企业文化演讲稿范文4篇

企业文化演讲稿范文4篇企业文化演讲稿范文4篇演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在不断进步的社会中，演讲稿与我们的生活息息相关，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是为大家的企业文化演讲稿7篇，仅供参考，希翼可以匡助到大家。恭敬的各位指导、同事们：大家好！丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止，我们的产值已经到达了loOxxxx亿，在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科开展中的表达，是我最大的荣幸！众所周知，文化一一是一种精神力量，创业一一是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个企业要开展、要打破、要跨越，必须借助于创业文化，因为它是企业开展强劲的动力！作为精科公司一位老员工，伴有着公司的诞生、成长、壮大，我熟悉这里的一草一木，当初亲手栽下的幼苗，如今已经长成为了参天大树；我熟悉这里的带头人，他们不怕艰难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带着我们度过了一个又一个难关；我熟悉这里的售后效劳人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的效劳意识，为我们嬴得了一份又一份的客户对我们的信誉；我更熟悉这里的同事们，他们艰辛奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，疲惫的脸上总会露出自豪的笑容……正是他们在平庸的工作岗位上书写着平庸的创业故事。还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必须及时总装，才干让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把准备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的开场。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作完毕了，已是第二天的黎明，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白日的工作。为了节省时间，他们就裹上大衣在总装班里打个盹歇息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。这些平庸的故事，还有不少不少，相信在坐的也都深有体味。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！还需用什么来证明精科公司十一年来获得的成绩呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科开展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？！是什么成就了精科？是艰辛奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的.创业理念！550六氟化硫产品的国家鉴定顺利通过，新厂区的建立正紧锣密鼓地发展，公司对将来蓝图勾画使我们充满了希翼！我们要继续以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心协力，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规开展中作出更大的奉献！我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、自立自强、把精科建立成中国机电行业的领头羊！恭敬的各位指导，各位同事:大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着知识经济的降临，企业文化已经成为促进企业开展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。对于员工来说，优秀的企业文化不仅能鼓励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝结力。作为一家烟草企业，我局向来把企业文化建立放在非常重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司开展的“导航灯”。我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了明晰明确的概括。我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是外表文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，浸透于企业所有的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准那末与标准。因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的互相推动中，展现出起独特的魅力。作为一位工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准那末来执行，认真施行公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“效劳与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管才干，不断提供沟通才干和协调才干，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一位带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推动企业文化的不断开展和创新。随着企业文化的大力推行，我们的公司一定能不断开展，在剧烈的市场竞争中屹立潮头，迎来辉煌灿烂的明天。恭敬的各位指导，同事：大家好！很荣幸能有这样的时机，同大家学习，交流，分享学习我矿企业精神后的心得体味。近期，我采煤一区透过班前会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的企业精神，工作作风，安全消费原那末和消费理念不仅仅有了初步的认识，更有了深入的体味。我们认识到我们企业文化的核心，可以总结为四个字“安全，消费”。安全是企业给我们职工的保障，消费是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成为了我们和谐的铁新煤矿O每一天踏入矿门都可以看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细认真，务实重效的高贵品质和老老实实，埋头苦干的进取意识。“埋头苦干，，不少人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。其实不然，埋头苦干是要求我们每一个职工塌实的工作，务实的工作,认真的工作。更是对严细务实更深层次的，更形象的诠释。假设把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为“严细实勤”的工作作风，就是我们工作的行为准那末，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。这样的要求，不仅仅仅是对我们工作态度的要求，更重要的是对我们每位职工平安的要求。不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的安全呆障？我们的安全消费理念是“安全第一，消费第二”我们的安全消费原那末是“以质量标准化保安全，以安全促消费”再一次明晰的阐述了我们企业文化的核心“安全消费”。一切消费要以安全为前提，先安全，后消费的理念。透过学习和领略我矿企业文化，我区全体职工铭刻于心，并当成指导我区日后工作的方向，以“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉承“安全第一，消费第二”的平安消费原那末，全力落实“以质量标准化保安全，以安全促消费”的消费理念。我们铁新新推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了903工作面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁果断的向全区职工提出捐款的号召，工友们纷纷慷慨解囊，这是爱心的文化：……。等等。不胜枚举。这些说明我们铁新煤矿除了严肃的工作文化，还有充满温情的生活文化。俗话说“一年企业靠运气，XX年企业靠经营，百年企业靠文化”如今，我们铁新推出自我的企业文化。我衷心的祝愿我们铁新煤矿繁荣兴旺，员工生活幸福。我的演讲完了，多谢大家！“安全第一、预防为主，综合管理”是国家安全消费的一项重要方针，也是企业必须遵循的一项根本原那末。安全文化是企业在安全消费过程中为保障职工身心安康创造的一切安全物资财富和精神财富的总和。简单的讲安全文化那末是企业全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。因此，我们把它进一步定义为以建立“本质安全型矿井”为目的，以进步职工素质为关键，以建立安全规章制度为重点，以强化安全责任、推进安全科技进步、加大安全投入为支撑的一种全新的安全管理理论和管理方法。安全消费不仅关系到员工的人身安全和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的开展。企业要想充分发挥人在企业安全消费中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须建立好、使用好安全文化。安全管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的最高境界。安全文化是实实在在的，是建立在以人为本的制度文化根抵上，责权清楚，在执行过程中，要“责权一体”，强化执行力度，使安全消费理念在员工心灵中逐步扎根，以良好的安全文化气氛，使大家都发自内心的做好自我安全，养成良好的行为习惯。安全消费管理规定和制度的落实，靠的员工是执行力。目前，煤炭企业的安全管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往浮现纸漏。究其原因：一是企业的个别人为了完成消费任务或者获取奖励，心怀幸运意识，无视安全消费的各项操作规程和管理规定。二是在用人上不是“用人唯贤”，而是“用人唯亲”，对管理过程中管理人员的监控力估力度缺乏，造成安全消费的执行力差。三是，一些企业在安全行为文化的推介上重视不够，对操作人员的安全素质、技术素质、危害识别与风险评价才干、事故预防才能等培训不到位，导致操作上浮现失误。四是有法不依，执法不严，在安全消费的监视管理上，存在重感情，轻制度处分力度，为违规者下次违规造成隐患。所以，一个企业要在安全管理上到达一个最高境界，在企业平安文化建立的根抵上，要寻觅适宜的人做适宜的事，用规章制度标准管理行为，才干保证执行正确、有序和执行有效。制度文化是对企业员工的安全消费行为标准发展约束的规那么。《安全消费法》明确了各级人员的责任、义务和权利。用安全消费规章制度来明确企业安全管理、安全消费的行为标准。用安全技术操作规程来明确员工从事消费经营过程的操作标准。惟独形成责任明确，责权一体，在安全管理才干做到敢抓敢管，才干落实执行力度，使员工逐步形成良好的安全行为习惯。行为文化是标准消费经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个“海恩法那末”，讲述了安全管理的金子塔原理：每10000起不平安行为，孕育着3000起被无视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严重的违章操作和1起安全事故。要想消除这一起事故，就必须从细节上把这10000起不安全行为控制着。要通过安全活动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等，并把危害识别与风险评价列入日常安全管理和消费运行中，进步危害识别与风险评价才干，使员工纯熟掌握本岗位安全操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉标准自己的操作行为。在安全管理中，一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作，融入到日常安全管理和消费运行中去。危害识别与风险评价是安全行为文化的重要组成部份，是进步员工安全意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，持续不断的改进和完善及强化执行力度，使风险削减到最低限度，才干使安全意识形态逐步在员工的心灵深处扎根，才干适应持续改进的安全消费工作需要。实现安全开展，是煤炭企业永久的主题。因此，推进企业安全文化，就必需要始终坚持“安全工作零起点”的核心理念，以“争当自主保安型员工、建立本质安全型矿井”为安全目的，环绕企业安全文化建立决策层、管理层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，形成企业“大安全”的文化气氛，实现企业的安康开展。企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策在企业