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文档简介

入职合同人力资源业务外包协议书本文档为《入职合同人力资源业务外包协议书》的格式范本，供参考使用。1.背景为了提高公司的人力资源管理效率和质量，甲方（公司名称）与乙方（外包方名称）达成协议，共同合作进行人力资源业务外包。2.合作内容甲乙双方在本次合作中，乙方将负责人力资源业务的外包：招聘和选拔：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。培训和发展：包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等。绩效管理：包括绩效评估、绩效考核等。薪酬福利管理：包括薪资核算、福利管理等。离职管理：包括离职手续办理、离职面谈等。3.服务范围乙方将提供服务：3.1招聘和选拔乙方将负责帮助甲方完成职位发布、简历筛选、面试安排等工作，保证整个招聘过程的顺利进行。3.2培训和发展乙方将根据甲方的需要，提供相应的培训计划，并进行培训的组织和实施。同时，乙方还将协助甲方进行员工职业发展规划。3.3绩效管理乙方将与甲方共同制定绩效评估指标和考核标准，并进行绩效评估工作。乙方将提供相应的绩效管理工具和方法，帮助甲方提升绩效管理水平。3.4薪酬福利管理乙方将协助甲方进行薪资核算和福利管理，保证员工的薪酬福利按照公司规定进行发放。3.5离职管理乙方将帮助甲方进行离职手续办理，包括劳动合同解除、社保注销等。同时，乙方还将进行离职面谈，了解员工离职原因，为甲方提供相关的人力资源报告和建议。4.服务费用甲方将按照标准支付乙方相应的服务费用：招聘和选拔服务费用：按照每个招聘岗位的人数和薪酬的一定比例进行收费，具体收费标准详见附表。培训和发展服务费用：按照每个培训项目的费用进行收费，具体收费标准详见附表。绩效管理服务费用：按照每个绩效评估周期的员工数和薪酬的一定比例进行收费，具体收费标准详见附表。薪酬福利管理服务费用：按照员工人数和薪酬的一定比例进行收费，具体收费标准详见附表。离职管理服务费用：按照每个离职员工的费用进行收费，具体收费标准详见附表。5.保密条款甲乙双方在合作中涉及的任何商业秘密和机密信息，均应予以保密。除非经过对方书面同意，任何一方不得向第三方透露相关信息。6.付款方式甲方将在每个月的月底，根据乙方提供的服务报告和发票，支付相应的服务费用。7.合作期限本协议的合作期限为X年，自合同生效之日起算。双方在合同到期前需要提前进行续签协商。8.风险责任在合作过程中，乙方应尽职尽责地为甲方提供相关服务，并对由于自身过错或疏忽造成的损失承担相应责任。9.争议解决在合作过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。10.其他本合同经双方签字确认后生效，附件包括《服务费用标准附表》等。为《入职合同人力资源业务外包协议书》范本，供参考

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