职业规划报告书

目录1、对大学生职业规划的认识······22、自我认识······32.1我的职业性格······32.2我的能力······42.3我的专业分析······53、调查一个想去的单位······93.1行业分析······93.2单位综合分析······143.3制定提升计划······174、调查后个人感悟······22姓名：？？？学院：信息工程与自动化学院班级：？？1、对大学生职业规划的认识对现在大学生就业情况研究发现，学生能否顺利就业，将来能否在事业上一帆风顺，最主要的影响因素不是市场需求的多少，而是大学生对自己的认识程度、对行业的了解深度以及对工作各方面情况的准备。许多大学生都有一个大问题：“路在哪里？我该怎么走？”因此，使大学生了解自已的人生需求，实现自我的准确定位，确定自己的人生目标，培养健康向上的人生观，制定具体合适的规划并有目的、有方向地提高自己，是让大学生达到个人与职业的良好匹配、解决大学生就业的核心问题的良方。因此，面对严峻的就业形势，面对当下应聘的种种难题，如“怎么从众多的应聘者中脱颖而出？以后往那些方面发展？以后到底做些什么？”还在象牙塔进修的大学生们有必要提前规划自己的未来，为自己以后的发展做好规划，为自己来日的成功准备好基石——也就是做好职业生涯规划。职业规划（careerplanning）也叫“职业生涯规划”。其首要环节是“职业方向定位”，它是职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清自己的职业特质，指导自己5-10年的职业积累和发展，说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。简单地说，职业生涯规划其实就是对自己的前程做出一个概括，利用自己个人生活上的经验来寻觅人生该走的路。规划中最重要的就是确定自己的志向、充实自己的知识、训练自己的技能，然后选择一份适当的工作，从而实现自我价值。至于职业规划的方法，一般从五个方面展开探索——了解自我、了解工作世界、确定职业生涯目标、制定行动计划与措施、评估与反馈。大学生职业规划的作用包括：引导大学生对自己的综合优势与劣势进行对比分析；，帮助大学生重新对自己的价值进行定位并使进行提升；引导大学生树立明确的职业发展目标与职业理想；引导大学生评估个人目标与现实之间的差距，并制定提升计划，从而增强自身发展的目的性与计划性，增加成功的机会；调动大学生的学习积极性，培养大学生的职业素质和职业道德；自我认识自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。2.1我的职业性格在霍兰德测试中，我的测试结果是社会型(S)——社会型的共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友；善言谈、愿意教导别人；关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。我的MBTI性格类型为ESTJ——ESTJ高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。适合领域：无明显领域特征适合职业：大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。而我对自己的职业兴趣评价如下：类型名称得分解释管理型4分不擅长于制定系统、程式和计划，不是很喜欢担当责任，管理才能欠缺（没有积极竞选班干部）社会型8分为人热情，性格温和，说话幽默，谦虚有礼，擅长于与人沟通，人际关系佳常规型6分不卑不亢，情绪稳定（能控制自己的情绪，保持愉快心情），遵守秩序（做职业规划时仔细考究），做事有很强的原则性，学习生活比较有条理艺术型7分想象力较强，爱音乐（会口琴、钢琴），思维活跃，创造力教丰富（参加过广告比赛）实际型6分做事脚踏实地（偏向于亲自求证）、为人较安分、讲实际、重现实，偏向于依据实际明确的信息来做判断研究型5分思维勉强慎密（但也有点马虎），不擅长于分析、有逻辑分析能力，有客观的判断能力2.2我的能力知识技能从学校课程中学到的：如英语、机械制图、CAD、PPT等；从课外培训学到的：如绘画、口琴、钢琴、写作等；从娱乐休闲中学到的：如摄影、电脑游戏、网球等；自我管理能力自我调节保持最佳状态：①健康：保持良好的身体与心理。②熟练：心理上的、技术上的、社会性的、艺术性的。③行动：坚持把事情做完、做好。④认知：自我定位，收缩有度，自我激励。核心能力擅于与人沟通积极与人合作有培养信息处理能力正不停提升解决问题的能力创新能力还合格身边同学对我的评价：同学一：有爱心，做事有点马虎，说话很幽默，不会发脾气。同学二：很活泼，很有责任心，做事有勇气有毅力。同学三：积极主动，勤奋向上，待人热情，善于交流。2.3我的专业分析1946年，美国福特公司的机械工程师D.S.哈德最先提出“自动化”一词，自动化设备（图1）并用来描述发动机汽缸的自动传送和加工的过程。50年代，自动调节器和经典控制理论的发展，使自动化进入以单变量自动调节系统为主的局部自动化阶段。60年代，随现代控制理论的出现和电子计算机的推广应用，自动控制与信息处理结合起来，使自动化进入到生产过程的最优控制与管理的综合自动化阶段。70年代，自动化的对象变为大规模、复杂的工程和非工程系统，涉及许多用现代控制理论难以解决的问题。这些问题的研究，促进了自动化的理论、方法和手段的革新，于是出现了大系统的系统控制和复杂系统的智能控制，出现了综合利用计算机、通信技术、系统工程和人工智能等成果的高级自动化系统，如柔性制造系统、办公自动化、智能机器人、专家系统、决策支持系统、计算机集成制造系统等。自动装置的出现和应用是在18世纪。自动化技术形成时期是在18世纪末～20世纪30年代。1788年英国机械师J.瓦特发明离心式调速器（又称飞球调速器），并把它与蒸汽机的阀门连接起来，构成蒸汽机转速的闭环自动控制系统。瓦特的这项发明开创了近代自动调节装置应用的新纪元，对第一次工业革命及后来控制理论的发展有重要影响。人们开始采用自动调节装置，来对付工业生产中提出的控制问题。这些调节器都是一些跟踪给定值的装置，使一些物理量保持在给定值附近。自动调节器应用标志着自动化技术进入新的历史时期。进入20世纪以后，工业生产中广泛应用各种自动调节装置，促进了对调节系统进行分析和综合的研究工作。这一时期虽然在自动调节器中已广泛应用反馈控制的结构，但从理论上研究反馈控制的原理则是从20世纪20年代开始的。1833年英国数学家C.巴贝奇在设计分析机时首先提出程序控制的原理。1939年世界上第一批系统与控制的专业研究机构成立，为20世纪40年代形成经典控制理论和发展局部自动化作了理论上和组织上的准备。现在，自动化专业主要研究的是自动控制的原理和方法，自动化单元技术和集成技术及其在各类控制系统中的应用。它以自动控制理论为基础，以电子技术、电力电子技术、传感器技术、计算机技术、网络与通信技术为主要工具，面向工业生产过程自动控制及各行业、各部门的自动化。它具有“控(制)管(理)结合，强(电)弱(电)并重，软(件)硬(件)兼施”鲜明的特点，是理、工、文、管多学科交叉的宽口径工科专业。培养目标本专业培养的学生要具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技术人才。培养要求本专业学生主要学习电工技术、电子技术、控制理论、信息处理、系统工程、自动检测与仪表、计算机技术与应用和网络技术等方面的基本理论和基本知识，受到较好的工程实践基本训练，具有系统分析、设计、开发与研究的基本能力。毕业生获得的知识和能力：1．具有较扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础和外语综合能力；2．掌握本专业领域必需的较宽的技术基础理论知识，主要包括电路理论、电子技术、控制理论、信息处理、计算机软硬件基础及应用等；3．较好地掌握运动控制、工业过程控制及自动化仪表、电力电子技术及信息处理等方面的知识，具有本专业领域1-2个专业方向的专业知识和技能，了解本专业学科前沿和发展趋势；4．获得较好的系统分析、系统设计及系统开发方面的工程实践训练；5．在本专业领域内具备一定的科学研究、科技开发和组织管理能力，具有较强的工作适应能力。学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。可从事岗位销售工程师、电气工程师、行政专员、助理测试工程师、软件测试工程师、机械工程师、前台接待、总机、接待生、行政前台、销售经理、行政助理等。就业方向：1.电厂(包括各个公司，工厂的配电室)2.软件开发(特别是单片机或EDA等)3.PLC(大体是工控方向，搭建操作平台等)4.各个矿山，或金属冶炼场所(进行自动化设备的维护，操作等)关于自动化专业的就业情况有下图资料。调查一个想去的单位3.1行业分析近年来，我国工业自动化行业发展迅速。“十一五”期间，我国工业自动控制系统装置制造主营业务收入同比增长幅度均在20%～40%之间，高于同期GDP年11.2%的增长率。根据国家统计局的数据显示，我国工业自动控制系统装置制造行业企业主营业务收入2011年度及2012年度分别为1,997亿元、2,450亿元；截至2013年11月末，合计达2,686亿元，已超2012年全年总和。工业自动化行业已经成为拉动我国经济快速增长的驱动力之一。目前，中国工业自动化取得了长足的发展，尤其是20世纪90年代以来，中国工业自动化行业的产量一直保持在年增长20%以上。中国已成为世界最大的自动化控制设备市场，自动化技术正在向智能化、网络化和集成化方向发展。人口红利的刘易斯拐点将会在2015年出现。业内专家认为，随着劳动人口的下降和老龄人口的上升，劳动力的供求关系也会发生相应的转变，许多企业将面临劳动力成本上升的问题，工业自动化也就将顺理成章的成为大势所趋，在未来几年将迎来行业的黄金发展期。尽管全球工业制造业增长疲软，中国自动化控制市场依然将保持较快增长。IMSResearch最新的研究报告指出：包括可编程控制器、机器视觉、人机界面、微型步进电机、智能步进伺服电机和步进电机驱动器、中低压马达驱动器和工业计算机在内的中国自动化控制系统市场规模在2013年将会达到1311亿元人民币，整个中国自动化控制系统市场的年复合增长率在12%左右，其中PLC设备市场达到140亿元人民我国工控行业在国家政策扶持、人力成本上升、技术实力偏低等众多因素的刺激下，积极进行产业转型升级，在电力、水力、石化、医药、汽车、航天等工业领域都有涉及。我国产业控制自动化的发展道路，大多是在引进成套设备的同时进行消化吸收，然后进行二次开发和应用。目前我国产业控制自动化技术、产业和应用都有了很大的发展，我国产业计算机系统行业已经形成。产业控制自动化技术正在向智能化、网络化和集成化方向发展。一、以产业PC为基础的低本钱产业控制自动化将成为主流众所周知，从20世纪60年代开始，西方国家就依靠技术进步(即新设备、新工艺以及计算机应用)开始对传统产业进行改造，使产业得到飞速发展。20世纪末世界上最大的变化就是全球市场的形成。全球市场导致竞争空前激烈，促使企业必须加快新产品投放市场时间(TimetoMarket)、改善质量(Quality)、降低本钱(Cost)以及完善服务体系(Service)，这就是企业的T.Q.C.S.。固然计算机集成制造系统(CIMS)结合信息集成和系统集成，追求更完善的T.Q.C.S.，使企业实现“在正确的时间，将正确的信息以正确的方式传给正确的人，以便作出正确的决策”，即“五个正确”。然而这种自动化需要投进大量的资金，是一种高投资、高效益同时是高风险的发展模式，很难为大多数中小企业所采用。在我国，中小型企业以及准大型企业走的还是低本钱产业控制自动化的道路。（产业控制自动化主要包含三个层次，从下往上依次是基础自动化、过程自动化和治理自动化，其核心是基础自动化和过程自动化。）近年来，产业PC在我国得到了异常迅速的发展。从世界范围来看，产业PC主要包含两种类型：IPC工控机和CompactPCI工控机以及它们的变形机，如AT96总线工控机等。由于基础自动化和过程自动化对产业PC的运行稳定性、热插拔和冗余配置要求很高，现有的IPC已经不能完全满足要求，将逐渐退出该领域，取而代之的将是CompactPCI-based工控机，而IPC将占据治理自动化层。国家于2001年设立了“以产业控制计算机为基础的开放式控制系统产业化”产业自动化重大专项，目标就是发展具有自主知识产权的PC-based控制系统，在3(5年内，占领30%(50%的国内市场，并实现产业化。二、PLC在向微型化、网络化、PC化和开放性方向发展长期以来，PLC始终处于产业控制自动化领域的主战场，为各种各样的自动化控制设备提供非常可靠的控制方案，与DCS和产业PC形成了三足鼎立之势。同时，PLC也承受着来自其它技术产品的冲击，尤其是产业PC所带来的冲击。目前，全世界PLC生产厂家约200家，生产300多种产品。国内PLC市场仍以国外产品为主，如Siemens、Modicon、A-B、OMRON、三菱、GE的产品。经过多年的发展，国内PLC生产厂家约有三十家，但都没有形成颇具规模的生产能力和名牌产品，可以说PLC在我国尚未形成制造产业化。在PLC应用方面，我国事很活跃的，应用的行业也很广。专家估计，2000年PLC的国内市场销量为15(20万套(其中进口占90%左右)，约25(35亿元人民币，年增长率约为12%。预计到2005年全国PLC需求量将达到25万套左右，约35(45亿元人民币。PLC市场也反映了全世界制造业的状况，2000后大幅度下滑。但是，按照AutomationResearchCorp的猜测，尽管全球经济下滑，PLC市场将会复苏，估计全球PLC市场在2000年为76亿美元，到2005年底将回到76亿美元，并继续略微增长。微型化、网络化、PC化和开放性是PLC未来发展的主要方向。近10年，特别是“九五”以来，我国DCS系统研发和生产发展很快，崛起了一批优秀企业，如北京和利时公司、上海新华公司、浙大中控公司、浙江威盛公司、航天测控公司、电科院以及北京康拓团体等。这批企业研制生产的DCS系统，不仅品种数目大幅度增加，而且产品技术水平已经达到或接近国际先进水平。在2001年全国应用的4426套DCS系统中，国产DCS系统为1486套，占35%。短短几年，国外DCS系统在我国一统天下的局面从此不再出现。这些专业化公司不仅占据了一定的市场份额，积累了发展的资本和技术，同时使得国外引进的DCS系统价格也大幅度下降，为我国自动化推广事业做出了贡献。与此同时，国产DCS系统的出口也在逐年增长。固然国产DCS的发展取得了长足进步，但国外DCS产品在国内市场中占有率还较高，其中主要是Honeywell和横河公司的产品。我国DCS的市场年增长率约为20%，年市场额约为30(35亿元。由于近5年内DCS在石化行业大型自控装置中没有可替换产品，所以其市场增长率不会下降。据统计，到2005年，我国石化行业有1000多套装置需要应用DCS控制;电力系统每年新装1000多万千瓦发电机组，需要DCS实现监控;不少企业已使用DCS近15(20年，需要更新和改造。所以，今后5年内DCS作为自动化仪表行业主要产品的地位不会动摇。根据中国仪器仪表行业协会公布的调查数据显示，2002年我国DCS市场状况如下：小型化、多样化、PC化和开放性是未来DCS发展的主要方向。目前小型DCS所占有的市场，已逐步与PLC、产业PC、FCS共享。今后小型DCS可能首先与这三种系统融合，而且“软DCS”技术将首先在小型DCS中得到发展。PC-based控制将更加广泛地应用于中小规模的过程控制，各DCS厂商也将纷纷推出基于产业PC的小型DCS系统。开放性的DCS系统将同时向上和向下双向延伸，使来自生产过程的现场数据在整个企业内部自由活动，实现信息技术与控制技术的无缝连接，向测控管一体化方向发展。智能化、开放性、网络化、信息化成为未来数控系统和数控机床发展的主要趋势：向高速、高效、高精度、高可靠性方向发展；向模块化、智能化、柔性化、网络化和集成化方向发展；向PC-based化和开放性方向发展；出现新一代数控加工工艺与装备，机械加工向虚拟制造的方向发展；信息技术（IT）与机床的结合，机电一体化先进机床将得到发展；纳米技术将形成新发展潮流，并将有新的突破；节能环保机床将加速发展，占领广大市场。自动化技术正在向智能化、网络化和集成化方向发展,预计2015年工业自动化控制设备行业的市场规模将超过3500亿元，传统工业技术改造、工厂自动化、企业信息化都需要大量的自动化控制设备，市场前景尤为广阔。3.2单位综合分析企业条件深圳市科海自动化设备有限公司规模股份制；现有50多名高级工程师和专家，工人队伍超过200人。厂房面积占地10000多平方米，备有80多台专业设备。环境公司地址:深圳市观澜镇大水坑桔岭新村永达工业园大城市优点：1、工资待遇高。2、个人成长进步快，发展的机会和空间更多。3、文化娱乐生活丰富。4、国内国外政府机构齐全。5、城市建设好，公共设施先进。发展历史深圳市科海自动化设备有限公司成立于2005年，是香港加成国际公司的子公司之一。公司是一家集规划设计，生产制造，安装调试，搬迁改造，售后服务为一体的一站式服务的实体企业。专业提供各类自动化流水输送设备，涂装净化设备。各类家电全自动，半自动，手动组装，调试检测老化等设备。科海是中国自动化设备的顶级制造商之一，并且在流水线设备供应有着强大的实力，其成就在此领域属于市场佼佼者,产品销售面积涵盖中国大部分地区及城市，且远销韩国，中东，欧州等国家。科海坚持的经营理念——务实，专业，创新，守信。科海人坚持的原则：以高品质取胜，以高信誉求发展，以优质管理而盈利。注重质量，技术，售后服务和管理。不断追求进取和自我完善。科海秉承的原则就是为全球自动化设备提供解决方案。主要产品①自动化生产线：差速链线、皮带线、插件线、尼龙滚子链线、链板线、滚筒线、悬挂线等配套专机；②电子设备：单波峰焊锡机、双波峰焊锡机、超高波峰焊锡机、自动切脚机等；③喷涂及干燥设备：前处理系统、静电喷涂设备、无尘喷涂设备、喷涂机械手、水洗及水帘式喷淋柜、UV固化炉、烘箱（丝印）烘干线等；④净化设备：三十万级～百级净化设备、风淋室、无尘车间货物输送系统、环氧树脂地面工程；⑤立体停车设备：升降机式、平面往复式、多层循环式、垂直循环式、升降横移式；⑥静音房系列：各类噪音检测房、高速冲床隔音房。主要客户快递物流输送行业：申通，中通，汇通，天天，优速，韵达，顺风，速尔电脑彩电行业：台湾富士康企业，厦门夏华电子，成都托普电脑，清远乐华电子，新天下集团等。空调行业：以莱特空调，奥维尔空调，宏科空调，长虹空调等。小家电行业：先科龙电器，长盛电器，万家乐燃具，侨兴通讯。TCL电工，艾特美电器。远特信电子（深圳）有限公司等。五金喷油，废气处理行业：伟利恒公司，布林文具等。LED光电行业：元亨光电，艾比森光电，迈瑞光电，金立翔光电等。其它行业：TP-LINK,韵达快递，力纳克传动系统，山东赛格，旺龙科技，东莞启益，韩国首尔，智仁科技，安普科技，崇高玩具，永华自行车，九洲风机，太平玩具，麦科特摩托车，珠峰摩托车等，优美通讯科技，安琪食品，齐心文具，特尔佳电子，天马精密注塑，大道整合包装等。发展方向以人为本、质量第一、科学诚信、和谐创新成都科海自动化设备有限公司系一家研发、生产自动化及专用设备高科技产品的专业公司，服务于航天、航空、兵器、船舶、重工、机械、矿山、能源、电子等领域。拥有国家专利技术，具有雄厚的技术力量。公司董事长曾任中央直属国营工厂副总工程师，具有从事设备行业40年丰富经验，多次出国对德、日等国的设备行业进行考察，了解国际上最先进的技术。公司主要骨干均有在国营及外资企业工作多年丰富经验，其中本科、技师、中专专业人才占公司总数的70%。公司装备了各种先进的机械加工设备，具有独立编制工控程序的能力。能独立完成光、机、电一体化自动化设备的开发、设计、制造、是四川省电子学会成员单位.公司秉承“以人为本、科学诚信、质量第一、和谐创新”的经营方针，以专业的技术，专注的工作精神，努力为客户实现最大价值。公司主要产品通用类以液压攻丝机、重型攻丝机、大型攻丝机、电动攻䮮.管理制度1、供应链管理：现公司对供应链采取分组管理制度，对各供应商进行分类评分，用多种方式进行供应商控制，以保证物料供应的品质及货款、价格等多方面因素达到公司标准。2、生产管理：所有来料按标准进行质量检测，合格后才能办理入库手续，进入部件加工中心，加工后的部件按图纸、技术要求、检验标准进行检验，合格办理入库手续。然后进行小部件加工，主要是五大部分，组装完成后，按技术标准、质量标准检测，合格后办理入库，进行整机组装功能测试、安规测试、拷机合格后包装办理成品入库手续。3、品质管理：以质量管理体系精神为指导，工厂建立并保持文件化的质量体系，以保证产品达到质量目标规定的要求。品质部从物料入库、过程控制到最终成品等各个环节严格进行控制，以确保产品品质，达成质量目标，不断提高和改善产品质量，迎合顾客要求。4、物料管理：物料仓储管理制度主要由八个方面构成：物料分类、存量控制、成品仓储、滞料和废料、采购等五种管理和验收、仓储、物料收发等三种作业，工厂的物料仓储管理系统的各方面都具体规定了一系列的管理目标。目标包括：正确计划用料、适当的库存量管理、强化采购管理、发挥盘点的功效、确保物料的品质、发挥储运功效以及合理处理滞料。对物料进行整体计划、协调和控制，为企业节约成本、获取最大利润提供了基础。5、人力资源管理：为有效利用公司人力资源，人力资源部门明确对各岗人员录用、培训和考核的控制要求，以确保给各岗位委派合适的人员。生产线特殊岗位员工由厂长组织考核，考核合格发放合格证。公司采用专用人事管理系统进行日常人力资源管理工作，如薪资、考勤等。针对管理、办公及生产车间不同工作性质的人员量身定做绩效考核方案，以激发员工士气、保证工厂整体绩效。员工福利年底双薪五险一金加班补助提供食宿餐补人力需求设计部工程师招聘要求:1、全日制大学本科或以上；2、一年以上非标自动化设备的设计、安装调试工作经验。（优秀应届毕业生可试用）4、熟练使用PRO/E、3dmax等三维设计软件，Office办公软件。精通AUTOCAD平面绘图软件。5、具有极强的责任心，很好的沟通协调配合能力，主动性高。3.3针对岗位要求制定提升计划每个人都应该设计属于自己的人生。因为青春，所以激情，想创造一片属于自己的天地，并且乐不知倦的追求；因为青春，所以梦想，带着父母的期望，也带着自己对未来的理想。大学是人生的关键时期，大学的第一步的确应该迈的坚实、准确。通过这几天我对职业生涯规划的学习，让我懂得了机遇常常偏向于有准备的人。有了一定的准备成功的机会就要大得多，正所谓“不做准备的人就是准备失败的人”，所以规划对于我的人生是有重要意义的，这几天的生涯规划的学习就是在指导我们怎么样去规划好自己的人生，给自己一个预期的目标，这样可以目标明确地去做事情，不必浪费不必要的时间，更不必做无用功。当机遇来临之时侯，有准备的人可以应用自如，而无准备的人恐怕就只能望洋兴叹了！因此，针对我选择的深圳市科海自动化设备有限公司现在的招聘要求，我给自己制定了以下提升计划。大一、大二的初期计划：开始学习正确的大学生活方式，首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求，从高中的学习紧张状态中解脱出来；要更大程度了解职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，完成初步的职业生涯设计。熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力；培养自己个人素质，达到自信心强、肯吃苦、具有一颗善良的心、待人真诚、能得到大部分人的尊重（由于刚上大学不到一年，有可能对大学的学习有点不了解，我可以尝试着向辅导员咨询）。大学是个团体生活的地方，一个寝室很多人，大家的生活方式成长环境都不一样。所以彼此间要学会宽容和融合，不断磨合。没有必要因为自己是来自大城市的富家子弟，就自觉高人一等，态度傲慢无礼，这样的话必然会被别人排斥孤立起来。相反，更没有必要因为自己是来自贫穷山区，吃的穿的没别人好，而产生强烈的自卑感，认为自己比别人矮了半截，我想没有一个人愿意跟一个看不起自己的人交往。我想大家在同个团体里面，就是互相平等的，需要互相关心和谅解。所以在团体生活中特别是寝室生活中，我一定要把握好人际交往的几个原则——(一)要以诚待人,不要浮夸。(二)要团结友爱，不要孤立群体。(三)要正确看待男女问题。(四)要自尊自爱,不要依赖他人。(五)要平等待人,不要盛气凌人。(六)要虚心听取不同意见，不要好为人师。(七)要踏踏实实，不要投机取巧。八)要戒骄戒燥,不要春风得意；要宽以待人,不要苛求于人。社团活动是大学的一个区别于高中学习生活的特色之一，为了让学习生活更精彩，我决定积极参与到我的社团活动中。培养自己的组织能力、协调能力、创新能力、预见性和团队意识等。遇到学生会和感兴趣的社团招新，我都应该去试试，即使没有选上，也会让自己在竞选是锻炼胆子；若成功担任了职务，更能体会到这些工作真能锻炼人。因为在工作中我们会学会如何待人接物，学会如何对应对突发事件，通过这些实践会比别人早进了社会一步。而且做这些工作的话容易与他人联系，可以提高自身的基本素质。而且在做相关工作中，能发现自己其他方面的能力。在学习方面，要善于学习和勤于学习，要巩固扎实专业基础知识，加强计算机能力的培养；英语是大学的重中之重，也是提高人际沟通能力的重要方式，我要加以十二分重视。现在的英语四级考是我的第一个需要完成的目标。要合理地安排作息时间，形成良好的作息制度；要进行适当的体育锻炼和文娱活动；要保证合理的营养供应，养成良好的饮食习惯；不能养成沉溺于电脑网络游戏等不良的习惯。此外,北师大董琦副校长对学生提出的十点期望，我希望作为自己的参考：（1）志存高远；（随时学习、随时记录，建立社会责任感，敢为人先）（2）科技精神和人文关怀；（创新、探索、务实、独立、批判、法制）（3）协作能力；（理解差异、尊重差异、沟通、领导）（4）思维能力；（对问题有深刻见解、多角度看问题）（5）科学方法；（事半功倍，用数据说话）（6）信息能力；（网络信息处理，知识管理）（7）外语能力；（要自主、创造性地进行外语学习（8）表达能力；（书面表达、思维表达、口头表达）（9）关注社会、关注国际科技发展；（10）体育锻炼，健康体魄；（让锻炼成为生活的一部分)大三的中期计划:大三是4年中重要的过渡期，这时候大学的概念在我们的心中已经具体，我们也已渐渐适应了校园生活。这时是我们的学习和生活全面展开和深化的时期。这时我们不再像大一时那样盲目和不适应，自己的未来目标也开始逐渐形成，人生观也逐渐形成，这时是我们的学习生活的分水岭的关键时期。在这一时期我们应该倡导正确的人生观；合理的安排时间，掌握科学的学习方法；确立学习目标，端正学习态度，明确专业方向后积极进行职业定向，除了学习自己的专业知识外，还可以多学习一些其它的各种知识，充实自己；提高学习兴趣，掌握学习规律，讲究学习策略和方法，提高学习效率，学会科学的运筹学习时间发挥它的最佳效用在具体学习内容安排上，分清主次．优先掌握基础的，带规律性的，应用价值较大的专业知识，兼顾其他方面的知识，在学习方法上注意具体和抽象相结合，实践和理论相结合；制定自学、复习计划，做到循序渐进，有条有理，并注意劳逸结合，保证有充沛的精力和良好的状态，全身心地投人学习中去。除此之外还要多参加一些实践活动，替自己未来的工作多积累一些社会经验，提高自己应付和处理一些复杂问题的能力。我为自己预订了六级备战计划——第一，做真题。北京新东方学校国内考试部主任周雷建议，在最后冲刺阶段以做真题为主。他说，往年都会有很多同学在最后阶段做大量的模拟题，但从实际效果看并不太好。模拟题的仿真度、出题思路及难易程度等的把握都不大准。而四六级考试的真题截至目前已有20多套，利用真题做冲刺，对理解考试有很大帮助。中国人民大学外国语学院刘启升老师认为，在最后冲刺的一个月里，要坚持背诵大纲上的单词，尤其是历年真题中出现的自己不认识的词汇。周雷强调，近几年的词汇及语法的单项选择部分，其侧重点逐步集中在词汇部分。所以集中背历年真题中的生词非常必要。做错误分析是最后冲刺阶段必不可少的功课。周雷强调，做一套真题和分析一套题的时间最好是1：4的比例。这样才能将题目全部吃透。另外，如果条件允许，不妨再做一做年份比较靠前的四六级“老题”。不要以为只有近几年的题目才有参考价值，有时一些题目会有多次出现的现象。第二，听力，听话听音。刘启升说，这次的考试听力是重点。据他介绍，四六级考试的听力题中的重读部分和转折部分往往是考点。短文听力考试在录音带里只放一遍，其重点是把握首句，这样就能知道文章的大概内容都在讲什么。第三，阅读注意文章首句。阅读是四六级考试的得分大项，既是重点也是难点。一般老师都建议学生先看全文再看题目或者先看题目再带着问题去到文章中找。刘启升认为这两种方法都不可取。他认为最好的方法是先看文章的首句，弄清它说的是哪个方向，大概搞清文章意思，接着看五个题目的题干及其中的较短选项，注意看关键词，然后带着问题回到文章里顺着看。第四，写作。在所有考试项目中，写作是最能够在短期提高的。刘启升提醒广大考生，在短短的半个月里只要下决心苦练写作，是可以带动整份考卷的分数的。在写作中需要注意的事项有：牢记写作里传统三大段的写法；英语作文的四句话是得分要点：三段里每段的首句(即主题句)和全文的尾句(起到呼应主题、升华文章的作用)；在文章中，句型表达要相对灵活，用词力求不重复；使用开头句时切忌这种表达：Somepeoplethink,Otherpeoplethink,Ithinkthat,这三句话绝对不能出现在同一篇文章中。还有，最好能在这段日子里背诵一些难度不大但是非常正统的地道句型。周雷强调，从近几年的六级作文题中不难看出，对逻辑思维能力的考查力度越来越大，过于简单幼稚的作文拿不了高分。所以在进行六级作文训练时，可以做一些雅思作文题，找找感觉。3）大四及以后的长期计划：学好专业知识并且主动加深专业课程的学习；提高求职技能、掌握简历、求职信的写法及其技巧搜集公司信息。尝试撰写专业学术文章，提出自己的见解；参加和专业有关的暑期工作，多和同学交流求职工作、心得体会；了解并搜集工作信息的渠道，并积极尝试；多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，请教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目中的职业进行实践，看看能否进入企业、事业单位实习，积累经验。这时可先对前两年的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确;然后开始工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。4、调查后个人感悟今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争职业活动的竞争非常突出。而要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，就必须设计好自己的职业生涯规划。这样才