事业单位绩效工资改革调查问卷

事业单位绩效工资改革调查问卷年开始的事业单位收入分配制度改革，目前已完成基本工资部分的改革，下一步将对绩效工资部分进行改革，为使绩效工资实施方案与我省事业单位的实际相吻合，切实起到促进事业发展的作用，现就绩效工资改革的有关问题调查如下，敬请配合。一、单位基本情况（请将选项填写在答题纸上，部分项目可多选，下同）1、您单位为（）事业单位：A省属 B市属 C县属2、您单位所在地域：A城镇 B农村3、你单位所属的行业：A高等院校B义务教育学校C教育行业其他单位D公立医院E社区、乡镇卫生机构F卫生行业其他单位G文化行业H广播影视行业Ｉ农林牧水行业J城建、交通Ｋ科技行业L其他事业单位4、您单位类型：A监督管理类 B社会公益类 C中介服务类 D生产经营类5、您单位原属：A全额拨款单位 B差额拨款单位 C自收自支单位6、您单位目前财政拨款占全部经费的比例：A几乎全部 B大部分 C一半左右 D少部分 E无拨款 F其他7、您单位财务是否独立核算：A是 B不是18、您单位是否从事部分经营性活动：A有，很多 B有，不多 C几乎没有 D没有9、您单位是否有收费性项目：A有，很多 B有，不多 C几乎没有 D没有二、事业单位收入分配现状（一）绩效考核10、您单位是否建立了符合本单位特点的绩效考核体系：A有 B没有 C正在研究11、您单位绩效考核体系的类型：A定量考核体系 B专业技术人员定量，管理人员定性的考核体系C都是定性的考核体系 D其他12、您单位绩效考核体系的参考因素包括：A岗位责任 B个人工作业绩、工作量 C团队业绩D职称 E学历 F工作年限 G其他13、您认为建立绩效考核体系的难点在于：A如何科学合理的设置岗位 B考核指标难确定C考核指标难量化 D考核体系建立的理论依据不足E原有的分配体系难以打破 F其他（二）搞活分配情况14、您单位目前的工资组成主要包括那哪些项目：A国家规定的基本工资 B各级政府规定的津贴补贴、奖金C单位自行设立的津贴补贴、福利、奖金 D其他15、您单位工资构成中基本工资部分是否重新进行了分配搞活：A是，基本工资计入档案工资 B部分搞活 C按政策规定发放16、您单位工资构成中各级政府规定的津贴补贴部分是否重新进行了分配搞活：2A是，各级政府规定的津贴补贴计入档案工资 B部分搞活C按政策规定发放 D其他17、您单位自定的津贴补贴、福利、奖金水平占绩效工资总体水平的比例：项目少，额度很小项目虽少，但额度大项目比较多，占总体水平相当的比例占总体水平绝大部分的比例其他18、您单位工资构成中是否存在平均发放项目：A有，一部分 B有，极个别 C没有19、单位自定项目部分非按职务层次（岗位）发放，是按照工作业绩等因素的项目包括：A单位自定的津贴补贴 B单位自定的福利 C单位自定的奖金D无此类项目 E其他20、您认为单位搞活内部分配程度取决于以下哪些因素：A单位领导 B主管部门的要求 C单位创收情况D财政拨款情况 E与市场的结合程度 F其他（三）单位收入分配方案21、您单位收入分配方案，其中管理人员：相同职务层次的水平相同。单位综合考虑各种因素重新设立岗位，相同的岗位水平相同。对不同岗位设定不同系数Ｄ部分按照职务层次（岗位）分配，部分按照完成的工作量或其它因素分配其他322、您单位收入分配方案，其中专业技术人员：相同专业技术层次的水平相同单位综合考虑各种因素重新设立岗位，相同的岗位水平相同。部分按照职务层次（岗位）分配，部分按照完成的工作量或其它因素分配。Ｄ完全按照完成的工作量分配Ｅ其他23、管理部门工作人员的平均收入水平是否与其他部门人员的平均收入水平挂钩：挂钩，按照其他部门的总体平均水平的一定比例设置挂钩，但是采取的是其他挂钩方式不挂钩其他24、您认为影响单位总体绩效工资水平的因素是：A单位是否有收费性项目 B单位参与市场经营性活动的程度C职工工作的能力 D其他影响创收的因素E财政拨款 F领导层的决策G主管部门和其他有关部门的监督力度 H其他25、您单位工资分配方案的实施程序：A经职代会通过 B单位领导班子集体决定C主管部门审批 D无程序 E其他（四）事业单位收入分配制度改革存在的问题26、您认为目前事业单位收入分配改革存在的主要问题：A财政经费不足 B收入差距太大C平均主义现象严重 D分配不公按劳分配、按岗定酬缺乏有效的实施手段4事业单位总体如何改革尚未明确编制管理、养老保险等其他各项政策不配套H传统观念束缚 I其他27、您认为影响收入分配改革的最主要的配套政策是：A编制管理 B人事制度 C经费制度 D保险制度 E其他28、您认为目前事业单位之间的收入差距：A过大 B虽然较大但在可接受的范围 C不大 D过小29、您认为造成事业单位之间收入差距的因素主要有：A缺乏有效的制约和监管 B对公共资源占有的初始不平等C单位之间相互攀比 D市场化程度不同E财政保障水平的差异 F其他（五）主管部门对所属事业单位的管理情况30、主管部门是否对您单位进行整体考核：Ａ考核 Ｂ不考核31、主管部门对您单位考核的主要内容：A公共服务情况 B费用控制情况C承担的公益性职责完成情况 D管理情况E年初设定的工作目标完成情况 F经济指标 G其他32、主管部门是否对您单位工资总量进行管理：A是 B不是 C其他33、主管部门是否对您单位主要领导总收入水平进行调控：A是 B不是 C其他34、主管部门对您单位收入分配方案审核的内容：A基本工资 B各级人事部门规定的津贴补贴、奖金C单位发放的津贴补贴、福利、奖金 D不审核 E其他三、对绩效工资调控的看法535、您认为政府是否有必要对事业单位绩效工资进行调控：A十分必要 B取决于政府如何调控 C不必要 D其他36、您认为工资总量调控应该由谁来管理：A同级政府人事部门 B行业主管部门 C其他37、您认为以下哪些属于事业单位绩效工资分配制度改革的基本原则：A分类管理原则 B分级管理原则C社会效益优先原则 D经济效益优先原则E效率优先原则 F效率公平并重原则G规范有序原则 H经费保障原则I促进事业发展 J绩效考核原则 K其他38、您认为事业单位绩效工资调控的主要内容应该包括哪些内容：调控工资总量事业单位主管部门对单位负责人实施绩效考核管理，负责人收入水平由主管部门确定。控制人力成本占事业单位总支出的比重。因特殊人才引进等原因需要增加绩效工资总额的可以另行追加。控制最高收入和最低收入、在职和离退休收入的比例，单位内部具体的分配由单位自行掌握。加强审批力度，对单位内部分配方案进行审批。控制绩效工资与基本工资的比例其他39、对于提供基本公共服务、不能或不宜市场化资源配置和经营运作的事业单位，您认为政府应该：控制其总量水平，但不干涉单位内部分配。不仅要管总量，而且要对内部具体分配方案进行严格审批。6管总量，对内部具体分配方案进行适当限制。最好都不管其他40、对于承担可部分实行市场化资源配置和经营运作的事业单位，您认为政府应该：控制其总量水平，但不干涉单位内部分配。不仅要管总量，而且要对内部具体分配方案进行严格审批。管总量，对内部具体分配方案进行适当限制。最好都不管其他41、您认为核定总量时应该考虑的因素：A地区经济发展水平 B物价水平C事业单位自身特点 D现有收入水平E相同行业的平均水平 F机构级别G人员规模 H其他42、您认为是否要限定事业单位最高收入与最低收入的比例：A要 B不要 C无所谓43、如果要限制，您认为比较合理的比例是：A3倍以内 B3到5倍 C5倍以上 D其他 E不要44、您认为是否要限定事业单位领导者收入水平与职工平均收入水平之间的比例：A要 B不要 C无所谓45、如果要限制，您认为比较合理的比例是：A3倍以内 B3到5倍 C5倍以上 D其他 E不要46、您认为是否要规定事业单位离退休人员与在职人员收入的最低比例：7A要 B不要 C无所谓47、如果要规定，您认为比较合理的比例是：A30% B30-50% C50%以上 D其他 E不要48、您认为是否要限制同一地区不同类型事业单位之间的收入差距：A要 B不要 C无所谓49、如果要限制，您认为比较合理的比例是：A 1倍以内 B1-2倍C2倍以上D其他 E不要50、您认为是否要限制同一地区同一类型事业单位之间的收入差距：A要 B不要 C要根据事业单位类型确定 D无所谓51、如果要限制，您认为比较合理的比例是：A1-1.5 B1.5-2 C2-2.5 D2.5-3 E3倍以上F不同类型的事业单位比例应该不同 G不要四、