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文档简介

被动离职补偿协议1.协议目的本协议旨在明确雇主与雇员之间的被动离职补偿安排，以保障雇员权益，并确保双方在解除劳动合同后的和平分离。2.协议背景在企业经营过程中，由于市场环境变化、业务需要调整等原因，雇主可能会对某些员工提出被动离职要求。为了避免不必要的纠纷和法律风险，制定被动离职补偿协议，合理安排离职后的经济权益对于雇主和雇员都是有利的。3.协议条款3.1被动离职原因雇主有权基于正当原因要求雇员被动离职，包括但不限于：战略调整导致岗位变动或裁员；业务合并、重组或整合；业绩不达标或工作能力不符合公司要求。3.2离职通知期限雇主在提出离职要求后，应提前给予雇员合理的通知期限。通知期限根据雇员在公司工作的年限进行调整，具体如下：在公司工作不超过1年的，通知期限为1个月；在公司工作1年以上3年以下的，通知期限为2个月；在公司工作3年以上的，通知期限为3个月。双方也可协商约定其他通知期限，但不得低于上述标准。3.3薪资待遇雇主在解除劳动合同后，应按照以下薪资待遇标准进行补偿：雇员在公司工作不超过1年的，补偿金额为其月薪的3倍；雇员在公司工作1年以上3年以下的，补偿金额为其月薪的5倍；雇员在公司工作3年以上的，补偿金额为其月薪的8倍。补偿金额应一次性支付给雇员，并在解除劳动合同时提供结算单。3.4离职后权益离职后，雇员享有以下权益：享受公司提供的离职服务，包括离职辅导、就业咨询等；有权向公司提出证明工作经历的申请；保持与公司内部人员的良好关系，并接受公司组织的相关活动邀请。4.协议生效与解除本协议自雇主与雇员双方正式签署之日起生效，并终止于双方履行完毕协议约定事项之日。若一方违反协议条款，在收到非违约方书面通知后10个工作日内未予以修正的，非违约方有权单方面解除本协议，并追究违约方应承担的法律责任。5.争议解决双方因不同解释或履行本协议而发生争议的，应通过友好协商解决。若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.其他条款除本协议约定事项外，双方还可协商约定其他相关事宜，并进行补充协议。补充协议作为本协议的附件，具有同等法律效力。该协议文本经雇主与雇员共同

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