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第页共页供管水人员“五病”调离制度范本【标题】：供管水人员“五病”调离制度范本【正文】：第一章总则为加强供管水人员的管理，确保供水工作的顺利进行，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于所有供管水人员。第三章五病分类供管水人员在岗期间，若发生以下五种情况之一，将被视为“五病”：1.陌生病：供管水人员对所辖区域供水设施及配套设备、技术规范等不熟悉，无法独立进行工作；2.懒散病：供管水人员工作态度不端正，工作效率低下，工作不主动，不负责任；3.管制病：供管水人员违反相关规章制度，不服从工作安排，不遵守工作纪律；4.贪污病：供管水人员利用职务之便，借机索要、索贿、贪污、贿赂等，不正当从事与工作相关的非法活动；5.违法犯罪病：供管水人员违反国家法律法规，从事非法活动，犯罪行为。第四章调离程序1.发现“五病”情况后，由上级主管部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.核实无误后，由主管部门向供管水人员提出调离意见，并出具调离通知书。3.供管水人员收到调离通知书后，有权提出书面申诉，申诉期限为收到通知书之日起7个工作日内。4.主管部门在收到供管水人员书面申诉后，将申诉材料转交给调查组进行复核。5.调查组在30个工作日内对申诉进行核实，之后提交调离决定。6.调离决定由主管部门领导签署，并告知供管水人员。第五章调离方式根据具体情况，供管水人员的调离方式分为以下几种：1.内部调动：将供管水人员调到岗位上进行工作调度，以便在新的工作环境中弥补其所存在的不足。2.调整岗位：根据供管水人员的具体情况和个人特长，对其进行岗位调整，以更好地发挥其潜力。3.培训提升：对供管水人员进行培训和提升，提升其专业技能和管理水平。4.降职处理：对于不符合工作要求，且无法改正的供管水人员，可降低其职务等级进行处理。5.调离本岗：对于情节严重、性质恶劣的供管水人员，将其调离本岗，重新安排工作，或者终止其劳动合同关系。第六章附则1.供管水人员在工作中必须遵守该单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动，不得泄露工作秘密。2.供管水人员应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。3.本制度由主管部门负责解释和修改。【备注】：此为供管水人员“五

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