2018年10月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

劳动争议处理概论年月真题

11471201810

1、【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指________

用人单位和劳动者

用人单位和本单位的劳动者

A:

两个独立的劳动者

B:

两个独立的用人单位

C:

答D:案：B

解析：根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动

者。

2、【单选题】将劳动争议分为个别争议和集体争议，这一划分的标准是按________

劳动争议涉及的人数

劳动争议的性质

A:

劳动争议的内容

B:

劳动争议发生的地域范围

C:

答D:案：A

解析：将劳动争议分为个别争议和集体争议，这一划分的标准是按劳动争议涉及的人数。

3、【单选题】下列各项不属于劳动争议内容的是________

企业开除、除名、辞退员工而发生的争议

员工自动离职、辞职而发生的争议

A:

因履行劳动合同发生的争议

B:

企业与上级行政部门之间发生的争议

C:

答D:案：D

解析：劳动争议内容包括:（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发

生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争

议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争

议处理条例》处理的其他劳动争议。

4、【单选题】我国目前的劳动争议处理制度是________

一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

A:

一调一载一审

一调一裁两审，部分决为终局裁决

B:

一调一裁两审

C:

答D:案：D

解析：根据《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议实行的是“一调一裁两审”的单轨

制，并且将仲裁作为处理劳动争议的必经程序。

5、【单选题】解决劳动争议必经的程序是________

协商

调解

A:

仲裁

B:

诉讼

C:

答D:案：C

解析：仲裁程序是解决劳动争议的必经程序。

6、【单选题】劳动争议调解协议的效力具有________

强制执行力

自觉履行的后果

A:

与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果

B:

与人民法院的判决具有同等的法律后果

C:

答D:案：B

解析：劳动争议调解协议的效力具有自觉履行的后果。

7、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，自劳动争议调解组织

收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调节协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定

期限为________

15天

30天

A:

45天

B:

60天

C:

答D:案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，自劳动争议调解组织收到

调解申请之日起经过法定期限仍未达成调节协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期

限为15日。

8、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定劳动争议的仲裁时效为

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起________

60天

90天

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

9、【单选题】我国劳动争议仲裁的性质是________

行政性

司法性

A:

民间性

B:

兼有行政性和准司法性的执法行为

C:

答D:案：D

解析：劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执法行为。

10、【单选题】我国劳动争议仲裁委员会的组成是________

劳工代表、雇主代表和政府代表

职工代表、用人单位代表、工会代表

A:

劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

B:

工会代表、用人单位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：我国《劳动法》《企业劳动争议处理条例》等法律、法规均对劳动争议仲裁委员会

的组成作出了明确规定。《劳动法》在第81条规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部

门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。”

11、【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

的，劳动者申请仲裁________

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

A:

B:

不受法律规定的仲裁时效期间的限制

从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

C:

答D:案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制。

12、【单选题】劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的

期限是________

自当事人收到裁决书之日起10日内

自当事人收到裁决书之日起15日内

A:

自当事人收到裁决书之日起30日内

B:

自当事人收到裁决书之日起60日内

C:

答D:案：B

解析：根据《劳动法》第8条和《企业劳动争议处理条例》第30条的规定，劳动争议当

事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

诉讼。

13、【单选题】发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的

仲裁委员会是________

职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

用人单位与职工共同约定

A:

职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

B:

用人单位所在地的仲裁委员会

C:

答D:案：C

解析：《企业劳动争议处理条例》规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委

员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”

14、【单选题】仲裁委员会之间因管辖权发生争议由双方协商解决；协商不成时，由

________

当事人选择

法院决定

A:

共同的上级劳动行政主管部门决定

B:

调解委员会决定

C:

答D:案：C

解析：仲裁委员会之间因管辖权发生争议由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳

动行政主管部门决定。

15、【单选题】劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于________

法律规定

亲权

A:

当事人委托

B:

仲裁委员会指定

C:

答D:案：C

解析：委托代理人，是保障当事人在劳动争议仲裁活动中合法权益的一种权利。当事人不

能亲自参加仲裁活动，或者虽能参加但需他人协助参加仲裁活动的，有权依法委托代理

人。

16、【单选题】下列关于我国劳动争议仲裁的特征说法正确的是________

劳动争议仲裁属于自愿仲裁，一般民事仲裁属于强制仲裁

劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁

A:

劳动争议仲裁属于行政仲裁

B:

劳动争议仲裁不存在一裁终局的情况

C:

答D:案：B

解析：劳动仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁。

17、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁

决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力的是________

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准【六个

月】金额的争议

A:

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

B:

因执行国家有关法规对妇女怀孕期规定而发生的劳动争议

C:

答D:案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗

费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准【十二个月】金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

18、【单选题】关于劳动争议案件第三人的说法不正确的是________

无独立请求权，依附于申诉人或被诉人

参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚

A:

未作出终局裁决之前

B:

参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段

与劳动争议案件的处理结果有利害关系

C:

答D:案：C

解析：劳动争议案件第三人参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经

开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。如果他人之间的劳动争议仲裁活动尚未

开始，或者劳动争议案件已结案，就不涉及第三人参加劳动争议仲裁活动的问题。

19、【单选题】下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的是________

劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动

劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人能脱颖而出

A:

劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人

B:

广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人

C:

答D:案：D

解析：广义与狭义的劳动争议概念对劳动争议主体的理解是一致的，两种定义都认为劳动

争议的主体是指存在劳动关系的双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。

20、【单选题】人民法院审理劳动争议案件时，审判人员的回避，由________

合议庭决定

审判长决定

A:

人民法院院长决定

B:

人民法院审判委员会决定

C:

答D:案：C

解析：审判人员的回避，由院长决定；其他人员的回避，由审判长决定。

21、【单选题】根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉论证据分为________

本证与反证

直接证据与间接证据

A:

原始证据与传来证据

B:

书证与物证

C:

答D:案：C

解析：按照劳动争议诉讼的证据来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证

据。

22、【单选题】按照同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是指

________

地域管辖

级别管辖

A:

协议管辖

B:

移送管辖

C:

答D:案：A

解析：地域管辖，是指同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。

23、【单选题】人民法院在执行劳动争议案件时，应裁定终结执行的情形是________

申请人撤销申请的

案外人对执行标的提出确有理由的异议

A:

按照审判监督程序决定再审的

B:

仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的

C:

答D:案：A

解析：根据我国民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：

（1）申请人撤销申请；（2）据以执行的法律文书被撤销；（3）作为被执行人的劳

动者死亡，无遗产可供继承，又无义务承担人；（4）人民法院认为应当终结执行的其

他情形。

24、【单选题】仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是

________

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：教材内容：劳动争议仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出告之日起，经过30

日，即视为送达。人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，一经过60日，即

视为送达。

25、【单选题】在我国负责劳动争议案件的执行组织是________

各级劳动行政部门

各级人民政府

A:

人民法院的执行组织

B:

各级公安机关

C:

答D:案：C

解析：在我国负责劳动争议案件的执行组织是人民法院的执行组织。

26、【多选题】人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括________

原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的

原告未经法庭许可中途退庭的

A:

原告为无诉讼行为能力，其法定代理经传票传唤拒不到庭的

B:

原告应当预交而未预交案件受理费的

C:

被告反诉，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的

D:

答E:案：AB

解析：按撤诉处理按撤诉处理是指人民法院依照法律的规定，对于原告的某些行为按照申

请撤诉处理。（1）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；（2）原告未经法庭许

可中途退庭的；（3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由

拒不到庭，又不委托诉讼代理人到庭的；（4）原告应当预交而未预交案件受理费，经人

民法院通知后仍不预交又没有申请免交或缓交理由的。

27、【多选题】人民法院对劳动争议案件要进行移送管辖时必须具备的条件有________

该移送人民法院由于特殊原因不能行使管辖权

当事人提出管辖权异议

A:

该移送人民法院已经受理了案件

B:

该移送人民法院对已经受理的案件确无管辖权

C:

受移送的人民法院对该案件依法享有管辖权

D:

答E:案：CDE

解析：移送管辖必须具备一定条件：（1）移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经

受理、立案的劳动争议案件；（2）移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件

确无管辖权或不便于审理；（3）受移送的劳动争议仲裁委员会对移送的劳动争议案件

确有管辖权。

28、【多选题】下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有________

劳动争议一旦发生，只要一方当事人提出申请即可进行调解

A:

劳动争议一旦发生，必须双方当事人均有意愿方可进行调解

企业劳动争议调解委员会有权对发现的本企业的劳动争议进行调解

B:

劳动争议调解申请可以以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出

C:

调解协议书一旦达成具有法律的强约束力，双方必须严格执行

D:

答E:案：BD

解析：《企业劳动争议处理条例》规定:“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方

自愿原则，经调解达成协议，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。”自愿原则是

指调解委员会在受理争议、调解争议、达成协议、履行协议的整个过程中，必须尊重双方

当事人意愿，采取民主说服教育方式，不得压服、强迫。企业劳动争议调解委员会受

理劳动争议案件，必须有争议双方当事人的自愿申请，只有一方申请，而另一方不愿调解

的，劳动争议调解委员会不能受理。劳动争议调解申请是指劳动争议当事人以口头或

书面的方式向企业的劳动争议调解委员会提出调解申请。由于劳动争议调解是以双方

自愿为原则，这里的自愿既包括接受调解自愿、达成调解协议自愿，也包括履行协议自

愿；此外，劳动争议调解委员会只是负责单位内部劳动争议调解的群众性组织，不具有行

政机关和司法机关的权力，因此，调解协议书没有强制执行的法律效力。当一方当事人不

履行调解协议，调解委员会不得强制其履行，另一方当事人也不能以此调解协议向人民法

院申请强制执行。

29、【多选题】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，可以引起仲裁时

效中断的法定条件有________

当事人一方向对方当事人主张权利

不可抗力

A:

有关部门请求权利救济

B:

对方当事人同意履行义务

C:

其他正当理由

D:

答E:案：ACD

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的

仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间

继续计算。

30、【多选题】劳动争议仲裁代理人进行代理活动的依据有________

法律规定

仲裁委员会指定

A:

B:

当事人委托

代理人的意志

C:

代理人的自愿行为

D:

答E:案：ABC

解析：劳动争议仲裁代理人进行代理活动的依据有：法律规定、仲裁委员会指定、当事人

委托。

31、【问答题】简述劳动行政处罚的特点。

答案：（1）劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行

使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。（2）劳动行政处罚的对象范围较为广

泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。（3）劳动行政处罚是以违反劳动法

律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有劳动关系主体不履行劳动法律、法

规及国家劳动政策所规定的议务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处

罚。（4）劳动行政处罚具有强制性。

32、【问答题】简述劳动争议仲裁当事人的概念和特征。

答案：劳动争议仲裁当事人，是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争

议仲裁委员会提起仲裁，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的个人或单位以

及该项劳动争议的对立方。劳动争议仲裁当事人分为申诉人和被诉人。申诉人，是指以

自己的名义向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，引起劳动争议仲裁程序发生的人。被诉人，

是指被申诉人提起仲裁，由劳动争议仲裁委员会通知其应诉的人。

33、【问答题】简述劳动争议诉讼证据的法定形式。

答案：（1）书证：是指以文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书

面材料。（2）物证：物证是指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。（3）视听

资料：视听资料，是指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材

料。（4）证人证言：证人证言是指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作

的口头或书面陈述。（5）当事人陈述；当事人陈述，是指当事人在诉讼中就案件的事

实情况向人民法院所作的陈述。（6）鉴定结论；鉴定结论，是指鉴定人运用自己的专

门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意

见。（7）勘验笔录；勘验笔录是指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现

场和物品进行勘查检验所作的记录。

34、【问答题】简述劳动争议处理中的法律冲突选择适用的规则。

答案：法律冲突选择适用规则，是指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规

范冲突的情况下，为解决适用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。这对于正确适

用法律有重要的意义。这些规则包括:（1）当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高

层次的法律规范。即法律的效力高于行政法规和地方性法规；行政法规和地方性法规的效

力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章的效力高于其他规范性文件。

（2）当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规

章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。（3）当地方劳动行政部门发现劳动

和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告

给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。

35、【问答题】简述劳动争议协商的概念及其原则。

答案：协商，是解决一切争议最好的方式。劳动争议协商，是指劳动争议发生后，用人单

位与劳动者共同进行商谈并达成和解协议，以解决争议的行为。具有以下原则：（1）

主体合法原则。（2）坚持平等协商原则。（3）坚持合法协商的原则。

36、【问答题】简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答案：（1）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。（2）聘任专职和兼职仲裁

员，并对仲裁员进行管理。（3）领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开

展工作。（4）总结并组织交流办案经验。（5）指导企业劳动争议调解委员会开展工

作。（6）协调与有关方面的工作关系劳动争议仲裁当事人分为：申诉人、被申诉人。

37、【问答题】试述我国劳动争议调解的特有原则。

答案：（1）自愿原则。（2）民主协商原则。（3）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利

原则。（4）处理简捷，不收费的原则。P89-P91

38、【问答题】2010年5月，陈某去一家外企应聘声称自己是某名牌大学法学硕士，取得了

司法考试资格证书，并将自己的证书复件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高

薪聘请陈，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。

陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有

对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某

的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产

生劳动争议。请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

答案：陈某所提起的劳动争议属于权利争议。权利争议与利益争议之间的主要区别如

下：（1）从争议的【内容】上看，权利争议是一种法律争议，利益争议则属非法律争

议（2）从争议【所处的阶段】上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履

行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达

不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段；（3）从争议的【主体】上看，权利争

议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织可成为权利争方的当事人；利益争议的

当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成；