单一,减少个体变异;尽量选择客观指标;制定合适的实验方案,严格控制实验条件;成组设计的例数应尽可能相同,多组设计一般要求各组间的样本含量相等。3.多种样本含量估计方法结合。若某研究有多个效应指标,应对每个效应指标进行样本量估计,然后取样本量最大者为其研究的样本量,也可只对主要指标进行样本含量的估计,然后取量大者为其研究的样本含量。4.由于估算的样本含量是最少需要量,估算的样本含量必须考虑样本的丢失情况,进行实验时需增加10%-15%的样本量。例题例题例题例题例题例题答案例1:例2:例3:例4:例5:例6:39≈38.3例7:本设计至少需要观察235例例8:例9:p’’=0.720-0.066,N=(1.6449-1.2816)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年度医学检验(士)试题预测试卷【夺冠系列】附答案详解
- 机械加工技术-1任务一 入门知识
- 2024-2025学年度公务员(国考)全真模拟模拟题【夺冠系列】附答案详解
- 2024-2025学年度电工题库试题及参考答案详解(突破训练)
- 2024-2025学年周口理工职业学院单招数学试题含答案详解【A卷】
- 2024-2025学年度反射疗法师大赛理论检测卷附参考答案详解(培优)
- 化学科普实验设计
- 网络交易纠纷多元化解机制
- 肺性心脏病治疗方案指导
- 管理决策失败案例
- 2026湖南新五丰股份有限公司兽医管理岗招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 《第2课 陶器上的纹样》课件2025-2026学年人教版美术三年级下册
- 2026年安徽水利水电职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案详解
- 2026年漯河职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解
- 2025年江苏城乡建设职业学院单招职业技能测试题库(含答案)
- 2026年人教版八年级道德与法治下册全册知识点(分课编排)
- 2026广西河池市姆洛甲文化旅游投资有限公司招聘文旅策划主管1人考试参考试题及答案解析
- 酒业销售绩效考核制度
- 新版部编版一年级下册道德与法治全册教案(完整版)教学设计
- 2026湖北事业单位联考鄂州市招聘249人备考题库及1套完整答案详解
- 江苏无锡市2025-2026学年度第一学期期末考试八年级英语试题(原卷+解析)
评论
0/150
提交评论