版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页重点工作督查督办工作制度范文第一章总则第一条为了加强对重点工作的督查和督办工作,推动工作顺利进行,加强工作效能,制定本工作制度。第二条本制度适用于对重点工作的督查和督办工作。第三条重点工作是指党委、政府确定的具有重大意义、高度关注的工作项目。第四条重点工作督查是指对重点工作的进展情况、工作时程和工作质量进行监督检查。第五条重点工作督办是指对重点工作的责任人进行工作进展情况的监督和督促。第六条重点工作的责任人是指受委托或者明确分工负责具体重点工作的领导和工作人员。第七条重点工作督查督办工作应该遵循公平、公正、公开、透明的原则。第二章重点工作督查范围和方式第八条重点工作督查范围包括工作进展情况、工作时程和工作质量。第九条重点工作的责任人定期向上级汇报工作进展情况,并提供必要的工作材料和数据。第十条重点工作的责任人应配合上级开展督查工作,提供必要的信息和协助。第十一条重点工作的督查方式可以采取现场检查、文件审阅、访谈等多种方式。第十二条重点工作的督查工作应该做到全面、深入、系统,确保检查的真实性和准确性。第三章重点工作督办的方式和要求第十三条重点工作的责任人应定期向上级汇报工作进展情况,并提供必要的工作材料和数据。第十四条重点工作的责任人应立即采取措施解决存在的问题,确保工作进展顺利进行。第十五条重点工作的责任人应与相关部门和单位保持紧密联系,共同推动工作进展。第十六条重点工作的督办工作应注重责任追究,对工作失职、不力的责任人要追究责任。第四章重点工作督查督办工作的管理第十七条重点工作的督查督办工作由上级领导负责组织和协调,相关部门和单位配合执行。第十八条上级领导应明确工作目标、任务和责任,确保工作顺利进行。第十九条上级领导应及时将督查结果反馈给重点工作的责任人,并指导其改进工作。第二十条上级领导应对重点工作的进展情况进行评估和总结,及时发布工作成果。第二十一条上级领导应加强对重点工作的督查和督办工作的监督,确保工作的落实和效果。第五章附则第二十二条本制度解释权归本单位所有。第二十三条本制度自发布之日起执行,如有修改,以修订后的版本为准。第二十四条本制度未尽事宜,由本单位负责解释和决定。本制度自发布之日起执行。附:重点工作督查督办工作制度实施细则第一章总则第一条为加强对重点工作的督查和督办工作,制定本实施细则。第二条本实施细则是对《重点工作督查督办工作制度》的具体操作和实施细则。第三条本实施细则适用于对重点工作的督查和督办工作。第四条本实施细则应遵循公平、公正、公开、透明的原则。第二章重点工作督查的组织和方式第五条重点工作督查的组织由上级领导负责,由相关部门和单位协助执行。第六条重点工作督查的方式主要有以下几种:(一)现场检查。对重点工作项目的实施情况进行实地考察和检查。(二)文件审阅。审阅重点工作项目的各类文件,了解和分析工作的进展情况。(三)访谈。与重点工作的责任人进行面对面的交流和讨论,了解工作情况。第七条重点工作的责任人应提供必要的工作材料和数据,并积极配合督查工作的进行。第三章重点工作督办的方式和要求第八条重点工作督办的方式主要有以下几种:(一)汇报工作进展情况。重点工作的责任人应定期向上级汇报工作进展情况。(二)解决存在的问题。重点工作的责任人应立即采取措施解决存在的问题,确保工作进展。(三)联络相关部门和单位。重点工作的责任人应与相关部门和单位保持紧密联系,共同推动工作进展。第九条重点工作的责任人应配合督办工作,接受上级领导的指导和监督。第四章重点工作督查督办工作的管理第十条上级领导应明确工作目标、任务和责任,协调解决工作中存在的问题。第十一条上级领导应及时将督查和督办的结果反馈给重点工作的责任人,并指导其改进工作。第十二条上级领导应加强对重点工作的督查和督办工作的监督,确保工作的落实和效果。第五章附则第十三条本实施细
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年生态学(生态保护技术)考题及答案
- 2025年中职康养休闲旅游服务(康养项目策划)试题及答案
- 2025年中职机电技术(设备改造升级)试题及答案
- 2025年中职物流电子商务(物流电商基础)试题及答案
- 2025年高职医学美容技术(光子嫩肤操作)试题及答案
- 2025年大学大二(汉语言文学)古代汉语基础测试题及答案
- 2025年大学环境科学(环境生物学研究)试题及答案
- 2025年中职电气(电工基础技能)试题及答案
- 2025年中职(服装制作与生产管理)服装快速打板试题及答案
- 2025年大学大四(机械设计制造及其自动化)机电传动控制试题及答案
- 四川长江担保集团有限公司及其子公司2025年第六批员工公开招聘的备考题库及一套参考答案详解
- 2026内蒙古包头市昆区残联残疾人专职委员招聘2人参考考试试题及答案解析
- 2025年物业管理师物业管理实务真题及试题及答案
- 2026届吉林省长春市第150中学高二生物第一学期期末达标检测试题含解析
- 2026年二级建造师之二建水利水电实务考试题库300道含完整答案【典优】
- 2024年北京日报社招聘真题
- 甲氨蝶呤冲击课件
- 珠宝采购合同协议
- 2026年长沙电力职业技术学院单招职业技能测试题库及参考答案详解一套
- 2026年白城医学高等专科学校单招职业技能考试题库带答案
- 2025年武夷学院期末题库及答案
评论
0/150
提交评论