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文档简介

新员工岗位管理制度为了规范新员工的职责与义务，提高团队整体效率，制定本《新员工岗位管理制度》。基本职责新员工的基本职责如下：熟悉公司组织架构、管理制度和企业文化学习本岗位业务知识，并按要求完成日常工作遵守公司的保密制度，不得将公司机密泄露给外部人员遵守公司劳动纪律，不得迟到早退、旷工或私自离岗积极参与企业文化建设，不涉及违法违纪的情况下，可以谈论自己的工作感悟和建议工作安排新员工入职后，由所在部门领导介绍公司基本情况、组织架构、企业文化以及岗位职责，并指导新员工了解所在岗位的业务知识所在部门领导和新员工一起编制新员工岗位学习计划，明确新员工需要掌握的业务知识和技能根据新员工岗位学习计划，制定每日每周的学习任务，由所在部门领导监督完成情况所在部门领导安排新员工参与团队的日常工作，让新员工逐步熟悉本岗位工作流程，并在实践中逐步掌握业务知识和技能薪酬福利新员工的薪酬福利由公司人力资源部门制定，并在入职时告知新员工新员工在试用期内，如被证明工作表现优秀，则有机会晋升为正式员工，并享受更高的薪酬福利公司每年都会对员工进行薪资调整，新员工也会受益于此培训机会公司定期会组织内外部培训，新员工也可以参加相关培训，培训费用由公司承担所在部门领导可以根据新员工岗位学习计划的实际情况，为新员工安排相关的培训课程评估与激励公司会根据员工的工作表现进行年度绩效评估，并根据评估结果进行相应的激励所在部门领导在日常工作中，也会根据新员工的表现进行及时积极的激励，如鼓励、表扬、奖励等其他事项新员工在入职后，应当按公司规定完成相关手续，如签定劳动合同、缴纳社保等所有员工都应该遵守公司的相关制度，不得违纪违规，否则将会受到惩罚或纪律处分新员工岗位管理制度会根据公司实际情况作适时修订以上内容是本公司

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