人事试用期转正工作总结2021

第第页人事试用期转正工作总结2021来到公司也有一段时间了，作为实习期的工作还有待提高，个人转正汇报如下。下面是由实习周记网为大家整理的“人事试用期转正工作总结2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事试用期转正工作总结2021【一】今年一月，我很荣幸的成为了**市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。*月份正式到**二线船闸报到，现从事办公室科员工作。主要帮助巩主任负责船闸后勤的日常维护、食堂管理、领导接待等工作。一年来，在领导的支持和同志的指导援助下，比较圆满地完成了自己所承受的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作技能等方面都取得了肯定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作状况总结如下。

一、加强船闸知识学习，不断提高自身素养

初到工作岗位，我对船闸的工作一物不知。在短暂的培训时间内，我抓紧时间深入学习船闸知识、了解船闸工作流程，并常常与老同事进行沟通沟通。在较短时间内熟识了工作环境和流程，为今后的较好的开展工作打下了坚实的基础。同时用新的知识武装自己的头脑，指导实践，科学地讨论、思索和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地开展工作，不断提高自己。

二、在实践中学习，不断提高工作技能

我在同志们的关怀与培育下，仔细学习、努力工作，积极投身到工作中，渐渐进入了工作角色，今年主要做了以下几个方面的工作。

〔一〕尽快熟识工作职责和流程，做好基础性工作。

经过一段时间熟识，我被安排在办公室工作，主要负责办公室的后勤维护保障、食堂管理、领导接待、公文的上传下达等工作。办公室的日常工作比较散碎，都是日常一些琐碎的事情，但却涉及到船闸的方方面面。我从开始熟识船闸每一名员工开始做起，逐步了解每个员工所在的班组，日常出勤、电话联系方式等。在短时间内较好的熟识了船闸员工的整体状况，为以后开展做了较好的铺垫。

〔二〕加强食堂管理、提高食堂管理水平。

食堂管理是办公室后勤工作当中一个重点问题，也是难点问题，食堂涉及到船闸每一名员工的切身利益。食堂卫生、食品安全、饭菜质量等是大家的关怀重点。领导也很关怀重视，针对食堂问题再三要求。在日常的工作中我严格要求自己，并着重加强与食堂工作人员的沟通沟通，实时反馈大家对食堂的看法和建议。食堂遇到的困难和问题也时间予以援助、实时反映帮助解决。重点监督食堂卫生、食品安全、作料的添加、职工就餐金额公开透亮等问题。

〔三〕面对应急突发事项、做好后勤保障工作。

今年*-*月份，船闸工作进入一个较繁忙的阶段，一方面是船闸的维护修理，人员来往经常，领导多次前来检查；另一方面航道进入枯水期，我们面临着较大的堵档压力；在领导的带领之下，作为办公室人员，我积极帮助、加强与工作人员的沟通沟通，确保后勤保障工作的有序、稳妥的开展。事业单位转正个人总结确保后勤保障不掉链子，前方工作人员能安心工作。

三、个人不足

在船闸近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素养也有了新的提高，但与其他同事相比还存在着很大差距，对船闸的知识需要进一步加强系统学习；工作中要渐渐改掉马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点；与领导同事的交往学习中，要提高自己的情商，努力向领导同事学习，不断在工作中学习、进取、完善自己。

总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上为做一名人民群众满足的公仆而不懈努力。

人事试用期转正工作总结2021【二】时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声。在一个寒冷的季节，我踏进了一个令我感到暖和的公司。在这段时间里大家予以了我足够的宽容、支持和援助，让我充分感受到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，执着坚决的信念。

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与援助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，现将工作状况总结。

一、办公室的日常管理工作

行政助理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进。办公室的工作千头万绪，简历的初步筛选、接待面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，基本做到了事事有序。

1、积极和有关人员沟通、沟通，实时了解状况、工作进度，将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌控工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

2、仔细做好公司的文字工作。实时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤掌握监督工作，表达公司的规范性，解决员工的后顾之忧；

4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的收购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出状况，严格根据程序核定运用标准；

二、加强自身学习，提高工作水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、技能和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中涌现的问题，在组织管理技能、综合分析技能、协调办事技能和文字言语表达技能等方面，经过熬炼都有了一些的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的立场对待各项工作任务，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

虽然取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，很多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；

第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是非常到位；

第三，由于阅历等缘由，有时考虑不够周全。

我应努力做到：

第一，加强学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；

第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；

第三，着重形成良好的工作氛围。不断改进对其他部门的支持技能、服务水平。

**的工作环境是融洽的。是领导的关爱，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒服感和踏实感，我愿以更积极的立场，更严谨的工作作风为大家更好的服务。

人事试用期转正工作总结2021【三】一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了**成为公司一员，转瞬间加入**已近两个月了，在这段时间里对**从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦也有焦灼过程，但工作却是按部就班的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下：

1、聘请岗位入职*人，另有*人待入职〔总裁办秘书、招商、新媒体编辑〕；

2、《人才库管理方法》〔初稿〕的制订、修改、定稿、实施和日常管理；

3、股份公司人才库的建立和管理；

4、《聘请管理方法》和管理工具的初步制订；

5、笔试试题〔专业类〕的标准化建立〔职能类4个，业务类2个〕；

6、聘请网站的续订〔包括洽谈价格、产品等〕；

7、聘请网站的日常维护和管理；

8、子公司聘请支持工作等；

9、其它。

其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第*项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节约了*万多聘请成本。

人事试用期转正工作总结2021【四】于2021年*月**日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在焦灼、劳碌而又充盈的工作中，在公司领导和同事们的援助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务

1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

3.开业前预备：1〕每天提前到场查看当天的工作进展状况。2〕协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；

3〕开业后，主动积极承受讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能运用；

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源成本；

3.对各大人才网娴熟运用，并能实时收集相关有效地信息并储存。

4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的实时联系。

三、聘请工作

1.发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才实时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意**月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储备有效的简历**几份。

4.在专业人才急需的状况下，采用各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。掌控最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采用如下措施改进工作：

1〕对专业对口，阅历丰富，设计技能较强的人员工资可相应提升；

2〕拓展聘请渠道，积极收集合适的简历；

3〕留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1.从*月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有*个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人技能分析：

优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调技能；能虚心接受听取别人的看法，认同**集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理知识及阅历。反应敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的技能，加强团队的协作和凝集力。作为人力资源专员，对各大模块的掌控有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

提升措施：

1〕充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；

2〕反省自己，针对工作中的不足进行改进；

3〕深入学习人力资源相关专业知识；

4〕针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；

六、工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的