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文档简介

学校岗位设置专项方案一、背景为适应教育事业的发展与学校的需要,学校需要重新设计创新学校的岗位设置方案,建立起能够适应现代高效、专业的学校管理体制,以适应社会的需求、提高管理效率、提升教育教学质量。二、目的本方案的主要目的是以实现学校优秀管理,提升学校的教育教学和管理水平,根据教育事业的实际需求合理设置教育管理岗位,形成高效专业的学校管理队伍结构。三、原则1、科学合理:岗位设置应紧密结合学校的职能、工作任务和工作量,科学分配职责和权利,以达到科学合理的岗位设置。2、灵活性:为方便岗位的协同作用,岗位之间相互配合,做到岗位间职责清晰,但又灵活可调,彼此协调。3、公平公正:岗位设置应遵循公平公正原则,做到人尽其才,不重男孝女弱。岗位招聘要根据胜任能力和业绩,以公平公正的方式择优录取。四、岗位设置1、校长办公室校长、副校长、秘书、行政助理、档案管理员。2、综合办公室副主任、行政助理、书记员、招生办、人事办、经费办、后勤管理部、汽车管理中心。3、教学管理部部长、副部长、教学助理、质量监控中心、教学科研部、学科竞赛中心、教育教学网站运营中心。4、学生管理部部长、副部长、辅导员、心理健康与研究办公室、团委、学生会、留学生管理部、学生资助和就业中心、体育部。5、后勤保障中心主任、副主任、设备管理中心、实验室管理中心、食堂管理中心、修缮工程中心、安全保卫中心、环保卫生中心、场馆管理中心。五、流程1、岗位设置学校的领导们需根据实际情况,依据学校职能、工作任务和工作量,进行科学合理的岗位设置。2、岗位招聘学校的人事部门,根据学校的岗位设定,制定招聘计划,并在学校官网、招聘网站等渠道发布岗位招聘,经过简历评选、笔试面试等环节,由专业人员进行评审,最终录取符合条件并意愿加入学校的人才。3、岗位调配任何因原因导致的岗位职责变更或人员调配,需要经过学校统一审批和调整,并确保不影响学校的日常教学工作。4、岗位考核学校应该根据内部规定,通过定期考核、绩效评价等手段,旨在促进学校的协同作用,形成职业化、精英化的团队。六、总结通过科学合理的岗位设置,可以实现学校教学与管理水平的提高,形成专业化、高效的学校管理队伍结构。学校应坚持公平公正、科学管理的原则,注重人

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