收展基本法专项测试卷含答案

收展基本法专项测试卷含答案一、单选1.菁英版新人津贴获取时间延长至（）A:7-12月B:7-15月(正确答案)C:12-15月D:15-18月2.培训津贴升级后，第三档起算点与顶格起算点为（）A:3200，30000B:3500，50000C:3000，50000(正确答案)D:2800，300003.可享受新版培训津贴的人员（）A、2022年5月签约结算日后签约的新人(正确答案)B、2022年1月签约结算日后签约的新人C、2021年9月签约结算日后签约的新人D、所有人4.推荐人可计提万C（含）以上菁英版被推荐人（）、星级FYC标准（含）-万C（）、1M（含）-星级FYC标准（）、0-1M（）A、20%，15%，10%，5%B、25%，20%，15%，10%(正确答案)C、15%，10%,5%，3%D、30%，20%，10%，5%5.辅导津贴中星级人力的津贴是（）A、300(正确答案)B、350C、400D、5006.月度展业奖的上限提升至了（）A、50M以上B、60M以上C、80M以上D、100M以上(正确答案)7.在服务日常考评中，个人参会系数权重到了（）A、20%B、25%(正确答案)C、30%D、35%二:多选题1.组经理晋升标准（）A:直辖组有效人力5人B:直辖组有效人力4人(正确答案)C:个人新单件数3件(正确答案)D:个人新单件数2件2.部经理直辖部有效人力要求（）A、部经理晋升直辖部有效人力21人(正确答案)B、部经理晋升直辖组有效人力4人(正确答案)C、部经理维持直辖部有效人力18人(正确答案)D、部经理维持直辖组有效人力3人(正确答案)3.组经理优团队的标准为（）A、拟组建团队近3个月FYC21M(正确答案)B、拟组建团队有效人力达到4人(正确答案)C、拟组建团队近3个月FYC32MD、拟组建团队有效人力达到3人4.年度展业奖计提标准（）A、12M(含)以上，达标8次，计提20%(正确答案)B、6M（含）-12M，达标8次，计提15%(正确答案)C、4M（含）-6M，达标8次，计提13%(正确答案)D、2M（含）-4M，达标8次，计提10%(正确答案)5.主管日常考评的权重变化描述正确的是（）A、团队参会权重由15%提高到20%(正确答案)B、团队保全服务权重由15%提高到20%(正确答案)C、新单团队业绩不变。(正确答案)D、团队孤单服务(-20~20分）(正确答案)三、判断题1、二次入司人员也可享受菁英版培训津贴。（）对错(正确答案)2、2021年8月签约结算日后签约的老人，若新版基本法上线后连续三个月达成星级人力，次月可跳档菁英版，获取时长延长至15个月。（）对(正确答案)错3、被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人也可跳档按菁英版计提比例获取推荐新人奖。（）任然按基础版对错(正确答案)4、组经理与高级组经理有效人力维持标准1+2。（）对(正确答案)错5、部经理优绩效的直接培育收展组标准为2个。（）对(正确答案)错6、连续2次及以上达M人力也可获得辅导津贴。（）对(正确答案)错7、主管组织层级为三级八档。（）对错(正确答案)8、个人当月/年度月均自销件综合持续率达到95%及以上，系数为1.2。（）对(正确答案)错9、复效奖=服务单当月复