急诊科护士年度工作总结

急诊科护士年度工作总结急诊科是医院最重要的窗口之一，不仅就诊患者多，且患者病情变化非常快，需要我们医护人员以最快的速度和最专业的知识进行处置。回顾过去的一年，我们急诊科全体护士在护士长和各科主任的领导下，凭借过硬的业务技能和热情周到的服务，赢得了广大患者的好评和信任。下面是我们一年来的工作总结：

一、加强业务学习，提升专业技能

急诊科的工作性质决定了我们每一位护士都是急救队伍中的主力军。这一年，我们围绕急诊急救专业知识进行了多次培训和考核，包括心肺复苏、急救药品使用、急救仪器操作等。通过学习和考核，大家的专业技能得到了进一步的提升，为抢救患者提供了更加有力的保障。

二、注重服务态度，提高患者满意度

急诊科是医院的“窗口”，我们每一位护士都是医院的形象代表。在工作中，我们始终坚持以患者为中心的服务理念，用微笑和关怀去面对每一位患者。在做好医疗护理工作的同时，我们还注重为患者提供心理关怀，帮助他们缓解紧张和焦虑情绪。通过优质的服务态度，我们赢得了广大患者的高度评价和信任。

三、完善急救设施，提高抢救成功率

为了更好地满足患者的急救需求，我们积极完善急救设施，更新急救设备。过去的一年里，我们新增了多台心电监护仪、呼吸机等先进设备，并定期对设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。通过这些措施，我们成功地提高了抢救成功率，为患者赢得了更多的生命机会。

四、参与公共卫生事件处置

过去的一年里，我们还积极参与了多次公共卫生事件的处置工作。在疫情期间，我们严格按照医院和卫生部门的指示，全力做好防控工作。通过科学合理的排班、加强患者就诊流程管理、严格执行消毒隔离制度等措施，有效地控制了疫情的传播。此外，我们还积极参与了其他公共卫生事件的处置工作，如中毒事件、地震灾害等。通过这些经历，我们不仅积累了丰富的应急救援经验，还为保障公众的健康安全做出了贡献。

五、加强团队建设，提高协作能力

作为一个团队，我们注重加强团队建设。通过定期组织团队活动、分享会等形式，大家互相了解、互相学习、互相鼓励。在工作中，我们始终坚持以团队协作为导向，密切配合、互相帮助。这种团队精神不仅提高了我们的工作效率，也为患者提供了更加全面和专业的医疗服务。

回顾过去的一年，我们急诊科全体护士在工作中付出了辛勤的努力和汗水。通过不断的学习和提高、优质的服务和团队建设等方面取得了可喜的成绩。但我们也清楚地认识到自身存在的不足之处。在今后的工作中我们将继续努力改进和提高自己的业务水平和服务质量为患者提供更加优质高效的医疗服务！护士年度工作总结随着2023年的结束，我作为一名护士，很高兴有机会在此分享我的年度工作总结。

病人护理：在过去的一年中，我全心全意地投入到病人护理工作中。我努力学习和运用最新的护理技术，以确保病人得到最好的照顾。通过我和团队的共同努力，我们的护理满意度达到了90%以上。

专业技能提升：我始终保持对专业知识的热爱和追求。在过去的一年里，我参加了多个护理研讨会和培训课程，提升了我的专业技能和知识。

团队合作：我深知团队合作在护理工作中的重要性。我与同事们建立了良好的合作关系，通过有效的沟通和协作，我们成功地处理了许多复杂的病例。

尽管我们在过去的一年中取得了显著的成就，但仍存在一些问题需要解决。例如，面对高负荷的工作压力，如何提高工作效率和减少误差是一个需要解决的问题。我们需要进一步提升病人的健康教育水平，以帮助他们更好地管理自己的健康。

工作流程优化：我将致力于优化我们的工作流程，通过引入新的技术和工具，提高工作效率和减少误差。

病人教育：我将积极参与病人教育计划，提高他们的健康知识和自我管理能力。

持续学习：我将继续参加专业培训和学习，以保持我的专业技能和知识的最新状态。

我要感谢我的同事们和领导们对我工作的支持和帮助。我期待着在新的一年中，我们能够共同努力，为我们的病人提供更好的护理服务。护理护士年度工作总结护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1~2次，并有记录；

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

与授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

各科室每周晨间提问1~2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖）、二等奖、三等奖分别给予了奖励。

加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究急诊科护士是医院前线的重要工作人员，他们需要应对各种紧急医疗情况，担负着挽救患者生命和维护公众健康的重要职责。他们的职业价值观和工作环境不仅影响其工作效率和护理质量，还关系着患者的治疗结果和满意度。因此，本文旨在探讨急诊科护士职业价值观与工作环境之间的相关性，为提高急诊科护士的职业发展和改善医疗服务提供参考。

近年来，已有不少学者对急诊科护士的职业价值观和工作环境进行了研究。其中，大部分研究集中在描述急诊科护士的职业价值观及其影响因素上，而关于其与工作环境关系的研究相对较少。尽管如此，这些研究仍为我们提供了宝贵的理论依据和启示。

然而，以往研究在方法上存在一定局限性。它们往往采用单一的研究方法，如问卷调查，而缺乏纵向研究和实地研究的支持。在研究样本上，有些研究可能过于某一地区或某一特定医院的急诊科护士，导致研究结果难以推广。在探讨急诊科护士职业价值观与工作环境的关系时，有些研究可能没有充分考虑到其他潜在因素的影响。

本文采用定性和定量相结合的研究方法，首先通过文献分析法，梳理出急诊科护士职业价值观和工作环境的核心要素。然后，运用问卷调查法收集不同地区、不同等级医院的急诊科护士的相关数据。运用SPSS软件进行数据分析，包括描述性统计、t检验、相关分析和回归分析等。

通过分析问卷调查数据，我们发现急诊科护士职业价值观与工作环境之间存在显著相关性。具体表现为以下几个方面：

职业价值观方面，急诊科护士普遍强调责任感、尊重和关爱患者。然而，不同年龄、性别、职称的护士在职业价值观上存在差异。例如，年轻护士更注重自我实现和成长，年长护士则更患者的安全和满意度。

工作环境方面，急诊科护士普遍认为工作压力大、工作节奏快、患者需求多样。同时，他们也强调了团队合作、领导的重视和支持对工作满意度的重要性。

职业价值观与工作环境的相关性方面，责任感、尊重和关爱患者的价值观与工作环境中的团队合作、领导的重视和支持等因素呈正相关。而年轻护士的自我实现和成长需求与工作环境中提供的学习和发展机会密切相关。

本研究通过实证分析，揭示了急诊科护士职业价值观与工作环境之间的相关性。这为医院管理者在提高急诊科护士的工作满意度、职业发展和医疗服务质量方面提供了重要参考依据。具体建议如下：

急诊科护士的个性化需求，提供有针对性的培训和激励机制，以帮助他们实现自我价值和提升职业成就感。

加强团队建设，提高急诊科护士间的沟通与合作能力，以应对工作压力和满足患者需求。

提高领导对急诊科护士的重视和支持，为他们提供良好的工作环境和职业发展机会。

然而，本研究仍存在一定局限性。研究样本主要来自某地区医院，可能无法全面反映全国范围内急诊科护士的情况。未来研究可以扩大样本范围，以增加研究的普遍性和适用性。本研究主要了急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性，未涉及其他可能影响急诊科护士工作满意度和职业发展的因素。未来研究可以进一步探讨这些因素的影响机制，为提高急诊科护士的工作满意度和职业发展提供更多参考。急诊科工作总结急诊科是医院最重要的窗口之一，不仅接诊病人的时间最长，而且需要处理的情况也最为复杂和紧急。因此，急诊科的工作总结对于提高医院整体服务质量和医疗水平具有重要意义。

在过去的一年中，急诊科共接诊了例病人，其中包括例严重外伤、例急性肠胃炎、例心脑血管疾病等。在所有病例中，成功救治了例，死亡例，治愈率为%。

急诊科在工作中注重提高工作效率，通过优化工作流程、合理安排人员、加强与其它科室的协作等方式，使得平均就诊时间从原来的分钟缩短到分钟。同时，急诊科还加强了与120急救中心的合作，确保能够在最短时间内将病人接到医院进行治疗。

急诊科一直致力于提高服务质量，通过加强培训、制定标准、定期考核等方式，提高医护人员的专业素养和服务意识。在病人满意度调查中，急诊科的服务满意度达到了%。

在人员配备方面，急诊科存在一定的问题。由于医护人员不足，导致部分时间段内病人需要等待较长时间。未来，急诊科需要合理安排人员，确保在高峰期间能够满足病人的需求。

在与其他科室的沟通协作方面，急诊科还需要进一步加强。有时会出现病人需要转科治疗，但相关科室未能及时接收的情况。未来，急诊科需要加强与其他科室的沟通协作，确保病人得到及时有效的治疗。

为了提高医疗水平，急诊科计划增加设备投入，引进先进的医疗设备和技术，提高诊断和治疗的准确性。

急诊科计划加强医护人员的培训，提高专业素养和技能水平，为病人提供更加优质的医疗服务。同时，急诊科还将加强与其他医院的交流合作，学习先进的经验和技术。

未来，急诊科将继续致力于提高服务质量，通过制定更加完善的服务流程、加强病人关怀等方式，提高病人的满意度。急诊科还将加强对服务质量的监督和管理，确保各项措施得到有效执行。

急诊科在过去的一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。未来，急诊科将继续努力提高医疗水平和服务质量，为病人提供更加优质的医疗服务。急诊科护士理论考试试题A.技能要求高B.团队合作性强C.工作时间长D.心理压力大

A.病人的病情B.病人的经济状况C.病人的性别D.病人的教育背景

当病人出现呼吸衰竭时，急诊科护士应立即采取什么措施？

A.给予氧气吸入B.注射呼吸兴奋剂C.给予心肺复苏D.以上都不是

对于严重创伤的病人，急诊科护士的首要处理应该是？

A.给予输液治疗B.检查伤情并确定治疗方案C.送往手术室D.以上都不是

A.监测病人的生命体征B.对病人进行心理疏导C.执行医生的医嘱D.以上都不是

A.心肺复苏术B.止血包扎C.氧气吸入D.心电图阅读E.以上都是

当病人发生心脏骤停时，急诊科护士应该采取哪些措施？

A.胸外按压B.人工呼吸C.呼叫医生D.心电图监测E.以上都是

A.急性心肌梗死B.高血压危象C.骨折D.哮喘发作E.以上都是

A.先抢救后挂号B.先治疗后收费C.及时与家属沟通D.注意病人隐私E.以上都是

A.工作强度大B.情绪压力大C.病人流量大D.治疗风险高E.以上都是

急诊科护士在处理病人时，应优先考虑病人的舒适度。（）

急诊科护士在抢救病人时，有权拒绝执行医生的口头医嘱。（）

1急诊科护士需要对所有进入急诊科的病人进行初步评估。（）

急诊科护士在工作中，应根据病人的病情和需求，优先处理病情严重的病人。（）

急诊科护士的工作压力很大，因此她们在工作中出现一些错误是可以理解的。（）护士年度工作计划作为一名护士，我们的职责是提供高质量的医疗护理，促进患者的康复和福祉。为了实现这一目标，我们有必要制定一个全面的年度工作计划。本篇文章将围绕护士年度工作计划展开讨论，旨在提高护理服务