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文档简介

第页共页员工内部退养协议一、前言为了维护员工合法权益，有效管理内部退养事务，特制定本内部退养协议。本协议适用于本公司员工在年满退休年龄或符合内部退养条件后申请内部退养的情形。本协议旨在明确双方权利义务，确保退养的公平、公正以及早日形成一个团结、和谐的退养氛围。二、内部退养条件1.员工年满退休年龄：员工已达到本公司规定的法定退休年龄，即具备退休条件；2.强制退休情况：员工因身体健康等原因，无法继续从事工作，公司经专业医生诊断属于不宜继续工作的情况，可以申请内部退养；3.自愿退休申请：员工自愿申请内部退养，并符合公司的内部退养条件，公司批准同意后即可退休；4.达到在职工龄要求：员工在本公司工作满一定年限后可以申请内部退养。5.其他特殊情况：根据国家法律法规、公司相关政策以及员工个人特殊情况，可申请内部退养。三、内部退养权益1.离职待遇：员工享有离职补偿金，离职补偿金根据员工实际工作年限、所在岗位等相关因素确定；2.退养金：员工按照退休金收取比例，享有公司提供的退养金福利；3.员工福利：员工享有公司一系列员工福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等；4.公司资源利用权：员工可以继续享有公司资源利用权，包括但不限于公司办公设施、员工培训等。四、内部退养流程1.通知公司：员工在满足内部退养条件后，请以书面形式通知公司，并提交所需材料；2.公司审批：公司收到员工的内部退养申请后，将进行审批，核实员工的退休资格；3.签署协议：公司审批通过后，将与员工签署内部退养协议，明确双方权利义务；4.安排离职日期：确定员工的离职日期，并安排相关事宜，包括员工的交接工作、离职手续等；5.发放退休福利：员工办理离职手续并完成公司相关程序后，公司将根据协议约定发放相应的退休福利。五、内部退养协议变更与解除1.协议变更：任何一方变更协议的要求，应提前以书面形式通知对方，并经双方协商一致后进行变更；2.协议解除：出现以下情况之一时，协议可以解除：a.双方协商一致解除；b.发生了严重违反协议的行为；c.双方发生不可抗力事件，导致协议无法履行。六、其他条款1.保密义务：协议签署方在协议有效期内，对于因履行本协议而掌握对方商业秘密的情况，应保守秘密；2.争议解决：协议双方如发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，可提请有管辖权的人民法院解决。七、协议生效与终止1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效；2.协议终止的情况：协议到期、双方协商解除或出现不可抗力等情况。八

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