新版基本法测试题及答案

新版基本法测试题及答案1.2022版基本法中营销员享受新锐版新人津贴的要求是（）年龄在22-45周岁之间年龄在18-55周岁之间年龄在25-50周岁之间(正确答案)年龄在22-55周岁之间2.首次入司的新人,在签约后1-3月，月均达成（）元，则在第4-6个月新人津贴升档。180020002500(正确答案)30003.新人7月1日入司，享受新锐版人津贴（基础版），当月FYC2800元，当月参会率50%，则该新人当月可获取新人津贴___元。0(正确答案)2100230028004.2022年8月1日入司新人辛小鑫，30周岁，在8月达成3000FYC，8月新人津贴为多少？（按基础版）1100160017002300(正确答案)5.2022版新基本法规定，晋升组经理的考核条件中，任上一职级时间不满3个月时，拟组建直辖组有效人力要求为()人。456(正确答案)76.组经理直辖组津贴中，直辖组当月综合持续率为80%，则系数为（）0.70.80.9(正确答案)11.17.主管A，8月新人B当月FYC3000元，2件单，且主管A本月未达成星级人力，则主管A推荐新人奖计提系数为5%7%8%10%13%(正确答案)8.主管A，8月新人B当月FYC600元，且主管A本月达成星级人力，则主管A推荐新人奖计提系数为5%7%(正确答案)8%10%13%9.组经理责任津贴标准4000(含）-10000FYC；奖励金额700元(正确答案)10000(含）-20000FYC；奖励金额1100元(正确答案)20000(含）-40000FYC；奖励金额1500元40000（含）及以上FYC；奖励金额2000元10.处经理责任津贴标准20000（含）—50000；奖励金额2400元(正确答案)50000（含）—80000；奖励金额2600元80000（含）—100000；奖励金额3000元100000(含）及以上；奖励金额3400元(正确答案)11.下列关于解约后重新签约营销员说法正确的是营销员解约后重新签约者不能享受新人津贴营销员解约后重新签约者不能享受潜力新人奖解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖(正确答案)解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖(正确答案)12.组经理A当月FYC2500元，直辖组达成1+3星级人力标准（直辖组FYC10000元），当月直辖组津贴为____元?空1答案：165013.组经理层级星级主管标准：

问题1：一星主管直辖组星级人力___人，奖励金额___元

问题2：优质二星主管直辖组星级人力___人，奖励金额___元

问题3：卓越二星主管直辖组星级人力___人，奖励金额___元空1答案：2空2答案：300空3答案：4空4答案：500空5答案：6空6答案：70014.处经理层级星级主管标准：

问题1：三星主管直辖组星级人力___人，奖励金额___元

问题2：优质四星主管直辖组星级人力___人，奖励金额___元

问题3：卓越四星主管直辖组星级人力___人，奖励金额___元空1答案：12空2答案：2000空3答案：18空4答案：3000空5答案：24空6答案：300015.组经理A新增，鑫先生30岁，6月1日入司，8月FYC3000元，8月3日组经理A新增2位伙伴入司，且当月（含主管本人）均达成星级人力（2500FYC）标准，请计算以下内容

问题1：鑫先生新人津贴：___元

问题2：主管A推荐新人奖___元

问题3：主管A直辖组津贴___元

问题4：主管A责任津贴___元（含系数）

问题5：主管A星级主管___元空1答案：2300空2答案：1190空3答案：1740空4答案：1210空5答案：50016.推荐人A在7月15日新