学院教师进修管理办法

学院教师进修管理办法第一章总则第一条为加强我校师资队伍建设，提高教师队伍综合素质，进一步规范教师进修管理工作，根据国家和省有关规定，结合我校实际，特制定本办法。第二条本办法适用于我校在职在岗、从事教学科研的一线教师和从事学生工作的一线专职辅导员。第二章基本原则第三条合理计划。各学院（部）应充分结合教师队伍现状，根据教师培养需要，拟订本单位年度教师进修计划，有重点、有步骤地选派教师进修。第四条有序安排。在不影响工作的前提下，学校鼓励教师在职进修。教师进修应有序进行，原则上任一类型进修结束后满2年方可再次申请同类型进修，多类进修不得同时或交叉进行。第五条合约管理。教师进修前，须与学校签订进修协议，明确并规范个人、所在单位与学校三方各自的权利、义务。第三章进修类型第六条国内博士学历学位教育。通过进修取得国家承认的国民序列博士学历、学位证书。第七条国内岗位进修。为适应现聘工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历、学位教育。包括国内访问学者、国内合作研究、国内博士后研究、单科进修。第八条出国（境）研修。为提升国际交流与学术水平，促进学科专业建设发展而至国（境）外高水平大学、科研机构开展的学习、进修。包括高级研究学者、访问学者、博士后研究和攻读博士学位等形式。第四章进修基本条件第九条具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，师德高尚。在教学、科研等工作中，认真负责，工作量饱满，近五年年度考核合格及以上。在计划名额内，在我校从事教学科研工作已满三年的，予以优先支持。第十条申请攻读博士学历、学位的，原则上申请当年年龄不超过45周岁，学校急需或紧缺专业的教师可适当放宽；申请其他进修的，原则上申请当年年龄不超过50周岁。距离法定退休年龄不足五年的，学校不再受理其进修申请。第十一条教师进修的专业或方向应与现岗位的专业或方向一致或基本相近，与学校学科建设、事业发展的需求一致。第十二条一线专职辅导员只允许申请攻读国内博士学位教育，且报考专业须为思想政治教育相关专业；获得博士学位回校后，须至少在一线专职辅导员岗位工作4年。学校鼓励一线专职辅导员申请高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位专项计划。第五章国内博士学历学位教育第十三条国内博士学历学位教育分为不调档脱产攻读博士学历学位和调档攻读博士学历学位。第十四条不调档脱产攻读博士学历学位管理（一）不调档脱产攻读博士学历、学位人员正常培养期不超过4年；超过4年未毕业的，原则上可向学校申请延期1-2年。（二）在批准进修期间，学校按规定发放读博人员岗位工资和薪级工资，缴纳社保和公积金；所在单位不再安排教学和科研任务，不发放绩效工资。正常培养期内，读博人员年度考核结果为合格及以上等次的，学校参照在岗同类人员基础性绩效工资一半的标准发放读博资助；获得博士学历学位返校后，学校按相同标准增发读博资助。批准延期期间，学校不发放读博资助。（三）在批准进修期内获得博士学历、学位并回校工作的，按照毕业返校当年学校高层次人才引进和稳定政策享受相关待遇。超过6年毕业者，只享受除安家费（含住房补贴）之外的相关待遇。（四）读博期间提出离职，或超过4年未返校且又未办理延期手续，或办理延期未获学校批准，或读博超过6年未返校，或因违反国家和学校相关规章制度被学校解聘或开除，学校将追究进修人员相关责任，终止人事关系。（五）读博人员攻读博士学位期间由其所在学院（部）负责常规管理，读博人员每学期期末以书面形式向所在学院（部）汇报学习情况和考试（考核）结果；读博人员须提供读博学校所在的学院或研究生处出具的书面鉴定意见，方可参加学校教职工年度考核；所在学院（部）对事关读博人员切身利益的重要事项，要及时告知。第十五条调档攻读博士学历学位管理调档攻读博士学历学位申请者凭《录取通知书》办理离校手续，解除人事关系，离校手续办妥后方可调档。若博士毕业后愿意回校工作，由个人提出申请，经所在学院（部）党政联席会议审核和学校研究同意后，双方签订《**学院博士优先录用协议书》。第六章国内岗位进修第十六条国内岗位进修管理（一）申报国内访问学者（含）、合作研究、单科进修时间一般不超过12个月；博士后研究时间一般不超过24个月。申请人应具备高级职称或硕士以上学位，身体健康，符合培训所需的其他资格和条件。（二）进修期间，学校按规定发放岗位工资和薪级工资，缴纳社保和公积金；所在单位不再安排教学和科研任务，不发放绩效工资。进修人员年度考核合格及以上等次的，学校参照在岗同类人员基础性绩效工资一半的标准发放进修资助；进修结束并完成项目任务后，学校按相同标准增发进修资助。（三）访问学者、合作研究和单科进修申请人在完成项目任务后，学校给予研修学费、住宿费和交通费等进修资助。资助经费实报实销，原则上访问学者、合作研究报销资助额度不超过3万元，单科进修报销资助额度不超过2万元，超出部分由教师个人承担。西部高校青年骨干教师国内访问学者选派计划纳入访问学者计划，可享受不超过3万元的资助。第七章出国（境）研修第十七条根据经费来源不同，教师出国（境）研修分为国家公派、学校公派（含校际交流）和自费公派（含对方提供资助和使用个人项目经费）出国（境）研修三种形式。第十八条国家公派出国（境）指经由国家留学基金委渠道申请、派出，国家资助留学费用的出国（境）研修方式。适用的研修项目有高级研究学者、访问学者、博士后研究等。遴选程序：个人申请、所在单位推荐、学校审核推荐、项目注明的受理单位受理、国家留学基金委审批。每年可申报的具体留学项目、条件要求、时间安排等以国家留学基金委当年公布为准。第十九条学校公派出国（含校际交流）指经由学校渠道申请、派出，学校资助留学费用的出国留学方式。适用的项目有访问学者、博士后研究等。遴选程序：个人申请、所在单位推荐、学校审批。申报项目、条件、时间安排、资助经费等按学校具体通知或相关规定执行。第二十条自费公派出国（境）指经由个人自主联系、本人承担或对方资助留学费用，或使用个人项目经费（需经项目主管部门审核同意），经学校批准同意派出的出国留学方式。适用的研修项目有高级研究学者、访问学者、博士后研究以及攻读博士学位等。除攻读博士学位外，申请人应具有高级职称或博士学位，申请前取得国外高校（科研机构）正式邀请函。申报审批程序：个人申请、所在单位推荐、学校审批。第二十一条出国（境）研修方式及期限。高级研究学者，3-12个月；访问学者，6-12个月；博士后研究，12-24个月。第二十二条进修期间，学校按规定发放岗位工资和薪级工资，缴纳社保和公积金；所在单位不再安排教学和科研任务，不发放绩效工资。进修人员年度考核合格及以上等次的，学校参照在岗同类人员基础性绩效工资一半的标准发放进修资助；进修结束并完成项目任务后，学校按相同标准增发进修资助。第二十三条自费出国（境）攻读博士学位的，录取时进修高校（科研机构）原则上要同时满足在QS、泰晤士和软科大学排名500名以内。申请程序、条件、进修期间待遇和进修管理等按照国内学历学位教育执行。在批准进修期内获得博士学历学位并回校工作的，按照返校当年人才政策享受培养待遇。第八章申请进修程序第二十四条符合条件人员根据每年学校教师进修计划提出相应进修申请，具体程序如下：（一）个人申请。申请人向所在院（部）提出书面申请，填写附表：《**学院教师进修申请表》，详细陈述本人近三年来教学科研工作情况及主要成果，研修的详细计划及预期目标等。（二）学院（部）审议。各院（部）根据对申请人的各项陈述进行客观评价并撰写评价意见。所在学院学术分委员会按上述进修类型确定推荐人选报党政联席会，经党政联席会议研究后对申请人进行排序，并将推荐结果报送人事处。一线专职辅导员须带满一届毕业生（四至五年）后才予申请。个人提出申请后，经所在学院研究后，报学生处审批（是科级干部的还需党委组织部签署意见），并将推荐结果报送人事处。（三）学校审批。人事处对申请人资格进行审查，并根据学校制定的年度教师进修计划进行审批。（四）签订协议。经学校批准进修的教师收到进修录取通知书或进修通知后，至人事处签署进修协议，根据协议规定享受进修待遇、履行进修义务。第九章相关规定第二十五条各单位要高度重视教师进修工作，要制订符合本单位需要的进修计划，妥善处理好本单位教师队伍建设与教学工作任务安排之间的关系，原则上各单位每年度安排在职（不调档）进修人数不得超过本单位在岗教师人数的5%（一线专职辅导员按全校在职在岗一线专职辅导员人数计算，由学生处负责制定进修计划）。第二十六条二级单位要严格落实日常管理制度，定期联系并关心进修教职工的学习、工作和生活，督促按期完成学习计划，及时回校工作。教师进修离校前和进修结束返校后须由所在单位向人事处书面报告，在进修期间中有义务定期向所在单位、学校汇报学习、思想状况。第二十七条教师在进修单位和进修项目落实后，须与学校签订进修协议。凡未经所在学院（部）及学校同意而擅自进修的教师，一经查实，以旷工论处，并自进修当月起停发工资；对擅自同意教师进修或将脱产进修教师报为在岗的二级单位，将追究单位主要领导和分管领导的责任。第二十八条教师进修申请经学校批准后，应积极完成进修任务和实现预期目标，因个人原因未经学校同意变更或中止的，三年内不得再次申请任何进修。第二十九条教师进修应严格按照学校批准的期限完成。确需延期的，各类进修按下列规定执行：（一）国内岗位进修须在规定时间内完成，原则上不得延期，擅自延期的，自到期之日起，停发所有工资等待遇。（二）国内学历学位教育需延期毕业的，应提前1个月向人事处提交导师、培养单位和本人所在单位签署意见的书面延期报告。（三）国家公派出国研修申请延期的，按照国家留学基金委有关规定执行。（四）学校公派出国访学申请延期的，应提前3个月向人事处提交国外单位、合作导师和本人所在单位签署意见的书面延期报告，并附上项目计划和延期资助证明，经学校研究同意后，方可延期。延期只能申请一次，最长不得超过3个月。第三十条教师在参加各类型进修期间，不计入申请人应履行的服务期时间，待进修结束后，服务期自动顺延。在进修结束后，取得国内外博士学位进修人员增加6年服务期，参加国内外访学进修、合作研究、博士后研究、单科进修等人员按照进修时间增加相对应的等量服务期，但不低于1年，原有服务期未满者，在原有服务期的基础上累加。第三十一条教师进修结束后，应完成如下工作：（一）博士学位教育结束后，应及时向人事处提交学历学位证书扫描件以及相关学籍材料原件。（二）其他类型进修结束返校后，应在10个工作日内向所在单位及人事处提交书面进修总结，向人事处提供结业证书、实践总结报告、学籍档案等相应材料原件。（三）未能达到上述要求的，不得办理相应财务报销手续，不再列入后续教师进修计划。第三十二条教师进修后逾期未返校工作，或自批准进修后提出离职（完成服务期的除外），或违反国家和学校相关规章制度被学校解聘或开除，须全额返还进修期间学校所支付的工资、社会保险、公积金、读博资助、进修资助等培训费用。若教师违反以上规定，须按照上述培训费用的一倍标准向学校支付违约金，并依据《**学院教师师德失范行为负面清单及处理暂行办法》第二章第三款，将该行为列入教师师德失范行为，纳入人事档案。其中，教师进修返校后，如服务期未满而调离学校、辞职的，或违反国家和学校相关规章制度被学校解聘或开除的，还须退还学校发放的进修资助、安家费、住房补贴、科研启动经费等费用，享受人才住房的退回学校给予的人才住房。第十章附则第三十三条教师出国（境）研修其他未尽事宜，按照国家相关出国（境）管理办法执行。第三十四条申请攻读硕士学历学位教育的，须按照进修程序提出进修申请，经学校审批后，方可参加进修学习。第三十五条在外进修人员不可同时申请挂职锻炼。第三十六条本办法自印发之日起执行，原《**学院教师进修管理暂行办法》（院发〔2018〕23号）同时废止。第三十七条本办法由人事处负责解释。附表：**学院教师进修申请表申请日期：

姓名性别

出生年月所在部门毕业学校、专业最后学位现所在学科、从事专业及工作年限专