大学生就业预期匹配程度研究-以北京市为例

大学生就业预期匹配程度研究_以北京市为例

导言：

随着社会的快速发展和大学生数量的不断增加，大学生就业问题日益引起人们的广泛关注。而就业预期是影响大学生就业的重要因素之一。本文旨在通过对北京市大学生就业预期与实际就业现状的对比研究，探讨大学生就业预期与就业实际匹配程度的现状，为大学生的就业指导和政策制定提供参考。

一、就业预期的定义与影响因素

就业预期是指大学生在毕业前对未来就业的主观预期，包括就业岗位的选择、薪资期望、职业发展等方面。就业预期受到多种因素的影响，主要包括个体因素、家庭因素、社会因素和政策因素等。个体因素指的是学生自身的条件、能力、专业知识和职业观念等；家庭因素包括家庭背景、家庭经济状况等；社会因素主要体现在社会舆论、就业环境等方面；政策因素包括国家和地方政府的相关政策，比如就业扶持政策等。

二、大学生就业预期与实际就业现状的对比研究

1.就业岗位选择

根据对北京市大学生的调查数据分析，大部分学生的就业预期集中在国有企事业单位和外企，这与中国传统的就业观念和国内外企业在学生中的影响力有关。然而，实际上，随着市场经济的发展，私营企业和创业机会逐渐增多，但大学生对此类岗位的预期较低。因此，大学生的就业预期与实际就业存在一定的差距。

2.薪资期望

大学生对薪资的期望往往远高于他们实际能够获得的薪资水平。这主要是由于大学生对自身的专业知识和能力有一定的过高估计，同时也受到社会舆论和同学之间的比较影响。然而，大学生刚毕业时的工作经验和实际能力较低，很可能无法达到自己设定的高薪期望，这导致了就业预期与实际薪资水平之间的不匹配。

3.职业发展

大部分大学生对自己的职业发展有明确的规划和期望，希望在职业发展道路上有更好的前景和晋升空间。然而，在就业市场上，由于竞争激烈和职业发展机会有限，大学生往往面临着职业发展的困境。一方面，他们需要通过自身的努力和实际工作来积累经验和提升能力；另一方面，要面对行业和企业的门槛和限制。因此，大学生的职业发展预期与实际情况也存在一定的差距。

三、大学生就业预期与实际就业匹配程度的问题分析

1.学校教育与大学生就业预期的不匹配

目前，我国高等教育培养的目标主要是培养大批适应经济社会发展需求的高素质人才。然而，由于大学教育的理论偏重和脱离实际应用，使得大学生的职业能力和实践经验相对较弱，导致就业预期与实际就业存在较大的不匹配。

2.就业环境与大学生就业预期的不匹配

随着社会经济的不断发展和供需的变化，就业市场的需求也发生了重大变化。当前，我国就业市场的变化趋势是由传统行业向新兴产业和服务业转变，但大学生就业预期依然集中在传统行业和国有企事业单位。这导致了就业环境与大学生就业预期的不匹配。

3.大学生自身因素与大学生就业预期的不匹配

大学生对于自身能力和岗位要求的认识常常存在差距。一方面，由于大学生缺乏实践经验，他们对自己的实际能力有一定的过高估计，从而产生过高的就业期望和薪资期望。另一方面，由于大学生的专业知识和技能相对较为狭窄，他们对于工作中的实际要求了解不足，难以准确地预期自己在职业发展中所面临的挑战。

四、提高大学生就业预期与实际就业匹配程度的对策与建议

1.加强职业教育与实践能力培养，提高大学生的职业素质和实际工作能力。

2.加强与企业的合作，开设实习和就业导向的课程，培养学生的实践经验和职业技能。

3.促进就业市场的稳定发展，加大对新兴产业和创业机会的培育和支持，提高大学生的就业选择空间和岗位质量。

4.强化就业指导与咨询服务，帮助大学生理性认识自己的能力和能够达到的岗位要求，减少就业预期与实际就业之间的差距。

结束语：

通过对北京市大学生就业预期与实际就业现状的研究，我们可以看到大学生就业预期与实际就业之间存在一定的不匹配。这需要学校和社会各界共同努力，加强大学生的职业教育和实践能力培养，提高他们的职业素质和就业竞争力，从而实现大学生的就业预期与实际就业的更好匹配。只有这样，我们才能更好地解决大学生就业问题，为他们的职业发展和社会经济的发展做出贡献综上所述，大学生就业预期与实际就业之间存在一定的不匹配现象。这主要是由于大学生对就业市场的认知不足，缺乏对实际工作要求的了解，以及过高的就业期望和薪资期望导致的。为了提高大学生就业预期与实际就业的匹配度，需要加强职业教育与实践能力培养，提高大学生的职业素质和实际工作能力。同时，通过与企业的合作开设实习和就业导向的课程，促进学生的实践经验和职业技能的培养。此外，还需要促进就业市场的稳定发展，提供更多的就业选择