区总工会组织建设汇报材料例文

xx区总工会组织建设汇报材料例文一、xx区工会组织概况区总工会现有工会主席x名、副主席x名、兼职副主席x名，常委x人，委员x人。区总工会机关现内设办公室、党建办公室、财务室、组宣经济部、女工部和区职工效劳中心。

区总工会下辖xx个乡（街）工会联合会、xx个系统工会联合会和x个直属企业工会。2023年，全区乡街工会全部高质量完成换届工作；机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，形成了“区总工会乡（街）、系统及直属工会村（社区）及企业（单位）工会”三级组织架构。全区现有基层工会组织xx个，涵盖单位xx家，工会会员xx人；现有专、兼职工会干部xx人，全区工会组织根底和效劳职工网络全面夯实。

二、工会组织建立状况（一）不落死角全掩盖，跑出建会“加速度”

1.线上宣传与线下宣传同步。为切实扩大工会组织的影响力和吸

引力，区总工会在全区范围内持续开展了多层次、全方位、立体化的宣传，组织各级工会充分运用“线上＋线下”的模式开展组织建立工作。一是全面发挥区总工会微信公众号平台功能，以“资讯”“效劳”“指南”等板块为宣传抓手，将工会政策法规和工作动态送到职工身边，让广阔职工深入了解工会、积极入会，让企业负责人认知认同工会，支持建会，不断扩大工会组织和工会工作的影响力。二是通过电话、网络平台及实地走访相结合的方式，了解企业的经营现状、企业复工用工状况、疫情期间面临的困难等信息；向企业负责人宣传工会对企业、对员工的利好政策，帮忙辖区企业建立工会，指导企业开展工会工作，在常态化疫情防控的大形势下，有效打通了效劳基层工会的“最终一公里”。

2.全面掩盖和重点掩盖结合。一是以各乡街工会为单位划分工作区域、明确建会任务，从工会筹备金征收台账入手，结合最新的经济统计数据，积极查找未建会企业，推动新建企业、难点企业广泛建会。二是在调研走访的根底上，将条件成熟的局部联合工会掩盖企业剥离，并指导建立独立工会组织，进一步标准工会组织形式的构造。三是把新领域新阶层作为组建工会和会员进展的重点，围绕两新组织、八大群体工会“建哪里”“如何建”开展专项调研，全面摸清各行业根本状况，通过组建楼宇工会、市场工会、施工工程工会等方式，打破建会壁障，把大量分散、流淌的职工有效组织起来。

3.单独掩盖和联合掩盖齐抓。以“基层工会组织建立专项攻坚行动”为契机，明确建会方向和建会任务，实行“点、线、面”联动推动方式，对未建会单位进展分类指导。一是坚持“横向全掩盖、纵向

有作为”，坚持建会高起点、高标准、高质量，突出百人以上企业工会组建。二是以系统、乡街工会为主“线”，发挥区域性工会联合会和行业性工会联合会作用，按单位行业性质或属地逐一明确隶属关系，全面推动小微企业集中建会。三是构建职工入会“蓄水池”，筛选预置职工数为3－25人或筹备金1000元以上的企业，聚焦有独立建会意愿的企业，结合企业现实条件，由村（社区）工会分类指导建会、入会。通过科学细致的目标规划，截至2023年底全区新建基层工会xx个，进展会员xx名，掩盖单位xx家，其中百人以上企业实现建会全掩盖；25人以上企业建会率到达x％。

（二）改革创新强阵地，效劳职工“零距离”

1.。

基层组织“夯基垒台”。一是突破传统建家工作的“零打碎敲”，根据市总工作思路和要求，积极探究党建带开工建、工建效劳党建的工作思路，以乡街、系统为单位整合盘活阵地资源，对区域内社区、企业等已有的职工效劳阵地进展数据采集，并下拨xx万余元专项资金重点打造了首批6家“新时代职工之家”示范点，以点带面推动建立“共建共享、一室多用”的阵地使用机制，不断带动各项公共资源、社会资源向职工延长，实现党工建立共谋共建、阵地共搭共享、活动共办共促。二是针对辖区小微企业数量众多、职工流淌性大的特点，依托乡街、系统工会的堡垒作用，通过标准建立统一的工会会员登记台账和基层工会档案登记台账、制定基层工会联合会（联合工会）入会申请表、推动工会法人资格登记等工作，大力进展小微企业和零散务工人员建会、入会，使区域内全部新建、复产及临时性企业的职工都能准时参加工会组织，实现了职工入会准时化、最大化，增加了工

会组织的稳定性。

2.才智工会“触网入云”。建立才智工会既是落实党中心对群团工作的要求，也是新时代工会工作主动适应网络信息技术进展创新的迫切需要，区总工会依据市总统一安排，指定专人积极开展平台建立工作。一是细化培训，第一时间邀请市总和专业技术人员在辖区开展了“才智工会”平台系统使用培训，并指导各乡街、系统和直属基层工会开展相关培训工作，形成自上而下的“点对点”培训模式。二是标准录入，建立“才智工会”数据库与工会统计年报比对机制，确保会员信息录入的准确性、真实性、有效性和安全性。三是动态监管，实行“日统计、日通报”和“即建会、即录入”的工作方法，以工会统计年报数据为基准，每日通报各工会组织录入数量及完成率。对录入进度靠后的单位准时提示并催促完成。截至目前，已录入基层工会组织xx个，涉及单位xx个，实名制会员xx人，目标任务完成率动态保持在99％以上。

（三）凝心聚力促进展，练就队伍“真筋骨”

1.放大“头雁效应”。为解决制约乡街、系统工会专职工会干部缺乏的瓶颈问题，区总工会积极探究、主动推动，在区委的支持下，全区xx个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；xx个系统工会主席均由同级副职担当，工会主席的足额配备，对全区内工会组织建立、协调劳动关系、维护地区稳定及促进经济建立等方面发挥重要作用。

2.扩容“干部培训”。建立一支高素养的工会干部队伍，是做好工会工作的根底，区总工会聚焦打造“提笔能写、张口能讲、遇事能谋、

办事能成、无事能思”的工会干部队伍，不断创新工会干部培训思路，高点定位、高标谋划、高效推动，积极与省总干校、市总干校沟通，不断创新培训形式、丰富培训内容、扩大培训范围、总结培训成果，形成理论学习与实践力量相结合、实体培训和网络学习相结合、集中学习和业余自学相结合、系统培训和专题培训相结合的特色培训体系，全年组织开展工会业务、工会财务、统计年报和“才智工会”等各类专业培训x人次，同时通过以会代训形式培训工会干部x人次，打造高效的工会干部队伍，为全面提升工会工作水平奠定了坚实根底。

3.抓好“力气补源”。区总工会遵循“上级批准、县区治理、基层使用”的思路，于20xx年通过公开聘请的方式，为乡街、系统工会配置了xx名社会化工会工，协作工会主席有效开展工作，极大提高了全区工会工作的质量。作为上级工会与基层工会的联络员，社会化工会工在开展基层工会标准化建立，抓好辖区内“示范