镇便民服务中心失职追究制度范本_第1页
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第页共页镇便民服务中心失职追究制度范本第一章总则第一条为规范镇便民服务中心工作人员的职责履行和行为表现，落实工作责任和追究工作失职情况，特制定本制度。第二条本制度适用范围：适用于镇便民服务中心的全部工作人员。第三条便民服务中心的工作人员应当遵守国家法律法规和相关规定，严守职业道德，积极履行职责，切实保障人民群众的合法权益。第四条便民服务中心工作人员的主要责任包括但不限于提供便民服务，解答咨询，协助办理相关手续，提供政策咨询等。第五条便民服务中心工作人员执行工作失职的，将依据本制度进行相应的处理和追究。第二章工作失职的界定第六条便民服务中心工作人员在处理工作时应当严格遵守规章制度，如因严重违反规定或工作中出现以下情况之一，将被视为工作失职：1.严重违背便民服务中心的工作纪律和管理制度；2.故意拖延和推卸工作责任，影响工作效率和质量；3.私藏、挪用或者私自贩卖涉及便民服务中心的相关资料、印章、设备等；4.违法违纪行为，包括但不限于受贿、贪污、行贿、滥用职权等；5.违背职业道德，损害人民群众的利益和权益；6.其他严重失职行为。第三章工作失职的处理程序第七条一旦发现便民服务中心工作人员存在工作失职行为，应当及时进行调查核实，并按照以下程序进行处理：1.立案审查：对涉嫌工作失职的工作人员进行立案审查，确保证据充分、权威、公正。2.问题反馈：对已经立案审查的工作人员，应当详细记录问题所在和违纪事实，并采取相应方式向工作人员进行反馈。3.实质性审理：对存在工作失职行为的工作人员迅速进行实质性审理，确保程序公正、效率。4.处理结果及通知：根据实质性审理的结果，对工作人员进行相应的处理，并及时通知相关部门和人员。第八条工作失职的处理方式包括但不限于：1.警告：对轻微违纪的工作人员予以警告，提醒其改正错误，警示他人；2.记过：对工作失职较为严重的工作人员，可以给予记过处分，记录其失职行为，对其工作表现进行警告并限制其晋升和评奖评优；3.降级：对工作失职严重，影响较大的工作人员，可以给予降职处分，降低其职务和岗位等级，并对其职业发展予以限制；4.等级工资降低：对工作失职严重，性质恶劣的工作人员，可以给予等级工资降低或者停发的处分；5.撤职：对工作失职情节特别严重，损害较大的工作人员，可以给予撤职处分，解除其与便民服务中心的劳动合同，并予以行政拘留或其他处罚。第四章法律责任第九条便民服务中心工作人员在履行工作职责中存在工作失职行为，可能构成职务犯罪的，将依法移交司法机关处理，依法追究刑事责任。第十条镇便民服务中心应当完善内部监督机制，加强工作人员职业道德和法律法规的教育培训，及时发现和纠正工作失职行为，确保便民服务工作的公正、高效、便民。第五章附则第十一条本制度自发布之日起实

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