新员工试用期内表现评估表

新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）入职时间:员工姓名部门冈位考核项目评估标准改革创新意识口工作主动性很强，无需监督（10-12分）口工作主动性较强，很少需监督（7-9分）口工作主动性一般，需肯定监督（4-6分）口工作主动性差，必需监督（0-3分）勤勉度口特别勤勉，完全可依靠其工作（10-12分）口大部分时间都能恳切做事，间或须要人提示（7-9分）口工作勤勉性一般，须要人提示其工作（4-6分）口时常忽视其工作，必需常常提示（0-3分）沟通协调实力口能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）口基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）口与同事相处一般，平常与大家沟通较少（4-6分）口协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）解决问题实力口对指派的工作有极佳的学问，很少须要指导（10-13分）口有相当好的学问运用实力，熟识业务深化，间或须要指导（7~9分）口学问运用实力不足，对岗位所须要求了解不足（4-6分）口学问明显对其工作要求所知极少（0-3分）适应实力口适应实力很强，弹性大，轻松驾驭新工作（10-12分）□汲取快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）口适应实力一般，尚布进步了解学习（4-6分）口适应实力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）工作进取心口工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）口工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分）口工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分）口很少请假、迟至I」、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）口间或请假、迟到、早退,但能事先报告（4-6分）口出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分）工作绩效口绩效相当突出，远超工作目标25%以上（10-12分）口绩效较突出，超过工作目标10%〜25%（7~9分）口绩效一般，完成基本任务，介于目标0〜10%（4-6分）口绩效较差，未完成任务低于目标10%以下（0-3分）综合评价： 分指导人签字：综合评价： 分部门领导签字：新员工试用期满转正表指导人看法:口提前月转正口按期转正口延期月转正部门看法:签名： 日期：口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正行政部看法:签名： 日期：口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正总经理看法:签名： 日期：指导人看法:口提前月转正口按期转正口延期月转正部门看法:签名： 日期：口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正行政部看法:签名： 日期：口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正总经理看法:签名： 日期：口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正签名:日期:转正通知书（存根）字第（）号姓名部门ULJ［工冈位转正日期类型□提前一月转正口按期转正□延期一月转正备注经办人： 日期:转正通知书（个人留存）字第（）号 同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前一月转正口按期转正□延期一月转正，转正日期为一年—月—日。需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号： 开户行：特此通知行政部年月日转正通知书（部门留存）