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文档简介

京东竞业协议1.背景京东作为中国最大的综合电商平台之一，拥有庞大的用户群体和广泛的产品种类。为了保护公司核心业务的利益，京东制定了竞业协议，以规范员工离职后可能涉及竞业行为的行为。本文档旨在详细介绍京东竞业协议的内容和要求。2.目的竞业协议的目的是确保离职员工不会通过从事与京东相竞争的工作，来触犯竞业禁止义务。这有助于保护京东的商业机密、客户资源和市场份额。3.适用范围竞业协议适用于所有离职员工，包括主动辞职和被解雇的员工。无论员工在京东工作的时间有多短，协议都对其具有约束力。4.竞业禁止义务离职员工在签署竞业协议后，将有以下义务：4.1不从事与京东相竞争的工作离职员工在协议有效期内不得加入任何与京东相竞争的企业、组织或机构，也不得从事与京东相竞争的业务或项目。4.2保护商业机密离职员工在离职后仍要继续保守京东的商业机密。这包括所有关于公司经营、管理、产品、技术、客户、供应链等方面的机密信息。4.3不招揽京东客户和员工离职员工在协议有效期内不得直接或间接地招揽京东的客户或员工，不得以任何方式损害京东的客户关系和人才储备。5.协议的时效性和地域范围竞业协议的时效性根据员工在京东工作的时间长短而有所不同，一般在离职后的一定期限内有效。协议的地域范围一般限定在京东经营范围所涵盖的地区。6.协议的解除和违反处理6.1解除协议离职员工在竞业协议有效期内，可以向京东提出解除合同的申请。京东会根据具体情况，审查员工的离职理由和后续就业计划，并作出决策。6.2违反处理离职员工如果违反竞业协议的规定，京东将采取以下措施：要求违反协议的员工立即停止违规行为；追究违反协议员工的法律责任；向法院提起诉讼，请求法院判决解除违反协议的行为。7.竞业协议的法律效力竞业协议是一份双方同意的合同，签署后具有法律约束力。协议的效力和合法性受相关法律法规的保护。结论竞业协议是京东为了保护公司利益而制定的重要制度。离职员工要严格遵守协议的相关规定，在离职后不从事与京东相竞争的工作，保护京东的商业机

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