企业员工定期消防管理手册

第第页企业员工定期消防管理手册企业员工定期消防管理手册一、单位要不定期举办防火、防盗等日常性安全教育和法规性安全知识教育，真正做好安全防范工作，使单位各项安全工作真正做到防患于未然。二、全体工作人员应有高度的安全防范意识、提高警惕，严格遵守各项安全规章制度，以确保单位资产及单位全体工作人员的安全。三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。严禁将钥匙交给亲友使用。四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合安全操作使用要求。五、冬季取暖应注意安全、小心谨慎，乐观除去一切安全隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等事故发生。六、各办公室应布置好节假日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电源及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。平常下班也要加强检查。七、办公室人员离开办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班最终离开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭全部电器电源。八、妥当保管好公、私现金及宝贵物品，日间不得将宝贵物品及存有现金的包、袋等随便置放在无关锁的地方，谨防失窃。九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场合。为认真贯彻执行党和国家的各项安全方针、政策、法令、规定和落实省、市各项安全措施的指示、决议，结合单位实际情况，订立本安全制度，并检查执行情况。一、单位要不定期举办防火、防盗等日常性安全教育和法规性安全知识教育，真正做好安全防范工作，使单位各项安全工作真正做到防患于未然。二、全体工作人员应有高度的安全防范意识、提高警惕，严格遵守各项安全规章制度，以确保单位资产及单位全体工作人员的安全。三、各办公室门与办公桌的钥匙应随身携带，不得转交他人使用。严禁将钥匙交给亲友使用。四、严禁在办公室内使用电炉、酒精炉、热得快等有隐患性的工具，确因工作需要使用的，应符合安全操作使用要求。五、冬季取暖应注意安全、小心谨慎，乐观除去一切安全隐患，防止煤气中毒、火灾、触电等事故发生。六、各办公室应布置好节假日值班，注意及时关好门窗，检查关闭各处电源及时开关电灯、电扇、电脑、饮水机等。平常下班也要加强检查。七、办公室人员离开办公室时，应将保管的柜子与办公桌抽屉锁上，每天下班最终离开者应关好门、窗、橱、柜，并关闭全部电器电源。八、妥当保管好公、私现金及宝贵物品，日间不得将宝贵物品及存有现金的包、袋等随便置放在无关锁的地方，谨防失窃。九、严禁携带易燃、易爆等相关物品到办公场合。怎么编写员工手册在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不绝完善和公平、公正、公开五个原则。1、依法而行：员工手册的订立要遵从国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不绝完善：员工手册应当适时、不绝改进、不绝完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参加，所以要广泛征求大家的看法，对好的看法和建议要乐观接受。员工手册的注意事项1.编写人员的素养要求。作为员工手册的编写人员，除了在编写过程中做到认真、细致外，还必需对员工手册上的内容要有深入的了解，要实现会讲解、会解释的水平，为员工更好地了解内容服务。另外，随动手册内容的更新，编写人员也应不绝更新知识，提高水平。2.员工手册的发放及回收。员工手册应由人力资源管理部门负责统一的发放、回收工作，一般员工在员工报到之时发放，运行部员工应在岗前培训之前发放，作为培训教材使用。员工离职应及时交还手册，由于其他原因无法交还的，在离职手续办理时说明理由。由人力资源管理部门统一保管员工交还的员工手册。3.员工手册的保管。由于员工手册的内容可能涉及到公司的核心内容，所以员工在公司期间应妥当保管员工手册，防止内容外泄，为其他相关行业利用。怎么编写员工手册在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不绝完善和公平、公正、公开五个原则。1、依法而行：员工手册的订立要遵从国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不绝完善：员工手册应当适时、不绝改进、不绝完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参加，所以要广泛征求大家的看法，对好的看法和建议要乐观接受。员工手册的注意事项1.编写人员的素养要求。作为员工手册的编写人员，除了在编写过程中做到认真、细致外，还必需对员工手册上的内容要有深入的了解，要实现会讲解、会解释的水平，为员工更好地了解内容服务。另外，随动手册内容的更新，编写人员也应不绝更新知识，提高水平。2.员工手册的发放及回收。员工手册应由人力资源管理部门负责统一的发放、回收工作，一般员工在员工报到之时发放，运行部员工应在岗前培训之前发放，作为培训教材使用。员工离职应及时交还手册，由于其他原因无法交还的，在离职手续办理时说明理由。由人力资源管理部门统一保管员工交还的员工手册。3.员工手册的保管。由于员工手册的内容可能涉及到公司的核心内容，所以员工在公司期间应妥当保管员工手册，防止内容外泄，为其他相关行业利用。员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九规定,用人单位依据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序订立的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的订立或修改有效,确定了三条原则:第一,需要通过民主程序订立；第二,是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三,是已向劳动者公示。《员工手册》公示风险的有效防范中小企业为避开和防止《员工手册》的公示风险,必需采取有效措施。第一,要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；第二,将《员工手册》公布在企业的内部网站上,每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看,或者将《员工手册》通过电子邮件,向每一名员工送达。第三,员工应聘入职时,公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工,并要求员工签字确认。第四,员工应聘入职时,对员工进行任职前培训,培训内容包含对《员工手册》内容的培训。在培训时,应聘员工都要登记,要签到,培训结束时,对员工进行考试,答卷上要签本身的名字。员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九规定,用人单位依据《劳动法》第