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文档简介

人力资源战略合作合同一、合同背景二、合作内容合作方将根据公司的战略需求，提供人力资源咨询和服务，包括但不限于招聘、绩效管理、员工培训和发展、薪酬福利设计等方面的建议和支持。合作方将根据公司的需求制定人才招聘计划，并负责招聘过程中的岗位发布、简历筛选、面试安排等工作，保证招聘流程的顺利进行。合作方将提供绩效管理方案，包括设定绩效指标、制定考核流程和评估标准，并协助公司进行绩效评估和改进，提高员工的工作效率和绩效水平。合作方将根据公司的培训需求设计和提供员工培训计划，包括技能培训、职业发展规划等，提升员工的专业素质和职业能力。合作方将协助公司制定薪酬福利体系，并提供薪酬激励方案和福利政策，以提高员工满意度和公司的竞争力。三、合作方式合作双方将建立常规沟通机制，保持定期交流和协作，共同制定合作计划和进度表，并及时调整和改进合作方式。合作期限为两年，自合同签署之日起计算。合作方需派遣专业团队到公司现场，负责相关工作的实施和执行，确保合作成果的达到和绩效的提升。四、合作费用与支付方式合作方向公司提供的人力资源咨询及服务，按照合同约定的费用标准进行结算。合作费用将根据合作方提供的服务内容和工作量进行计算，由公司在每个月的月初支付。公司需在合同生效后的7个工作日内，将当月应支付的费用转入合作方指定的账户。五、信息保密合作双方应对本合同项下所涉及的商业信息和技术资料予以保密，不得向任何第三方泄露或使用，除非双方另有书面约定。合作方需保证其员工在履行本合同过程中严守商业道德和保守商业秘密。六、违约责任若一方未能履行本合同约定的义务，应向对方支付相应的违约金。在严重违约情况下，受损害方有权解除合同，并要求违约方赔偿一切损失。七、争议解决本合同的履行、解释及纠纷解决均适用法律。若双方产生争议，应由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方盖章之日起生效，具有合同的法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（公司）：________________乙方（合作方）

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