百强企业招聘流程

百强企业招聘流程

三．麦肯锡的聘请流程

1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case如何做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，专门类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。里面的case专门多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯穿，做题不难，然而阅读量挺大。

2.考完笔试会有一个pre-interviewreception，那个和笔试一样都不阻碍你是否进入一面。那个reception确实是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的caseinterview是什么样的，还有确实是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview和caseinterview。

Tips:

1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永久是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜爱的，同时能做出成绩来，记住成绩专门重要，有名，有阻碍力才行。

3.学好英语，不管是口语依旧阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握依旧专门有关心的。而且日后找工作专门多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试差不多上中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要预备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.Behaviorinterview的预备。不管是麦肯锡那种和case结合在一起的，依旧Bain的面试，差不多上behaviorinterview。建议大伙儿去://wetfeet/。专门好的网站，上面有专门多如何预备专门tough的问题。

6.Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的caseintroduction有四个，每次看都有新的收成。另外，Bain的interactivecasepreparation也相当不错，建议有空作一下。

一．代表性企业：

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

二．四大简介：

四大差不多上以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一样人对审计的明白得不太一样，是比较注重从明白得客户的业务动身，分析客户的经营风险和内部操纵流程。因此，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没爱好，你仍旧有可能对四大的审计工作产生爱好（我们国内自己的审计也在向那个方向做）。四大也有治理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的要紧客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大差不多上国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何阻碍，那个地点仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这要紧是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范畴内合并了永道，由原先的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯独能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了专门多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。只是在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原先在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，期望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，专门是二零零二年接收安达信的结果。因此现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的职员的工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时刻甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有职员，并聘请毕业生和其他四大的职员。假如情愿做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。只是说句玩见笑，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那儿工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大阻碍。以公司的外籍治理人员（一样要紧是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此职员本地化程度高。谈到工资和酬劳，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都专门高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

三．普华的聘请流程:

通过简历的首轮选择后，直截了当进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏锐的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

Tips:

1.“四大”会在同一时刻——12月中下旬，发放书面录用通知。

2.“四大”对人才要求上专门统一的一点——“爱好、沟通和团队合作”，这些差不多上“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：