中学课时津贴、岗位津贴发放办法范文_第1页
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文档简介

第页共页中学课时津贴、岗位津贴发放办法范文第一章总则第一条为了加强中学教职工的激励机制，提高教职工的工作积极性和创造性，根据教职工工资及津贴发放相关规定，制定本办法。第二条中学课时津贴、岗位津贴发放办法适用于中学教职工中享受课时津贴、岗位津贴的教职工。第三条中学课时津贴、岗位津贴由所在中学根据教职工工作情况、岗位特点以及学校教职工收入水平制定并实施。第四条课时津贴由教职工的课时工作数量以及课时工作内容来确定；岗位津贴由教职工所担任的岗位以及岗位级别来确定。第五条课时津贴、岗位津贴应以公开、公平、公正的原则进行发放，不得有任何歧视性和随意性。第六条课时津贴、岗位津贴的发放应符合国家和地方有关劳动、社会保险、税收等法律法规的规定。第七条中学教职工对课时津贴、岗位津贴发放有异议的，应当及时向所在中学的人事部门提出申诉，人事部门应当及时处理和回复。第二章课时津贴的发放第八条课时津贴按照每节课时的工作、工作时长和工作内容来确定。第九条中学应当结合教职工的教学工作、实验工作、学术研究等情况，合理划分各项工作的课时津贴标准。第十条中学应当根据课时津贴标准，统一制定课时津贴计算表，明确各级教师的课时津贴标准。第十一条中学应当明确教职工课时津贴的发放周期和发放方式，确保按时足额发放。第十二条课时津贴应当根据教职工完成课时工作的数量和质量进行核算，不得存在抄袭、作弊等行为。第十三条中学应当建立健全课时津贴发放与绩效考核相结合的制度，将课时津贴作为绩效工资的一部分。第三章岗位津贴的发放第十四条岗位津贴按照教职工所担任的岗位和岗位级别来确定。第十五条中学应当根据岗位津贴标准，明确各级教师的岗位津贴标准。第十六条中学应当明确教职工岗位津贴的发放周期和发放方式，确保按时足额发放。第十七条岗位津贴应当根据教职工担任的岗位的级别和职责进行核算，不得存在不实报告、虚报等行为。第十八条岗位津贴的发放应当与教职工的岗位级别评定、年度考核等相关工作相结合，确保公正、客观。第四章监督与检查第十九条所在中学的财务部门应当负责对课时津贴、岗位津贴发放的资金进行管理，确保发放的资金来源合法、使用合规。第二十条所在中学的人事部门应当负责对课时津贴、岗位津贴的发放进行监督和检查，发现问题及时纠正并给予处理。第二十一条中学应当定期组织对课时津贴、岗位津贴发放情况进行自查自纠，加强内部管理和控制。第二十二条教职工对课时津贴、岗位津贴发放情况有异议的，可以向中学的工会组织投诉，工会组织应当及时处理和回复。第五章附则第二十三条本办法自公布之日起施行。第二十四条对于违反本办法的行为，所在

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