工厂规章制度(14篇)

第页共页工厂规章制度(14篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧工厂规章制度篇一1、员工必须清楚地理解公司的经营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6、员工在接听、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神相貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1〕、夏季作息时间表〔4月——9月〕上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替别人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可分开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离创办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的根据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进展〔大厅、会议室〕，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特殊情况除外〕。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部〕。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断进步自身的业务程度。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用别人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业____、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司开展方案、策略、____及其他重要的方案，如一发现，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带着好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进展。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购置；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有方案地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经答应，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内制止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网聊天〕，也决不允许任何与工作无关的信息出如今网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、制止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与管理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。工厂规章制度篇二一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监视，对安排的职务和工种有建立性意见时，可以口头或书面陈述。二、员工平时的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。三、员工均按时上下班，工作时间开场后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提早15分钟下班的员工为旷工论处，同时提早3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。四、员工未经安排学习不得开动消费设备，仪器，各车间主管需严格确保平安消费。五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益进步。六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监视管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)工厂规章制度篇三加强库房物资标准管理，保证内部物流畅通、为公司经营方案顺利施行，满足顾客需求，提供根底保障。本标准适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库(含：工具、辅料、备件等)的管理。1，消费技术质量部负责：车间在制品管理，在厂物资的质量检验、验收和质量监视检查。2，行政人事财务部：原材料库、综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。1，厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便消费;每发生一次进、出事项，应立即按进、出单具，据实填存放卡片，登记记账。2，所有物资出、入库必须凭有效单据(入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单)，方可办理。3，认真把好入库关，实在做到三不收：无入库单手续不收;实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收;件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收;4，认真把好出库关，实在做到三不发：无发货通知单或出库单不发;成品(零部件)外观质量不符合要求不发;外包装不结实不发;5，车间、库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真做好“三防”工作(防火、防盗、防破坏)。6，建立健全各类物资台帐和报表制度：a：原材料收、发、存台帐、月末库存报表(外协加工的应含：在外数)。b：车间在制品(压制→刮灰→打磨→喷漆→装配)收、入、存台帐、月末在制品库存报表。c：成品库收、发、存台帐、月末库存报表。d：综合库收、发、存台帐、月末库存报表。e：复核当日操作者工票数量，每天登帐、月末汇总报表。1，原材料、辅料、工具、备件入库：a：原材料、辅料、工具、备件入库，库管员应对照送货单清点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一致，核对无误前方可在送货单上签字。b：库房收货后应将来料放置在待检区，通知检验人员员检验，检验合格后出具检验报告。c：库管员根据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理入库手续与单据传递，并即时报告相关人员。d：入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到标识目视清楚。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联络退货事宜。入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)2，原材料出库：a：每月末当日车间根据消费压制合格数量，填写出料单补办领用手续。库管员根据出库单上的材料名称、规格、数量，下原材料库存帐，上车间在制台帐。b：原材料送外协加工发出。出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)。3，半成品、成品入库：a：半成品应经检验合格后由业务人员办理入库手续，被断定为不合格或未经检验的半成品，应堆放在不合格区域或待检区域，并做出醒目的识。b：成品必须经检验合格后，由车间填写成品入库单。c：成品入库后，应按产品规格型号分区、分类、分批存放，并即时填制存放卡。入库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查4，成品出库：a;库管员按发货通知单组织货，安排包装，填制出库单，发货时须当面与送货人员交点清楚(核对品种、规格、数量、外包装可靠性)，送货人在出库单上签字验收。b：库管员发货后即时填写存放卡，清理现场做好清洁。发货通知单一式两份，经厂长批准(或经理)。分别由经办人、库管员存查，出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查5，工具、辅料、备件的入库：a：采购物资入库时，由采购人填写入库单，库管员接收签字。对质量要求高的或价值大的物品应由相关人员进展检验认可，对于未经同意，擅自采购的物品不予入库和报销。b：入库物资应按类别、型号分别存放，设存料卡、标识牌，登记入帐。c：日常工作中，物资库房人员应对入库物资的发放情况进展统计，关注消费必需和消耗量大的物资、及时上报使用情况，以便即时采购，确保消费。6，工具、辅料、备件的出库：a：由使用部门开具领料出库单领出，经主管签字后，凭单发放。b：工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原那么。消费中损坏的工具设备等，经消费管理签字批准，交回库房，重新领取新设备。c：对不合适消费要求或有质量问题的工具、配件、辅料，领用人员可以退回库房，库管员通知采购人退货更换或重新采购。出库单一式三联，分别由经办人、库房、和财务部存查7，盘存：a：每月末，物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次，发现库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况，要分析^p原因，提出预防和纠正措施，并及时汇报。b：每年12月底，由公司办拟订盘存方案，报总经理审批后，对公司内所有材料、半成品、成品进展清点;年末盘存应由以下人员参加：董事会委派的人员、厂长、消费计调员、财会人员、物资库管员和辅助工。c：总经理可根据需要，直接按排财会人员，不定期的到库房进展财务稽查。d：所有盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不符的，主管领导应提出处理意见，报总经理审批。工厂规章制度篇四为了加强消防平安管理工作，促进平安消费各项工作落到实处，防止火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“平安第一，预防为主”的平安消费方针，特制定本制度。1、厂平安消费科成员，每周定期对各车间组织一次平安防火大检查，对发现的不平安因素进展通告，并立即向相关责任人提出限期整改。2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时催促整改。当平安与消费发生矛盾时，专职防火员有权停顿消费，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。3、车间每周要组织班长对本车间的防火平安进展检查，对发现的问题要及时组织整改并报平安消费科。4、班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火平安情况要列入交接班的内容。5、各级防火平安检查情况要留有记录，以便备查。车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实责任，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，表达“五保”精神。1、仓库管理应严格执行《仓库防火平安管理规那么》要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常保持清洁。3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按《电力设计技术标准》操作。4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的间隔至少应保持50㎝以上。5、仓库应单独安装电闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。7、仓库管理人员必须做到每日检查，及时消除火灾隐患。8、仓库应装备足够的消防器材，并设专人管理，定期检查，保持完好好用。1、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；根据危险的特性，装备足够的消防器材，相抵触的物品不得混存；2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设施，并且定期测温检查；4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。5、对怕潮〔如乙炔〕怕晒〔如氧气瓶〕等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故；6、管理危险物品的工作人员，应熟悉危险物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入；7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，必须用规定的铜质扳手；8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，必须将其盛于桶内回收。四、平安用电管理制度1、安装和维修电气设备、线路必须由电工按《电力设计技术标准》操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线；2、仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火平安管理规那么》进展安装；3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行；5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；6、电器设备的操作人员必须严格遵守平安操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发现问题及时报告电工修理；7、电工对本单位的电气设备和线路应经常检查维修，每年至少进展两次绝缘摇测。发现短路和绝缘不良应及时维修；8、贮存易燃易爆物品〔油漆库、油库、稀料等〕的车间、仓库的电气设备、线路必须符合防爆要求；9、电器着火时，应首先切断电，然后组织扑救。1、全体警卫人员要树立高度的责任感和强烈的事业心，进步警觉，忠于职守，实在做好本单位的平安保卫工作。2、要严格遵守本单位的平安保卫工作制度和各项防火平安规章制度，严格履行职责，准确地行使职权，积极、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离任守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并积极宣传本单位平安保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。5、门卫巡逻人员应亲密配合、协调工作，对重点部位要定时进展巡视检查，发现问题应采取果断措施，及时处理并报告领导。1、新职工入厂，要先进展三级平安教育，学习根本消防平安知识，经考核合格后才能上岗操作。a、厂级教育：由单位领导、平安、消防等有关人员给新职工上平安课，介绍本单位的消费环境，重点防火部位，消防平安制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。b、车间级教育：主要介绍本车间的消费特点，详细的平安制度及消防器材的分布情况，并学会使用操作方法。c、班组级教育：主要结合新工人的详细工作介绍操作规程，操作中的防火知识，以及发惹事故苗头的应急措施。2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作才能，方可独立操作。3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进展车间级和班组级平安教育。4、凡承受三级平安教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要责任，如未进展三级平安教育或考核的，因不懂平安知识发生的事故，那么由领导承当主要责任。1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进展防火平安教育和平安操作技术培训。2、根据各重点工种的特点进展专门的消防训练，每年不少于两次，以进步灭火技术程度，增强自防自救才能。3、每年对重点工种人员进展一次消防平安知识和平安操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要责任，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发惹事故的，要视情节追究有关____的责任。1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签创造火作业答应证，方可作业。2、明火作业时应去除周围的可燃物，检查动火设备的技术状况，并采取可靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，安排专人监护。3、对于违背上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的责任，造成重大损失的要依法追究刑事责任。1、消防器材要放置于通风枯燥，取拿方便的地方。2、对消防器材应加强维修和保养，要保持整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应采取防冻措施，使其处于完好状态。3、对消防器材定期进展检查，对无压和过期的灭火器要及时更换维修。4、消防器材的管理、维修由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应给予适当处理，情节严重的交公安机关按有关规定处分。1、发生火灾后，岗位责任人要立即报警，同时积极组织扑救。2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故完毕，始终要保护好现场，待现场勘察完毕后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复消费。3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原那么，查明原因，分清责任，总结教训，落实防范措施，并根据事故情节，对有关责任者严肃处理，情节严重的要追究有关人员的刑事责任。4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。工厂规章制度篇五1、食物应持续新颖清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。2、凡易____的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应装备脱臭剂。3、地面天花板墙璧门窗应巩固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，那么应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随意悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。7、定期清洗抽油烟设备。8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停顿一切厨房工作。10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。工厂规章制度篇六员工守那么一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、保护公物，节俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，进步程度，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，务实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。工厂规章制度篇七1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00〔特殊情况的加班，听从领导安排〕。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。4、在工作期间，不得无故私自分开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去〔返回也须打卡〕，否那么视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处分30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提早填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否那么即时终止劳动关系〔特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理〕。9、缺勤〔请假〕时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准分开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否那么工资不予发放。1、制止泄露公司机密〔包括客户信息、技术信息、消费信息等〕，如有违背，情节严重者，将追究其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响消费，一经查实视情节之严重性作出相应处分。3、在消费过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从消费安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响别人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重处分。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，消费工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；假设对公物造成损坏者，处分当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、消费车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进展大扫除〔车间内的门、厕所、窗户、消费线、零件台、风扇等都须清洁〕。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进展处分20-50元不等的罚款。1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，那么不算工资〔如春秋提早放假等〕。3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。1、对违背上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进展警告、严重警告、罚款〔10-1000元〕、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献者，公司将根据程度进展表扬、奖励〔50-1000元〕、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。工厂规章制度篇八直接领导：董事会或总经理管理对象：各厨师长联络范围：公司各部门工作职权：1、据公司董事会或总经理指示，负责公司厨政系统日常工作调节，部门沟通，做到“上传下达”。2、师队伍技术培训规划和指导。3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。7、负责组织对菜品的设计和审计工作，不断理解菜品动态和动向。工作职责：1、进展厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。2、进展厨师脱产培训、在岗培训指导。3、调节各厨房厨师的人员配置，并将处理意见报公司总经理审定。4、组织制定酒店原料的采购，供给与存储规划，并对其作业管理流程进展亲密监控。5、对酒店菜品烹饪作业过程进展检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供给。6、根据总公司规划，定期组织菜品研究与开发，并负责完成各个时期菜品研发职责指标。7、根据公司总经理指示，参与和组织国家级和国际大型餐饮，食品学术研讨交流会议与活动。8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。9、负责对厨政管理制度执行状况进展监视和纠正。直接领导：总厨(无总厨由总经理)管理对象：厨房各组组长联络范围：酒店各部门工作职权：1、负责各小组组长的考勤考绩工作，根据他们工作表现的好坏，正确行使表扬和批评、奖励或处分职权。2、全权处理各厨房的日常业务工作并做好事前工作安排。3、合理调动，安排各小组组长、厨师、厨工的人员配置。4、现场检查、督导厨房的各种准备工作。工作职责：1、根据酒店的特点和要求，制定零餐和宴会菜单。2、制定厨房的操作规程及岗位职责、确保厨房工作正常进展。3、巡视检查厨房工作状况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环节。4、检查厨房设备运转状况和厨具、用具的使用状况，制定年度订购方案。5、根据不一样季节和重大节日组织特色食品节、推出时令菜式，增加花色品种，以促进销售。6、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻执行食品卫生法规和厨房卫生制度。7、定期施行厨师技术培训，组织厨师学习新技术和先进经历。定期或不定期对厨师技术进展考核，制定值班表，评估厨师，对厨师的晋升调动提出意见经批施行。8、负责保证并不断进步食品质量和餐饮特色、指挥大型和重要宴会的烹调工作，制定菜单，对菜品质量进展现场把关，重要客人可亲手操作。9、合理调配人员，科学安排操作程序，保证出菜节奏，为效劳工作带给良好的根底。10、负责控制食品和有关劳动力本钱，准确掌握原料库存量，理解市场供给状况和价格。根据原料供给和宾客的不一样口味要求，制订菜单和规格、审核厨房的请购单，负责每月厨房盘点工作，经常检查和控制库存食品的质量和数量，防止变质、短缺，合理安排使用食品原料。高档原料的进货和领用务必经厨师长审核或开单才能领发，把好本钱核算关。11、负责指导主厨的日常工作，根据客人口味要求，不断改善菜品质量、并协助总经理设计、改善菜单，使之更有吸引力，不断搜集、研制新的菜点品种，并持续地方特色风味。12、经常与各部门联络协调、并听取宾客意见，不断改善工作。直接领导：厨师长管理范围：炉灶厨师联络范围：厨房其它各组职权：负责小组考勤，安排本组厨师上岗。工作职责：1、协助厨师长制作菜单，懂得本钱核算和菜肴的销售价。2、纯熟地烹制厨房可以带给的季节、月、周、日特色菜。3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师，指导新厨师按厨房的程序工作。4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当，检查炉头各岗位的准备工作。5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作，与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。6、掌握各种原料的名称，产地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下属领取当日厨房所需要的原料。7、向厨师长汇报厨房工作，并提出推荐，如厨房人员问题，厨房食品卫生质量问题，当天厨房所不能带给的菜品，食品原料的采购问题，客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。第二天原料申购。8、工作完毕后，应负责检查厨具、用具是否整齐清洁，保证一切烹饪原料平安贮存、场所卫生干净、各种能开关如水、电、气、油等是否平安关掉。直接领导：红案组长联络范围：传菜员、管事组工作职责：1、负责零餐及宴会菜肴的烹制，满足客人对食品提出的特殊烹饪要求。2、纯熟地烹制厨房带给的各类菜肴。3、按组长的要求，填写领料单经厨师长签字，领取每日货物。4、负责制作当天所需氽煮食品及半成品的准备工作，配制各种调料。5、上班后，准备好所有炉头必用的消费工具，如铁锅、勺、铲、毛巾、竹刷、漏勺等。6、开餐完毕后，清洗所有炉头消费工具，摆放整齐。原料、环境卫生的清洁、能的关掉。7、理解上级的其它任务。直接领导：厨师长管理范围：打荷厨师、墩子厨师联络范围：前厅、厨房各组工作职权：负责本组考勤、工作安排工作职责：1、负责对洗涤初加工后的肉类、禽类、水产品及野味蔬菜原料的加工(切片、丝、丁、块、花形等)。2、熟悉菜谱上各种菜品原材料、并针对其原料进展加工，安排打荷厨师做好菜肴所需的装饰，菜品餐具的配置，确保开餐的正常供给。3、努力进步配菜质量及速度，做到忙而不乱。4、接到传菜组的点菜后，按“先到先制，先难后简，先荤后素”的原那么配菜。5、如遇所供菜品原料用完，应及时通知传菜组，再由效劳员告知客人。防止引起客人的误会。6、对点菜单，菜名不清楚的必需要查清配菜，以免错配。严格遵守“见单配菜，无单不配”的原那么，配餐后保管好配菜单、以便核查。工厂规章制度篇九为标准工作秩序，进步工作效率，保证车间消费正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。本厂全体工作人员。〔一〕考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消费人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如出现代人打卡者，双方违背当事人扣除当月全勤奖。2、假如出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，那么由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否那么按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟〔含30分钟〕的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者〔含3次〕，记旷工一天。4．假设一个月内累计迟到的次数达10次以上〔含10次〕，或半年内累计迟到的次数达20次以上〔含20次〕属于严重违背公司规章制度，将予以辞退。〔二〕班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、假如有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提早给班长打说明原因。3、交班班长在消费中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的平安消费打下良好根底，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚前方可下班。4、交班时交班班长必须如实反映消费状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。5、假如交班者成心隐瞒事实真相或有意违背规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以回绝接班，并报上级领导处理。总结本班消费运行情况，产量、点检、岗位纪律等，假如消费过程中存在问题要对其进展分析^p和讨论，或向上级反映。领导汇报，恳求支持。整理、整顿。工厂规章制度样板工厂规章制度篇十总那么第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余可以得到充分的休息，建立一个良好的集体生活环境，特制定本制度。第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。2.所有住宿人员必须符合身体安康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.所有人员在入住前必须自愿承受并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承当;2.住宿人员离任(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离任或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给别人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承当相应的经济损失。4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提早征得宿舍长的同意。5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。6.宿舍长职责如下：(1)负责监视管理宿舍的一切内务。(2)负责监视宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。第七条有以下情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。1.违背宿舍管理制度，且情节严重。2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。3.住宿人员身体不适以致病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。4.住宿人员需要留宿亲友的。第八条公司宿舍住宿人员应遵守以下规定:1.服从公司的安排、监视和管理。2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。3.起床后将被褥叠放整齐。4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。5.使用电视、收音机时，不得阻碍别人休息;就寝后不得影响别人睡眠。6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否那么出现丧失情况后果自负。7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。9.进步平安意识，注意防火防盗。第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进展处理。1.不服从公司安排、监视和管理的。2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4.经常阻碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5.严重违背宿舍管理制度的。6.有偷窃行为的。第十条本制度自公布之日起予以施行。工厂规章制度篇十一为进步工作效率，标准员工的日常用餐，实行食堂就餐打卡管理制度。现将就餐打卡使用方法及相关事项规定如下，望就餐人员遵照执行。午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕1、就餐人员，须先打卡再用餐。2、实行“一人一卡一餐”制度。1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。2、制止此卡转借别人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。3、员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁插队。4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，假设发现不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次罚款40元并通报批评，五次及以上扣除当月绩效工资。5、行政人事部月底根据就餐卡的打卡记录，核算餐费。备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭证。2工厂食堂打卡管理规章制度1、食堂就餐须一律采取用餐打卡制度，员工持就餐卡〔即员工磁卡〕在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示——本次就餐消费金额、餐卡中剩余金额；2、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、无卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共计每月餐费约176元〔办公楼人员〕，工厂补助88元；共计每月餐费约208元〔车间人员〕，工厂补助104元；5、食堂餐卡一律采用现金充值的方式：1〕充值金额：每次充值金额为10元或10元的倍数〔依员工当月实际用餐次数而定〕；2〕充值方式：a、由部门负责人〔或部门指定人员〕统一收取所辖员工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金额一览表》后，统一交到人力资部进展充值；b、上月底充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣除员工个人应充值的现金局部，〔例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额〕；3〕剩余金额：当月卡内假设有剩余金额，可顺延使用；3工厂食堂打卡管理规章制度为了让工人们可以在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人们不至于因现金难于保管而容易丧失，工厂特制定如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允许任何工人使用现金购置饭菜，必须刷卡就餐。三、不允许任何工人在购置饭菜时进入操作间，必须在窗口排队。三、如发现用现金购置饭菜者，取消其所买饭菜并扣除其班级一分。四、如发现食堂收取工人现金者，每发现一次扣其现金50元。希望食堂和就餐的各位工人可以自觉遵守以上制度，积极配合工厂的管理工作。工厂规章制度篇十二1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。2，班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并立卷入档。3，记录情况应保存五年以上。1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。2，锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。爆炸事故：使用中或试压时发生破裂，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。重大事故：由于受压部件严重损坏〔变形，渗漏〕，附件损坏或炉膛爆炸等被迫停顿运行，必须进展修理的称为重大事故。一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般事故。3，事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告方法。〔1〕发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概况尽快地报告单位平安监视管理部门和分局平安消费监视管理局及锅炉检验所，以便组织调查。〔2〕锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故情况，原因及改良措施书面报告分局平安消费监视管理局及锅炉检验所。〔3〕设备发生一般事故时，应分析^p原因，采取改良措施，可以不报告分局平安消费监视管理局，由所属单位分析^p调查，处理，制定改良措施并存档。4，锅炉发惹事故后，除了事故扩大或抢救人员采取必要的措施以外，一定要保护好现场，以备调查分析^p。5，发惹事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和协助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。6，调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改良措施和对责任者的处理意见，根据调查结果填写"锅炉事故报告书"，报送单位的平安主管部门和分局平安消费监视管理局。工厂规章制度篇十三为增强工厂员工的责任感，进步员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进消费线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非消费线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2.考勤1〕打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2〕迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。②迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除〕，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。3.请假1〕请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级〔含〕以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。消费线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可分开工作岗位；不得请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2〕病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否那么按旷工处理。3〕事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天〔公司放2假例外〕，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4〕产假：按国家规定执行。5〕员工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因消费和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离任规定离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1〕满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2〕新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退〔解聘〕员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1〕工作散漫，屡教不改、影响消费工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪