【历年真题】2020年10月00166企业劳动工资管理自考试卷

2020年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题课程代码：00166一、单项选择题1．假定一个工人的月工资率为3500元人民币，平均每月制度计薪日数为21．75天，这样，日工资率为160．92元。该工人当月实际工作了19天，该月没有法定节假日，那么，该月他的应发工资为A．3057.47元B．3058.47元C．3059.47元D．3060.47元2．我们把用货币表示的工资数量称作A．实际工资B．名义工资C．应发工资D．实发工资3．克拉克认为，劳动的边际生产率决定的是A．资本量B．利息C．工资D。劳动力4．在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，此时，雇主将雇用工人直到与劳动边际产品收益相等的是A．劳动边际产品价值B．平均收入C．平均工资D．工资率5．工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用，劳动的需求价格取决于A．劳动的边际生产率B．劳动的边际产品价值C．劳动的边际产品收益D．劳动的收入水平6．可以认为高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。该论述中的工资指的是A．基本工资B．效率工资C．实际工资D．名义工资7．分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，在共享经济中劳动的边际成本应当小于A．劳动的总成本B．劳动的收益C．劳动的平均成本D．劳动的效益8．下列不属于工资差别在表现形式上的三种分类依据的是A．以工资为收入的劳动者的个人特征为依据划分B．以工资为收入的劳动者的工作性质为依据划分C．以工资为收入的劳动者所处的群体划分D．以工资为收入的劳动者的未来规划为依据划分9．在基尼系数中，表面收入分配接近于绝对相等时，系数应当接近A．0B．1C．0．5D．210．在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，我们把劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别称为A．竞争性的工资差别B．补偿性的工资差别C．垄断性的工资差别D．不完全竞争性的工资差别11．指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别称为A．补偿性的工资差别B．完全竞争性的工资差别C．垄断性的工资差别D．不完全竞争性的工资差别12．在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降，不属于主要原因的是A．工会运动及其开展集体谈判的结果B．教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高，或者说人力资本在全部资本中的比例越来越大C．科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用，并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大D．劳动者个人的作用13．下列不属于工资指导线的作用的是A．为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据B．引导企业自觉控制人工成本水平C．以工资增长指导线为标准，测量工资水平和工资总量增长是否适当D．完善国家工资微观调控体系14．企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系职工的生活费用。该论述中的生活费用指的是A．社会保险费用B．不在岗职工生活费C．租房费用D．福利费用15．企业人工费用占企业销售额的比重，也可以说是企业人均人工费用占企业销售劳动生产率的比重。该论述中的这一比重称为A．销售劳动生产率B．实物劳动生产率C．人工费用比率D．劳动分配率16．企业利润为零时的销售收入，是企业盈亏的分界点。该分界点指的是A．单位制品薪资B．增加值劳动生产率C．劳动分配率D．损益分歧点17．根据前几年实际用人费比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标薪资增长率，求出本年的目标销售收入，并以此作为本年应实现的最低销售净额。这种基准方法指的是A．销售净额基准法B．损益分歧点基准法C．劳动分配率基准法D．单位制品薪资基准法18．下列不属于企业人工成本统计分析指标的是A．人均水平指标B．劳动分配指标C．成本结构性指标D．综合性主指标19．1995年3月25日《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定》规定，自1995年5月1E起实施新的工时制度：“职工每日工作8小时，每周工作时长为A．30小时B．35小时C．40小时D．45小时20．我们把在同一组织内不同职位或不同技能工资水平的排序形式称为A．工资政策B．工资安排C．工资水平D．工资结构21．在四种战略性工资政策中，强调工资结构设计的规范性和统一性的是A．外部竞争力B．内部一致性C．员工贡献D．工资管理22．下列不属于工资管理技术的是A．劳动力市场规划B．工资预算C．人工成本控制D．工资沟通23．工资等级制度的主要职能是A．职位晋升依据B．确定相对工资率C．员工能力划分D．确定未来工资预期24．基于职位确定工资等级结构，也称以工作为导向的工资等级结构。这种工资等级制度指的是A．职位型工资制B．职能型工资制C．多元型工资制D．年资型工资制25．下列不属于成熟曲线在工资层面应用的是A．明确组织工资水平的市场地位B．决定员工的工资等级C．工资调整D．工作职位的选择二、名词解释题26．事业单位27．绩效28．工资29．工资指导线30．企业人工费用三、简答题31．简述三种职业工资差别。32．简述人力资本投资的方式。33．简述政府监控指导企业收入分配的主要方式。四、计算题34．根据下面的借贷平衡表计算利息支付和折旧费(假定企业负债的市场利