南京市健身俱乐部私教的发展现状

南京市健身俱乐部私教的发展现状摘要：在现如今的生活观念下，身体健康已经成为一种资本。越来越多的人开始投资健康，健身房里人满为患。全民健身计划的展开，带动了健身市场的迅猛崛起，这就给私人教练的产生提供了基础，为了满足众多的健身者需求，私人教练从业者众多，二十一世纪，最有潜力的职业，便是私人教练。因为此行业成长过快，出现了很多问题。在这里，笔者运用文献分析法，市场调查法，科学统计法等，以南京各大健身俱乐部的私人教练为研究对象，展开了仔细的调查，结果发现存在以下问题：教导经验不足、指导内容单调，专业知识薄弱，技能水平低洼等。针对这些问题，建议综合利用社会资源，提高私人教练队伍整体水平，通过体育学校专门培养人才，让私人教练职业化，实现执证上岗，对私人教练市场进行监督，甚至于建立行业协会，协同政府部门进行规划管理。关键词：南京；健身俱乐部；私人教练；现状；提升对策

目录引言 41研究对象和方法 41.1研究对象 41.2研究方法 41.2.1文献分析法 41.2.2调查访问法 41.2.3问卷调查法 42南京健身私人教练的现状分析 52.1健身私教的经济收入情况 52.2健身私教的学历结构 52.3资格认证机构 63南京健身俱乐部私教发展存在的问题 63.1教练资格门槛较低，学历水平整体较低 63.2国际性质的教练培训机构较多，国家职业资格认证还在起步阶段 73.3等级划分标准欠缺 73.4健身俱乐部及健身教练职业技能的同质性强，差异化小 74规范南京健身俱乐部私教发展的对策 84.1充分利用社会资派，提高南京健身私人教练队伍的整体素质 84.2与南京商校体育教育结合，培养健身私人教练 94.3规范南京健身私人教练培训市场 94.4建立健身私人教练职业资格认证制度 94.5南京应尽快建立健身私人教练行业协会 10参考文献 10附录 11引言专业体适能教练，这是国外都是这样称呼健身教练。其工作内容就是对群众性健身消费以及体能锻炼中，给予科学健身健美指导，传授基本的相关技能。而私教内容与此相差无几，只是服务对象只是雇主。对于私人教练的工作范围，《健身私人教练培训管理工作规定》中有明确的规定，是面对健身会馆的会员，为其提供私人健身服务，需要对雇主的体型、素质、体质等入手，以面对面的指导服务为内容，以改善雇主目前生活方式为宗旨，通过科学手段让雇主达到健美、健心、健智、健身的目的。过程里要对雇主进行监督，使其养成健康的生活习惯，和健康管理密切相关。1研究对象和方法1.1研究对象为了完成研究，笔者以随机抽取的方式，选出新大陆健身中心、南京优客莱、小世界健身中心、奥赛健身中心、新玛特健身中心、千盛健身中心六家大型健身俱乐部，以它们的私人教练为调查目标，展开相应的试卷调查和访谈，试图从这些人的提供的信息里，找到目前南京健身私人教练存在的现状，对其前景进行分析，并提供一些有益的建议和意见。1.2研究方法1.2.1文献分析法前往图书馆查找相关资料，或者通过互联网收集国内外私人教练相关资料，对资料进行分析研究，提炼处具体数据。另外，因为论文需要，笔者阅读了和体育有关的一些书籍，比如：体育经济学、社会体育学、学校体育现状以及源自于国家体育总局的一些资料和数据，对这些资料的分析整理，使得本论文拥有了坚实的理论基础。1.2.2调查访问法以前文所说的六家健身俱乐部为目标，对其私人教练进行专访，当然，还包括和他们有关的管理人员以及客户，从而了解私人教练的现状，并统计相关数据。1.2.3问卷调查法在借鉴相关的调查资料，同时向专家咨询，最终设计完备的调查内容，对上文说的六家健身会馆的私人教练进行问卷调查，同时相应展开访问法，访问对象自然是这些教练的客户。这次派发五十份问卷，回收问卷47份，回收率94%。对所得数据采用电子表格形式，对数据进行统计分析处理。2南京健身私人教练的现状分析2.1健身私教的经济收入情况表1南京健身私教的月经济收入统计表收入（元）1000-30003000-50006000-80008000-1000010000以上频数（人）151064百分比（%） 3.8%19.2%38.5%23.1%15.4%从表1可以看出，南京健身会馆的私人教练的收入很高，全体人员当中月工资超过六千元的占77.00%，月工资五千元之下很少，只有23.00%。这和笔者所得的数据相近。笔者了解，南京健身会馆的私人教练的小时收费100-300元之间，一半服务90分钟左右，对雇主进行全面的一对一辅导。一般的教练月课时十余个小时，口碑好技术高的教练，则月三十余个学时，这部分教练收入超高，多余万元。正因为如此，有很多人将私人教练看成高收入职业，特别是那些体校的学生，甚至开始计划以此为职业方向。2.2健身私教的学历结构表2南京健身私教文化程度统计表学历高中中专大专本科研究生以上总数频数（人）02412826百分比（%）07.7%15.3%46.2%30.8%100%从表二可以看出：学历方面，目标健身会馆私人教练中，大部分都是本科学历，具体数据占比为77.00%。学历是一个人专业知识的显著标志，一般来说学历越高，接受新事物的能力越强【5】。想要成为专业的私人教练，必须要懂得很多知识，包括营养方面，运动方面，生理方面，心理方面，可以说私人教练就是一个集合数门学科于一体的专业人士。而且还要在这些学科领域最低要获得学士学位。理论和实践结合，掌握了理论，才能让实践更加有效，才能为雇主提供服务，使其达成健身目标。2.3资格认证机构表3南京私人教练的资格认证统计结果与分析培训机构 亚体 澳体 韦德 全国体适能频数（人） 15 8 53百分比（%） 57.8% 30.1% 19.25%11.5%（注：问卷此部分为多项选择）从表三看到，目标私人教练都有对应的教练证书，只是这些证书非统一机构颁发，而是来自于不同的培训单位。由此可知，可以从多种渠道获得该种工作的资格证书。从这些证书得出结论，总共有四家机构为人提供培训，且办法证书。比如澳体、亚体、韦德以及全国体适能。根据统计结果，目标拥有亚体资格证书的有57.8%，名列第一。之后的便是澳体提供的证书，占比为30.1%。而韦德和全国体适能分别为第三、第四，占比为19.2%和11.5%。在调查访问中，笔者发现有的教练同时拥有数种资格证书。造成这一结果的是，当初对私人教练证书的懵懂，不知道哪一种更好，所以干脆都考，方便进入行业之时，能够降低失败的几率。在具体的交流中，笔者获知，虽然有四个颁发证书的机构，但是职业资格审核的制度不健全，行政部门还没有认可任何一个机构颁发的证书。非行政部门则只认可和体育部门有关的单位，比如单项体育协会以及体校合作的机构颁发的证书。另外，在具体的沟通中，有42.4%的教练表示自己没有任何资格证书，甚至于有的人根本不知道这个行业还需要资格证书，以及这样的颁发证书的机构的存在。为什么会导致这样的结果呢？笔者采访了管理人员，得到的答复是：现在没有明文规定必须执政上岗，之所以有一部分人有证，那是迫于行业竞争，采用的一种营销手段。3南京健身俱乐部私教发展存在的问题3.1教练资格门槛较低，学历水平整体较低教练素质不高最大的影响就是，降低了服务水平，使得雇主健身目标难以达成，影响了健身机构的口碑。在南京的健身教练的学历水平与发达国家相比还有一定差距，这也与健身产业发展滞后有关。体育院校人才培养无法满足健身产业的迅猛发展。健身教练日益成为新兴热门职业，体校最终目标是培养体育教师而非体育教练，具体的学科设置也无法满足产业要求。3.2国际性质的教练培训机构较多，国家职业资格认证还在起步阶段健身教练培训机构提供的专业培训不可否认确实对提高教练水平有一定的效果，但是培训与考核并未分离，这就无法避免培训机构控制考试。这些培训机构提供的大多属于强化培训，时间较短，但要接受的知识量大，因此考核难免就成了形式，而且这些机构毕竟是需要盈利的,到最后演变成了“买证”。有些不正规的培训机构，依靠低廉的人力成本和粗劣的经验管理模式拉开价格差距，导致了培训市场的混乱无序[7]陈平，徐文娟．我国健身俱乐部私人教练职业化探讨[J]．北京体育大学学报，2009，32（2）：26-28．7]。[7]陈平，徐文娟．我国健身俱乐部私人教练职业化探讨[J]．北京体育大学学报，2009，32（2）：26-28．在美国，能够颁发此类证书的机构也很多，不过，只有美国运动医学会在社会上以及健身机构大受欢迎和肯定。在具体操作中，该机构将培训以及考试区别开来，也就是说，培训机构不具有考试的权利，这就和我国驾校形式相仿，保证了学员的综合水平。而我国的培训单位，培训、考试、发证一个流程下来，实现了高通过率，近乎百分百。如此一来，学员的能力难以保证，水平参差不齐。现阶段，我国还没有真正的一家私人教练培训机构拥有绝对的权威，政府也没有对这个行业做出相应的规定，执证上岗并非硬性要求。国家健身教练职业资格认证从2008年才刚刚开始，工作还有待积极开展。但说明国家已经开始规范健身教练，对健身教练进行职业资格认证。3.3等级划分标准欠缺教练水平的高低，无法统一衡量，会员在寻求服务时难以辨认，也挫伤了健身教练自身能力提高的积极性。而国家健身教练职业资格认证工作开展还不够充分，所以其划分的四级健身教练职业资格认证还没有在整个社会产生广泛的影响。3.4健身俱乐部及健身教练职业技能的同质性强，差异化小南京的健身俱乐部基本上还是提供大众健身服务，没有很强的针对性，同质性较强。健身教练在专业水平上有所欠缺，缺乏特长，在比较热门的功能性训练，体适能训练及康复等方面鲜有成果，基本素质仍停留在以往的减脂、增肌、塑型，没有对市场需求做出及时的变化。北美范围内，健身俱乐部都进行了细分，拥有自己不同的受众和服务内容。不然一般健身、竞技运动体适能培养、专业的康复训练。顾名思义，一般健身，服务的自然是普通大众，这样的机构会根据大众需求，开设不同项目的训练，保证大部分人的健康需求得以满足。相对比而言，竞技运动体适能培训机构，提供的则是非常专业的指导，因为他们的客户以专业运动员居多，当然包括了非专业运动员。这些人主要训练目的就是提高体能，提升专业水准，比如提升速度、耐力等。而所谓的康复训练机构，服务对象自然是一些亚健康或者已经出现慢性病的群体。更有运动损伤的专业运动员的修复项目。这样的机构和医院联系紧密，或者说客户大部分都源自于医院。近些年，全球的经验已经证明，对于一些慢性病，康复训练的防复发效果很明显，而且一些慢性病通过康复训练，加快了康复速度。正因此，一些康复机构开始努力提升自身水平，争取在市场中持续发展。4规范南京健身俱乐部私教发展的对策4.1充分利用社会资源，提高南京健身私人教练队伍的整体素质随我国经济发展，人们健康意识提升，被迫私人教练不断地提升自身能力，如此出现了各种的培训机构，推出了不同的培训项目，满足私人教练的需求。私人教练在平时工作中，需要将自己所学结合实际，以此来提升自己应用水平，满足雇主所需。建议私人健身教练多参加一些权威的培训，比如全国健美操协会的健身指导员培训班，该班每年定期举行，是健美领域最被看重的培训。其培训课程有《健身法教程》《健身指导员基础理论课程》等等。再就是希望南京健身俱乐部，开办一些学习班，邀请国内知名教练授课，以此来提高自己拥有的教练队伍的水平。参加南京体育部门开办的技术研讨会，通过和专业人士交流，提升私人教练的专业知识和操作水平，使得其指导能够落地，得到雇主好的反馈。再者南京体育院校开班专业班，创造收益的同时，让社会上存在的私人教练得以提升水平，教授内容可以将所有学员分组教学，同时针对性提供给这些人员一些基础理论知识，以及一些特殊的技术手法。再就是充分利用网络媒体上的资源，通过视频以及文献来靶向学习一些理论，增加自身能力。积极地参加拥有资格培训以及考核机构的学习，现阶段，私人教练有关的资格认证业务，已经在全国范围内开启。具体的机构都是在我国体育总局中国健美协会等相关部门联合下举行的相应培训，比如澳洲体适能专业教练学院、美国国家体适能协会等等，通过学习考核之后，学员可获得资格证书。通过持续学习来稳定基础，提升水平。私人健身教练的资格证书是有期限的，一般一到两年，只有在一定时间内完成持续学分，证书才能持续有效。这需要证书持有者，要关注自己证书过期时间，予以对应的持续学习。4.2与南京商校体育教育结合，培养健身私人教练现在高级健身会馆犹如雨后春笋，拥有私人教练成为一种时尚，造成私人健身市场供小于求，私人教练时分稀缺。体校培养的学生大部分都会成为专业教师，极少一部分会选择私人教练作为就业方向。健身俱乐部为了满足顾客所需，只能面对社会招聘，造成了无证上岗，这也从另一方面说明了私人教练就业缺口极大。为了使岗位缺口减小，需要体校结合社会所需，开设私人教练课程，使私人教练成为专门的一种教育内容，并能获得国家的认可。使学员知识丰富，能力优秀，既懂得营养膳食，又懂得科学训练，从而为提升我国群众身体素质做出贡献。也希望南京体育大学，或者其他体育学院能够立足社会，看到这一就业优势，开设相关课程提升学校就业率。当然，这种教育方向，还有待于政府介入，对此形成可行的方针策略才行。政府和学校联合，在各大健身会馆的参与下，实现定向培养，定向就业，是私人健身职业队伍扩大，缓解目前行业需求紧张。4.3规范南京健身私人教练培训市场南京私人教练培训机构参差不齐，市场管理水平低下，建议从资质方面对这些机构进行审核考察，剔除资质低下，社会反响不好的机构。对于外来培训机构保持欢迎态度，制定其进入标准，从而形成良性竞争，促使我国相关培训机构的快速成长。当然，也可以和国外相关机构合作，共同开发培训市场，提升我国私人健身教练的整体水平，实现资源共享。再者，可以联合其他省份拥有相关条件的高校，比如体育学院等进行培训工作，如此实现了资源整合，节省开支降低成本。特别是要利用行政手段，剪除那些不合格的单位和部门，打造行业健康环境，维护行业健康的竞争状态，让高水平的培训机构可以持续发展，让我国私人教练群体得到到位的服务，让有含金量的资格证书得到社会重视，构建社会主义特色的私人教练服务，为全民健康做出积极贡献。4.4建立健身私人教练职业资格认证制度建议国家对私人教练进行职称考评，特别是建立相应的群体的评价体系，建立科学细致的数据库，实现人力资源的科学调配，让社会大众健身需求得到真正的满足。为了让资格认证工程顺利开展，为了让相关评价系统真正运作起来，需要联合具有资质的培训机构对从业人员进行培训，使从业人员的水平提升，再者具体的资格证书要有一定的年限规定，只有完成更多的知识学习，才能让证书持续有效。就好比驾驶证的年检一样。资格证书需要培训机构和政府一同认可，充分体现证书的权威，逼迫从业人员执证上岗，打造健康的竞争局面。如果想实现这一环，必须认清目前办假证造成的社会负面影响力，严厉打击这类行为，确保从业人员含金量，这也是对社会大众健身需求的合理保护。4.5南京应尽快建立健身私人教练行业协会建议南京成立行业协会，对私人教练的培训、科研以及信息交流进行科学安排和管理，维持行业健康运行环境，联合政府部门和社会就业机构，对私人教练的业绩、能力进行考察，促进从业者之间的交流互动，让私人教练行业具有雄厚科学的行业标准，实现行业可持续发展。参考文献[1]佟岗.商业健身俱乐部服务质量管理研究[D].北京体育大学,2013.[2]全粤华.基于SWOT分析的南宁市商业健身俱乐部发展对策研究[D].广西师范学院,2010.[3]寇晓娜.北京市商业健身俱乐部开展现状调查与分析[D].北京体育大学,2013.[4]曾伟根.江西省商业健身俱乐部经营现状及对策研究[D].武汉体育学院,2013.[5]马春林.我国中部城市体育健身俱乐部品牌发展的影响因素与对策研究[J].体育科学,2011,02:36-41.[6]蔡海龙.北京市东城区社区体育健身俱乐部现状研究[D].首都体育学院,2014.[7]迟正奇.4Cs理论在健身俱乐部营销中的探索[D].山东师范大学,2014.[8]吴稳.桂林市健身俱乐部的现状调查及对策研究[D].广西师范大学,2014.[9]李晶.赣州市城区商业健身俱乐部的现状调查及其发展对策研究[D].赣南师范学院,2012.[10]刘丽丽.商业健身俱乐部健身操课程设置调查分析[D].湖南师范大学,2012.

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