医院劳务派遣服务采购 投标方案（技术方案）

1医院劳务派遣服务采购投标方案第一章对本项目的认识分析 6第一节项目概况 6一、项目概述 6 6三、项目服务要求 6第二节对采购人单位性质的理解 第三节目前派遣用人现状 第四节现阶段存在的问题 一、劳务派遣用工中出现的问题 二、派遣单位和用工单位的问题 三、解决对策 第五节本项目实施的难点 一、劳务派遣管理的难点 二、解决事业单位劳务派遣管理难点的对策 第二章实施方案 33第一节原聘人员接收方案 一、制定劳务派遣职责 二、制定管理制度 二、安全管理制度 三、工资管理制度 四、社会保险管理制度 五、工作时间和休息休假制度 六、日常管理和劳动纪律制度 40三、制定合理的绩效考核管理办法 2第二节劳动关系转移方案 一、签署劳动关系转移三方协议 45第三节劳动风险预防等处理流程 一、工伤的处理方案 二、应急措施 三、食品卫生安全应急预案 69四、消防火灾事故紧急疏散预案 75第四节相关措施方案 一、工资发放方案 二、客户服务与关系维护方案 三、员工管理与服务方案 84四、员工福利方案 第三章劳务派遣人员社保、住房公积金缴纳及劳动争议处理措施89第四章组织机构，工作目标，工作流程，项目管理，质量控制、安全措施、信息管理等相关方案 92第一节组织机构设置及管理流程 一、我公司组织架构图 三、员工管理 四、员工服务与关怀 六、用工单位职责 七、派遣人员的工作职责 八、劳务客服专员工作职责 第二节工作目标，工作流程 一、派遣服务流程图分解 3二、贵公司的需求理解 三、我公司的服务流程和解决方案 四、派遣员工福利 五、派遣员工工伤处理流程 六、劳动纠纷处理和劳动风险规避 七、建立人才派遣前后优势对比 八、客户服务及协助管理 九、派遣前后的社保对比 第三节项目管理，质量控制方案 一、用退工服务 二、社会保险参保服务 三、社会保险代偿转移服务 四、公积金服务 五、企业年金服务 六、薪酬管理服务 七、档案管理服务 八、在线自助查询管理 九、现场管理服务 十、劳资纠纷处理服务 十一、咨询服务 十二、客户人文服务 十三、客户增值服务 十四、员工服务 第四节项目服务与管理方案 一、人员招聘 二、面试、录用 4 四、人事档案 五、社会保险 六、代发工资 七、定期开展培训讲座 八、劳动事务咨询服务 九、专员服务 第五节管理制度 二、招聘及录用 三、劳动合同 六、培训考核 七、员工奖惩 八、劳动报酬和福利待遇 九、社会保险 十、休假及假期管理 十一、附则 第六节安全措施 一、管理处运作制度 二、管理处消防责任制 三、突发事故、事件应急处置方案 第七节信息管理措施 二、计算机信息系统组织领导 5三、计算机及外设设备、计算机软件管理 6第一章对本项目的认识分析第一节项目概况本项目共1个包，通过比选方式采购XX护理职业学院附属医院(XX省第三人民医院)劳务派遣服务供应商1名。5.履约保证金：签订合同时供应商向采购人缴纳合同金额的10%6.其他要求：采购人年结算金额累计达到48万元或服务期满1(一)服务内容及要求7且不得低于2000元/人/月。供应商向劳务派遣人员发放的工资，根工资在2000-5000元/人/月，社89换人员的情况，供应商在10个工作日内筛选出符合条件的候选人(3名以上)给采购人，采购人选择出其中1名接替上岗。(1)供应商需为本项目配备服务团队，其中项目负责人1名：(2)服务合同签订后一周内，供应商服务团队人员入场熟悉工(3)如遇供应商服务团队人员在工作态度、工作质量、工作责(4)配合完成采购人临时交办的工作。(5)保证人员在岗稳定，不得无故频繁调整到岗人员安排。(6)工作能力突出，经验丰富者经采购人认可后可适当调整要(二)考评办法申请等相关服务，供应商应承诺在收到劳务派遣费用后，每月10日月完成社会保险和住房公积金的缴纳。每月20日之前供应商向采购购人书面通知，供应商不得以任何形式扣发(缓发)劳务派遣人员劳例、金额，不得缩减缴付险种(类别)。第二节对采购人单位性质的理解医院占地面积70余亩，建筑面积近5万平方米，编制床位1480张，开放床位732张。已成为集医疗、务工、科研、预防、保健、康复、急救于一体的大型国家三级综合性医院。年门急诊50万人次，出院3万人次，手术1万台次。设有临床医技科室35个，医院在职职工938人，其中专业技术人员800余人，博士4人、硕士60余人，族地区(小金、理塘、甘孜、石渠等县)输送医技护人员开展对口支各军兵种首长在川期间的医疗保障。201第三节目前派遣用人现状拥有省级医学重点实验室(儿童智能康复)、市级医学重点专科(消化内科)。同时积极培育建设心血管内科、神经外科、耳鼻咽喉科、航天科技集团公司“文明单位”、XX省医院协会“城市医院管理”原XX护理职业学院附属医院(原XX省卫生学校附属医院)脱胎于原中国医学科学院简阳分院，2008年10月，省委编办批准医院正式成年11月11日正式签署XX航天医院成建制移交XX省管理协议。2020年5月22日XX省编办正式下达编制批复，2020年7月14日正式挂牌，医院更名为“XX护理职业学院附属医院第四节现阶段存在的问题遣的单位(即实际用工单位)签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合劳务派遣发展现状随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。”3.2.1派遣单位的问题3.2.2用工单位的问题金、风险备用金、企业创办和人员资质条件等),由劳务派遣单位所第五节本项目实施的难点(二)妥善使用业务外包管理模式(三)加大员工培训力度(四)注重基层组织建设(七)构建和谐劳动关系大家切莫在参保上“投机钻营”,到头来落一个“丢了西瓜捡芝麻”第二章实施方案第一节原聘人员接收方案(1)严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规和政(2)按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员单位的要求(包括调整后的计划),合理组织，科学安排作业计划，(3)派遣人员必须经过“安全三级工作”和业务培训合格后方(4)及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其他事项。按国家政策规定与劳务人员签订《劳动合同》,按合同(5)派遣的劳务人员要求具备招标条件；用工年龄控制在20-35(6)在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进一次性伤残补助金等所有费用)由公司按照相关政策法规办理。(7)向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。(1)依据国家有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制(2)按XX护理职业学院附属医院(XX省第(3)向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务项目或工作所(4)协助本公司完成其他事项。院)劳务人员工种分为办税服务、车辆驾驶等。(3)派遣的人员要服从税务局的工作领导和指导。(4)做好各岗位规范流程的工作，确保工作质量和工作安全。(5)爱护和规范使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。(8)服从税务局的工作要求及时间安排。(9)主动参与税务局和我公司的业务、安全规范操作培训，并三人民医院)进行劳务派遣服务的专门人员。其工作职责是：(1)负责沟通XX护理职业学院附属医院(XX省第三人民医院)(2)负责掌握劳务派遣人员工作、生活、学习情况，建立、更(3)协助进行培训、考核等工作。(5)处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作(6)维护和执行公司人事各项规章制度。(7)协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会(8)完成公司交给的其它工作。3、阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后退还用4、离开办公室时，要将秘密文件及案卷材料入柜入桌加锁；外7、外出开会带回秘密文件资料或上级发给本局的秘密文件，均8、加强通讯保密工作，带秘文件、资料，不能传真，不能随意9、对加入广域网的计算机，必须采取保密措施，在计算机网络1、派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制2、派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主4、对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全5、我公司依法参加工伤社会保险。派遣员工在用人单位因工作6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动8、建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公司和用2、社会保险的费率。社会保险费缴纳程序缴纳比例，按照国家3、社会保险代偿转移服务，包括出险报案、转院申请、劳动能5、保险费停缴。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家4、劳务派遣人员在国网公司工作期间的休息休假按照国家和用1、劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制2、派遣期间，公司或国网公司可根据工作需要，以及劳务人员5、劳务派遣人员有下列情形之一的，国网公司有(1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反国网公司的规章制度的；(3)失职、营私舞弊，给国网公司利益造成损害的；(4)劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；(5)隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位相关用工信息错(6)被依法追究刑事责任的。6、劳务派遣人员有下列情形之一的，国网公司可提前三十天以(3)派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳(4)国网公司因生产经营组织发生变更或因业务流程变化，依(5)日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天(含)以上的；(6)劳务派遣人员劳务派遣期满的；(7)相关法律法规规定的其他情形。作态度三方面。在考核中，工作业绩占70%,工作能力占15%,工作态度占15%。第五条考核内容具体考核指标由用工单位与我公司根据工作能力，主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力第六条各考核指标的分值及权重应当考虑各指标对岗位月份，或公司与派遣员工劳务合同终止之日前10天。第十条派遣员工在考核期内有以下情况，其考核总分按以下(1)获表扬意见一次加2分；获表扬信一次加4分；获登报表扬加8分；获用工单位奖励可根据实际情况加2分(派遣员工因同一事件获得的奖励只加一次分，加分标准就高不就低)。(2)违章一次减2分；违章给用工单位或公司造成影响的一次减4分；违章给用工单位或公司造成重大影响的一次减8分；红头文件处分一次减15分；顾客投诉，视情节轻重每次减10分(派遣员工因同一事件的处罚只减一次分，减分标准就高不就低)。第十一条考核结果按派遣员工考核得分划为四个等级：优秀90-100分；称职76-89分；基本称职60-75分；不称职59分以下。年度综合考核结果评为优秀的员工人数不超过参加考核的派遣员工人数的15%。第十二条年度综合考核得分=(第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分)×15%+年度考核得分(1)如果年度综合考核结果连续两次被评为优秀的，由公司向(2)如果季度考核结果或年度考核结果被评为不称职的，由用(3)如果在日常考核中，发现有下列行为之一者，用工单位有第二节劳动关系转移方案2.丙方与乙方解除劳动合同后，甲方应在一周内与丙方签订劳动合3.乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险等所4.甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保6.丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不得以乙方名义开7.丙方与甲方建立劳动关系后，可在甲方授权范围内代表甲方开展8.本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由9.本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向当地劳动争(盖章)(盖章)(签名)第三节劳动风险预防等处理流程组长，各用工单位厂长(经理)任副组长，各用工单位的分管领导、安全部(科)长、安全员和XX人力资源股份有限公司的客户服务部4、接到派遣员工因公受伤(信息)后，应作出快速反应，及时3、较大伤害事故：指可能造成人体致残后果的伤害4、重大伤害事故：指可能造成生命危险或已经死亡的伤害6、发生事故证明材料(如配送人员的送货单)。注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对。2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章。2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意4)患职业病的。5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2)醉酒导致伤亡的。3)自残或者自杀的。1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本公2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同4、发生重伤或死亡事故的部门要会同现场5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和2、发生重伤事故，可由伤者委托人填写借导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院),出院后，凭医院3、员工工伤休息必须由指定医院出具休假4、重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，综合5、工伤医疗用药应符合陕西省医疗保险有关1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括西3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同事故由管理部组织),认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落6、整改措施的复查。对于事故发生部门或管理部工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论二、应急措施为顺利该劳务派遣服务项目，确保项目招标单位、用人单位、派遣公司三方互利，特制定此方案。一、风险防范总则(1)为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升客服专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与工作，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实(2)合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任客服专员，负责整个项目的管理。并根据用工单位要求及时调整管理方式。2、制度和技术保障(1)制度、流程保障。劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。(2)专家支持。如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾(一)为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意(二)我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并(1)入职前的工作和动员，让派遣员工认同派遣的形式。(2)了解派遣员工的工作经历、文化工作等背景并要求其主动(3)引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。(4)建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单(5)公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，(6)在派遣员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时(1)客服专员定期和不定期走访派遣员工，了解员工生产、生(2)为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优(3)针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感(4)公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。(5)开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用(6)重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职(7)发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好(9)协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、(1)我公司与用工单位协商成立劳务派遣员工工伤事故应急处(3)应急救治处置工作以我公司为主，用工单位为辅。但领导(4)接到派遣员工因公受伤(信息)后，应作出快速反应，及(1)轻微伤害事故。指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治(2)一般伤害事故。指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治(3)较大伤害事故。指可能造成人体致残后果的伤害，需要住(4)重大伤害事故。指可能造成生命危险或已经死亡的伤害，(1)对轻微伤害事故，由我公司派遣员工代表和用工单位安全(2)对一般伤害事故，由我公司客服专员和用工单位分管安全(3)对较大、重大伤害或伤亡事故，由领导小组组织处置。(1)劳务派遣协议书。(2)公司营业执照。(3)申报工伤员工与公司签订的劳动合同。(4)申报工伤人身份证正反复印件。(5)病历卡。(6)发生事故证明材料。(7)医院诊断报告。(8)医药费发票。(9)填写委托书。(10)工伤认定申请表。(11)申报工伤人员的受伤经过说明书。注：1.以上(1)--(8)项都要带上原件和复印件用于核对。2.以上(9)--(11)材料都要加盖用工单位的公章。(1)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或(3)但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工(1)发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本(2)发生重伤事故，发生事故单位必须当即报告我公司，我公(3)发生死亡事故必须立即报告，由我公司组成事故调查组进(4)发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公司立即组织抢救(1)发生轻伤事故，由伤者自己支付费用，到公司指定医院配(2)发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管(3)员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。(4)重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明。(5)工伤医疗用药应符合xxxx省医疗保险有关规定。如工伤费(1)公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括xxxx县内(2)需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证(3)特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导(1)事故处理后，结案、归纳的事故资料有：(2)及时召开事故分析会，认真找出事故原因，做到事故原因(3)必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环境和生产(4)在工作措施上，加强安全消防知识工作和安全消防意识工(5)在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环(6)整改措施的复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评(1)工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤(2)员工因公负伤，工伤期间工资照发。(3)若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工我公司派往XX护理职业学院附属医院(XX省第三人民医院)的派遣人员与XX护理职业学院附属医院(XX省第三人民医院)不存在(1)了解沟通。公司各部门管理人员应及时了解派遣员工的情(2)劳动关系文件的规范。针对国家现行法律对企业相关的规(3)完善人事管理相关制度。做到“有章可依”,要向员工广(4)劳动争议协商。劳动争议发生后，公司综合业务部可在合解，争议员工也可直接申请县(区)劳动争议仲裁部分进行处理。(1)调解委员会成员构成。公司调解委员会由公司综合业务部表4人组成。公司总经理或副总经理作为公司的代表，是参与调解的(3)调解委员会的权利.有决定劳动争议的受理、立案权；有向(4)双方当事人的权利。申请调解、提出调解要求；有权同意(5)双方当事人的义务。如实陈述劳动争议的案情，不得捏造(7)调解原则。及时处理，尽量减少影响及防止事态进一步发(8)调解程序及期限。调解委员会调解劳动争议，无严格程序段。调解申请应于争议发生之日起30内向公司综合业务部提出，综(10)调解取证。向劳动争议的双方当事人调查，听取双方当事(11)调解协议。调解委会在查明事实，分清责任的基础上，根(12)结束调解。有下情形之一的，可视为调解结束：申请调解成员：全员2、机构职责2、强化督查。在领导小组的具体指导下，由办公室牵头，以各3、加强工作。广泛开展宣传预防食物中毒宣传工作。教员工不2、加强食品的源头管理，对食品及原料采购必须规范，做5、加强操作的过程管理。完善监管制度，杜绝无规范的操作现6、加强炊具的消毒力度，做到每日一次集中消毒，每周一次大1、报告制度。食品卫生安全事故发生后必须及时报告。派遣区3、医疗求援。派遣区发生较严重食品卫生安全事故，应立即向4、联系家长。派遣区发生较严重食品卫生安全事故，应及时与发病员工(学员)家长或亲属取得联系，如实说明发病情况，不盲目猜测。做好员工(学员)家长或亲属思想安抚工作，防止其过激行为5、病源保护。派遣区发生较严重食品卫生安全事故后，应立即6、人员调度。事故应急处理人员由领导小组组长统一调度，办3、对事故处理中的玩忽职守、推诿扯皮等影响应急方案顺利实任重于泰山”等系列重要指示精神，以及上级有关部门切实加强安报警说明：(1)拨打119电话。(2)报警时讲清单位地址。(3)说明什么东西着火，火势怎样。(4)讲清报警人姓名，电话号码和住址。派遣区具体报警人：值班行政人员或值日教师。3、如有伤者要及时送医院救治，如员工受伤，要及时通知家长4、等待消防车来时，可组织厂教工义务消防队在保证安全的前第四节相关措施方案用工单位协助每月5号前收集新入职劳务√行卡账号(银行卡复印件),传真有工资发放的准确、及时、连续性我们一般采取直接发放流程，设贵单位发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：1、T-5日(即贵单位发放工资前五日),贵单位将外派员工上月 (统计周期以贵单位财务结算周期为准)的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司。2、T-3日，贵单位收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对福利、代扣代缴费用)进行核算。3、T-1日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中。4、T日，员工查阅工资到帐情况。直接发放直接发放派遣单位收集用工单位劳务人员工资明细表√派遣单位对工资表的数据进行查核派遣单位根据双方复核后的代发工资明细表，进行薪酬结构设计，制作员工工资表、用工单位审核劳务人员工资明细表内容无误后，及时予以书面盖章确认，并回传给派遣单位，并在约定时间内将工资款汇到派遣单位指定账户(达账时间因地区不同而有差异)派遣单位将信息反馈到用工单位，用工单位进行修改调整后将无误的工咨明细表提供给派遣单位派遣单位收到用工单位已盖章的劳务人员工资明细表后，派遣单位收到用工单位已盖章的劳务人员工资明细表后，发放工资后派遣单位通过短信平台，通知用工单位和用工单位及时收集劳务人员签收后的工资表并于每月28号前传真或寄给派遣单位(一)为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升项目专员的(二)合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多(一)制度、流程保障(二)专家支持(一)为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客(二)我司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、派请文化理念派请文化理念职业技能培训异地就医办理意外伤害协工伤申报支付违纪处理纠纷违纪处理争议处理终止解除合同一法律糾纷处高职页工资料合国续订归想转出社保及档案关系工资社保医疗工资,社保考對、考核培训4、建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位5、公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在6、在外派员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收1、项目经理定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活2、为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与3、针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒5、开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工7、发挥从事人力资源服务的优势，借助众9、协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职(社会保险+商业保险+各类福利)3、学习激励；XX人力资源股份有限公司将开设(生产管理)、(6s精髓)、(办公自动化)、(常用外语)等免费课程，通过不1、专业定期召开员工大会：明确薪资及福利2、企业文化工作：公司规章制度、员工守则、品质政策等3、人性化，亲情化的沟通：我们很多员工来自外地，初到新环第三章劳务派遣人员社保、住房公积金缴纳及劳动争议处二、适用范围本办法适用于有限公司(以下合称“公司”)全体2、提供法律分析，建议，并作为仲裁、诉讼的5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争表明公司立场，并提交相应的证据材料(包的证据)。证据材料以复印件/扫描件形式提交并提示原件信息以备查于24小时内做出和解、调解或应诉的决定。4、接到应诉通知后将依据已掌握的证据材料于指定期限届满八、调解1、如评估认为公司管理规范及证据留存方面存在严重不足，容易陷于不利局面的，应以调解为原则。根据案件进展和情况及时作出调解决定。3、调解方案由公司和合作单位协商一致意见后最终确定。4、调解协议应在仲裁庭的主持下达成，并尽量申请仲裁庭当庭出具调解书，以便当场签署。九、仲裁1、如没有接到关于和解或调解的书面通知，我公司至少一名人事协助出庭。2、庭审结束后，在48小时内做出庭审总结并及时回馈合作单根据庭审情况再次评估是否调解，如合作单位未及时回馈意见或因其他原因无法调解的，则等待仲裁裁决。第四章组织机构，工作目标，工作流程，项目管理，质量控制、安全措施、信息管理等相关方案第一节组织机构设置及管理流程一、我公司组织架构图客服部财务部法务部业务部目前大多数劳务派遣公司对派遣员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响派遣员工的工作效率。我公司对派遣员工的日常管理采取以(一)公司简介XXXX人力资源股份有限公司成立于2007年，注册资本3000万人民币，什邡市为数不多的，公司主要经营劳务派遣服务；建筑劳务分包；道路货物运输(不含危险货物);职业中介活动；餐饮服务。 (依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目：人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);生产线管理服务；劳务储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);装卸搬运；园林绿服务(专利代理服务除外);家政服务；市场营销策划；教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);社会经济咨询服务；再生资事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);城市公园管理；名胜风景区管理；花卉种植；护理机构服务(不含医疗服务);污水法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)共有员工15人，其中专业管理人员3人，并全部取得国家建设部颁发的“人为众多单位共输送所需人才3200余人次。公司在从事劳务派遣业务(二)公司服务管理理念和目标派遣人员满意度达95%!用工单位满意度达95%!投诉回复率达100%!(三)公司组织机构设置人员配置：部门经理1名、薪酬社保管理岗1名、员工管理岗1名、会计岗(兼职)1名、出纳岗(兼综合文员)1名，合计4名工人员配置：经理1名、人才招聘岗2名、培训岗2名(兼职),合计5名工作人员。人员配置：经理1名(兼职客服专员)、法律顾问(兼职)1名、客服专员4名，合计5名工作人员。我公司共有员工15人，为该项目共配置各类工作人员8人，其中管理人员3人、技术人员4人(兼职2人)、服务人员1人。法务部党群办代理招聘组就业安置组中介资通组学校资源组惠统大客户外包技术支客户现场管技术专家组(四)公司服务质量体系保障超过95%,从业经历三年以上超过80%。5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系(工分析报告等);客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核职业培训、人力资源等，到广泛的劳务输送合作供应商(国网公司、中介、政府机构等),完善的服务体系和服务产品使我们能够提供较(五)公司优质客户代表(六)公司服务的核心优势运用项目管理方法保证沟通反馈的透明与及时尊重客户意见及合理二、日常管理流程图日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资社保医疗工资社保考勤、考核停发工资及社转出社保及档案关系考勤、考核停发工资及社离职员工资料归法律纠纷处理离职员工资料归合同续订派遣文化理念职业技能培训异地就医办理意外伤害协办工伤申报支付违纪处理纠纷违纪处理争议处理终止解除合同2、了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入用人单位4、建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位5、公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培6、在外派员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收2、为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与3、针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒5、开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派7、发挥从事人力资源服务的优势，借助众9、协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职(1)严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规和政(2)按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员单位的要求(包括调整后的计划),合理组织，科学安排作业计划，(3)派遣人员必须经过“安全三级工作”和业务培训合格后方(4)及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其他事项。按国家政策规定与劳务人员签订《劳动合同》,按合同(5)派遣的劳务人员要求具备招标条件；用工年龄控制在20-35(6)在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进一次性伤残补助金等所有费用)由公司按照相关政策法规办理。(7)向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。(1)依据国家有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制(2)按XX护理职业学院附属医院(XX省第三人民医院)内部(3)向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务项目或工作所(4)协助本公司完成其他事项。院)劳务人员工种分为办税服务、车辆驾驶等。(3)派遣的人员要服从税务局的工作领导和指导。(4)做好各岗位规范流程的工作，确保工作质量和工作安全。(5)爱护和规范使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。(8)服从税务局的工作要求及时间安排。(9)主动参与税务局和我公司的业务、安全规范操作培训，并三人民医院)进行劳务派遣服务的专门人员。其工作职责是：(1)负责沟通XX护理职业学院附属医院(XX省第三人民医院)(2)负责掌握劳务派遣人员工作、生活、学习情况，建立、更(3)协助进行培训、考核等工作。(5)处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作(6)维护和执行公司人事各项规章制度。(7)协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会(8)完成公司交给的其它工作。第二节工作目标，工作流程工作管理工作管理用工单位工作地点执行工作劳动合同派遣员工日常管理派道公司薪资支付派遣协议5.降低成本。(见第三部分第七、八、十条)序号内容1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招2派驻员工：我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定45678提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据我公司根据用人单位要根据用人单公司可组织派遣人员到人单位可与用人单位就派遣公司与派遣人员签每月第5个工作日前(遇节假日提前),甲方每月第5个工作日前(遇节假日提前),甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制↓甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，应在_2个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于2个工作日内开具发票送达甲—甲方收到乙方发票后的_2工作日内，将员工上↓乙方在收到甲方的服务费后，应在2工作日内按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买—工资发放完成，我公司进行备案入档，并将相关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理，避由企业提供外包员工变更名册(姓名、性别、身份由企业提供外包员工变更名册(姓名、性别、身份遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等)—我公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往我公司进行劳个我公司对本月所属员工购买社保进行统一—↓我公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交—员工要提前一个月以书面形式向企业和我公司提4、办理(解除)劳动用工流程4.1入职流程图服务质量控制办法(1)入职流程图(1)入职流程图录用前培训员工提交个人资料非什邡市：毕业证和身份证复印件、签订劳动合签订担保协签订保密协续什邡市：失业证原件、毕业证和4.2服务质量控制办法a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动(1)离职流程图1.发出“(提前)解除劳动关系证明书”4.返还相关档案材料4.4服务质量控制办法得超过12小时，我公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区我公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行会保险经办机构办理申领待遇手续，需提供/区社会保险基金管理中心核发科及时通知我公司。我公司客服部门人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律优势人才租赁前人才租赁后规避风险1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建提高HR管理水平2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函3.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务简化流程1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表2.员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险5.员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续降低成本1.招聘成本，办公费用等充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本2.管理成本，残疾人保障金等3.税收我们将为新成为我们客户的企业设立“保育期”,在“保育期”内，1、什邡社保缴费情况表一：(养老、工伤、序险种缴费单位个人小计号基数费率缴费(元)费率缴费(元)1养老保险2失业保险3工伤保险//4生育保险//5基本医疗6重大疾病///合计单位个人2、从化社保基数及比例从化社保可以选择的方案如下：(前面两种方案社保费最低)(1)单买工伤保险，每月费用，4.4元，该费用由企业缴纳，员工不用交费。险种数企业缴费个人缴费缴费比例额缴费比例额工伤保险00(2)养老+工伤+失业保险，每月社保费311.3元，企业缴纳188.76元，员工缴纳122.54元。险种企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费比例额养老保险工伤保险0失业保险总计个人缴费总计311.3元(3)养老+工伤+失业+生育保险险种缴费基数企业缴费个人缴费小计缴费比例额缴费比例额养老保险工伤保险0失业保险生育保险0总计个人缴费总计(4)养老+工伤+失业+医疗，险种企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费比例额养老保险工伤保险0失业保险医疗保险00总计个人缴费总计(5)养老+工伤+失业+生育+医疗险种缴费基数企业缴费个人缴费缴费比例额缴费比例额养老保险工伤保险0失业保险生育保险0医疗保险00总计个人缴费总计第三节项目管理，质量控制方案第四节项目服务与管理方案3、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算3、符合失业、生育、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用2、我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服我公司将为贵公司指定一名或多名工作人员担当上述或其他基第五节管理制度一、总则的劳动者(以下简称派遣员工/员工)。当前与公司建立劳的公司为有限公司(以下简称“派遣公司”),如遇公司2、学历证书或资格证书(具有特殊技能的员工)1、办理报到登记手续，提交个人入职材料(身份证、户口本、4、新入员工须经过3天工作适应期；九、公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个十一、试用期间离职须提前7天提交书面申请，并按公司规定(一)考勤要求1、所有人员考勤采用指纹打卡制度，迟到30分钟以上(30分工以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，2、临时外出办理业务，必须到单位办理打卡手续，向分管领导4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计；仓储、分拣、送交综合办(休息日延后),月中汇总后张榜公布并减扣应减的工资。(二)迟到及早退每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣除3、因特殊原因未安排上车的，车辆管理部门做好通知工作，员(三)旷工1、未请假或者请假未批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者，扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的，作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或者一年内累计超过30天的予以除名。(四)工作纪律50元罚款。活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发现，处予当事人50元罚款。50元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴、酒后闹事、损毁公物者处社会保险政策、公司及用工单位相关规章制度宣讲等),用工单位对由公司人力资源部(或部门专人)负责装入本人档案。三、用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术扣除当月部分绩效奖金30-50元。8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作10、未经领导允许，工作中脱岗(超过半小时)办私事；四、警告：有违反下列情形之一者，扣除当月绩效奖金50-1001、经济处罚2次以上者；2、在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵1、受过2次(包括2次)警告以上；2、因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，被客人投3、随意用、拿公司物品，数额较大者(50元以上);4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失，照价赔偿损坏设备8、超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随9、未按操作流程或规定使用、维护设备，造成安全事故或严重10、当月有旷工行为，旷工1天扣除绩效工资100元，旷工2天扣除绩效工资150元，旷工3天(含3天)以上扣除当月绩效工资及2、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或7、一个月内旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以2、惩罚员工：部门主管了解事件的具体情况后，有权根据公司3、部门经理以上人员之奖励或处分由人事部门提出后报总(一)派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,并不得低于派遣员工工作所在地人民政府规定的最低月平均工资标(二)派遣人员的劳动报酬以银行转账到银行卡的形式支付，工资发放日一般为每月5日(遇节假日顺延)发放上个月工资养老保险：企业19%,个人8%;医疗保险：企业10%,个人2%+3;生育保险：企业0.8%,个人不缴费；工伤保险：企业0.4%,个人不缴费；失业保险：企业0.8%,个人0.2%。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无2、派遣公司财务管理部门应向北京市人力资源和社4、保险缴纳时间：社会保险费用按照劳动合同签订的起始月份派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内院进行治疗。需要垫付医疗费用的，由用工单位派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由派遣公司负责 (鉴定费由用工单位承担)。派遣员工的工伤待及团体保险支付的保险赔偿金额(由保险公(一)工伤保险待遇1、按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四2、工伤雇员在指定的医疗机构进行康复性治疗3、工伤雇员被鉴定工伤残疾等级后，雇员或其家(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金(9)劳动能力鉴定费。(1)工伤雇员治疗工伤期间的工资；(2)工伤雇员在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司未(3)工伤雇员终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤5、雇员由于自身的原因(如提供虚假身份资料参保等)无法享6、雇员因违反企业规章制度发生工伤的，可以按照公司规章制(二)女性派遣员工在孕期、产期及哺乳期内待遇1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以2、女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(三)医疗期待遇标准的80%。2、上班时间为：上午8:30-11:30;下午12:30-17:30。2、国家法定节日：员工每年享有带薪假期十一天(1)年休假：连续工龄满一年且试用期期满的员工即可按国务院《职工带薪年休假条例》规定，享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。(2)当年度入职或离职员工，应休年休假天数，按照在公司工算方法为：新入职员工应休年休假天数=当年度在公司工作的剩余日天数=当年度已在公司工作的日历天数/365×员工全年应享受的年休(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(4)每位员工及其直属经理有责任做出休假计划。年休假不得(5)非公休日公司安排集体休假或出游可折抵年休假。(6)员工如有以下情况之一，则不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；●累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；●累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。(1)根据国家有关规定，员工可享受以下特殊带薪休假：期限(日历天)婚假持结婚证仅适用于初婚且在劳动合领取结婚证之日起12个且之内产前体检孕期每月一次妊娠7—8月每月两次最后一个月每周一次产假正常生育(女职工)可于分娩前15天内开始至产假陪产假(男职工)难产、双胞胎各+15妊娠不满16周流产即时妊娠16周以上流产即时哺乳假婴儿在1周岁内每天1小时或婴儿出生后一年计划生育假节育、绝育手术根据医院的有即时丧假父母、配偶、子女以及岳3天10天内祖父母、外祖父母、同胞1天(2)工伤假：员工因工负伤，应在第一时间报告部门经理及人力资源部，并于24小时内写出书面伤害发生经过。构医治(除发生伤害事故时的首次急诊),持其诊断证明按休假审批(1)请病假者，需持医院或急诊的诊断证明，办理请假手续。(2)持有效病假证明按病假处理；无有效病假证明，按事假处(3)医疗期：●员工享受医疗期的时限，根据本人实际参加工作年限和在公司工社会工龄(年)Y1本企业工医疗期限(月)累计计算期36Y2≥5年669(4)医疗期满，员工仍不能正常工作或不能胜任原工作，也不6、事假：员工因个人原因不能上班，或工作时间因私外出、私扣除事假期间的100%工资。一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法二、本规章制度与(集体合同)有抵触的，以(集体合同)为准。四、本规章制度确定后以书面形式公示(或告知全体员工)。员五、本规章制度自2018年1月1日起施行。第六节安全措施经工作仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度第六条执行)将调离其本人工作岗位或待岗学习(经学习仍不能胜任工作，按自动十三、业主(或使用人)对收费(含代收费项目)标准提出异议一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由2、做好人好事被当地机关表扬给予奖励。三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天，1小时后为一天)。四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等),一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给公司造成损失由当事者一并赔偿。或游客举报反映给公司一次处罚50元，出现游客上告或举报给公司一次，发现一次处罚当事人200元。(正当理由除外)际出勤情况不符，扣责任人30元/次。当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。五、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签三、职工请批假范围请假半日以上(含半日),须提前写出请四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明二、每月27日前，向经理提交综合服务费、水、电等各项收费三、每月24日前各站上报上月经营情况报表，财务分析报告。员编制工资表，在当月工资中体现。七、各公司发生的任何收付款项必须统一入账，不得出现帐外资六、机器设备管理制度防止设备安全事故的发生，确保机器设备安全运行，保障楼宇及相关设施正常供水、供电、,并依据国家有关设备管理的法律法规和技术要求，对水、电等设备设施进行日常维修与养护，特制定物业所辖区域设备维修及保养管理细则。以预防为主，坚持日常维护保养与按计划维修并重，确保安全、第三章适应范围适应所管辖区域的所有设备设施。第四章设备管理组织一、物业公司设置设备维修运行部，对所管辖设备的安全运行、维修进行集中管理，有利于提高运行服务水平和经营效益。二、设备维修运行部设主管一名，负责所辖区域内的设备设施的第五章职责一、设备运行部是在物业公司经理的领导下开展工作，并全面负第六章设备管理的注意事项第七章设备管理档案第九章设备报废或行业规定淘汰的及不能达到安全生产要求的设备设施实行淘汰制二、对一些经常坏、维修成本大的设备设施，报领导批准后，七、电气设备必须有可靠的接地(接零)装置，防雷和防静电考核中扣5分，分管领导扣2分。停电的安全距离。该项不做扣2分。护措施，且要有监护人在现场。该项不做扣2分。核中扣2分，重者根据公司有关规定给予处理。验。该项不做扣5分，分管领导扣2分。扣2分。二、定时开关公共区域的路灯、草坪灯。该项不做扣2分。示灯状况和水压等，发现问题及时检修。该项不做扣2分。二、每月至少一次巡视管道、阀件接口有无异常。该项三、每月对消防泵进行试机至少一次，时间不低10分钟。该项不做扣5分。四、每月至少一次检查消防水池浮球装置、进阀。该项不做扣2分。工作状况，包括清理调节池隔栅垃圾，该项不做扣2分。六、雨季每天检查各集水井泵工作状况(包括手动、自动和控制箱指示灯),包括清理调节池隔栅垃圾。该项不做扣2分。1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检4、检查部门应将检查情况及时通知受检部5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和5、严禁在营业或工作期间将安全