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文档简介

销售奖励协议书1.引言本销售奖励协议书（以下简称“协议”）是由公司与协议另一方（以下简称“销售人员”）之间达成的，旨在激励销售人员在销售过程中积极、高效地工作，促进销售业绩的提高。本协议明确了销售人员在达到一定销售目标时可以获得的奖励，在此基础上规定了相关的细则、条件和限制。2.奖励规则2.1销售目标销售人员在每个销售周期（以下简称“周期”）内需要完成一定的销售目标。销售目标将根据个人能力、经验和市场情况而定，由销售团队负责制定，并经公司批准。2.2奖励基准销售人员根据完成的销售目标，可以获得相应的奖励。奖励金额将根据销售目标的完成程度确定，具体细节将在销售目标设定后，在一个独立的奖励方案中确定并予以公布。2.3奖励支付公司将以现金形式支付销售人员的奖励。奖励金额将在每个销售周期结束后15个工作日内支付给销售人员，并以电子转账的方式进行支付。3.奖励计算3.1奖励计算公式销售人员的奖励金额将根据销售业绩和销售目标的达成情况进行计算。奖励计算公式如下：奖励金额=销售业绩×奖励比例3.2销售业绩计算销售业绩将根据销售人员在销售周期内实际销售的产品数量或销售额来进行计算。具体的计算方式将在每个销售周期前由销售团队根据市场情况确定并公布。3.3奖励比例设定奖励比例将根据销售目标的完成程度进行设定，具体的奖励比例将在每个销售周期前由销售团队根据市场情况确定并公布。4.奖励细则4.1奖励提报和审核销售人员需要在每个销售周期结束后的一个工作日内将销售业绩报告提交给销售团队。销售团队将对销售业绩进行审核，并在三个工作日内确认销售人员的奖励金额。4.2奖励申诉和处理如果销售人员对销售业绩的审核结果存在异议，可以在确认奖励金额后的五个工作日内向销售团队提出申诉。销售团队将重新审核销售业绩，并在五个工作日内作出最终决定。4.3奖励调整和退回如果销售人员在销售业绩审核后被发现有严重违规行为，导致奖励金额的不当发放，公司有权要求销售人员返还相应的奖励。4.4奖励变更和终止公司有权根据市场情况和管理需求，对奖励方案进行变更或终止。变更或终止奖励方案时，公司将提前十五个工作日通知销售人员，并与销售人员协商处理。5.其他条款5.1保密条款销售人员在获得奖励的过程中有可能接触到公司的商业机密和客户信息，销售人员应遵守相关的保密规定，并在合同终止后继续履行保密义务。5.2协议的生效和终止本协议自双方签署之日起生效，并在销售人员达到最后一个销售目标后终止。5.3法律适用和争议解决本协议的解释和适用以中国法律为准。双方在履行本协议过程中发生的争议应友好协商解决；协商不成时，双方均同意提交相关争议给所在地

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