人力资源公司年终工作总结

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企业管理专业人力资源管理方向在系统讲解并描述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、聘请、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，下面是收集的人力资源公司年终工作总结，欢迎阅读！

人力资源公司年终工作总结1

一年的工作结束，我是充盈的，过去了的时间只能留下回味，我需要有一个好的新田去对待，做一名人力资源以来，我许多时候都是在给自己许多学习的机会，积极的主动地去学习，这是我最径直的一个工作状态，20**年我特别珍惜，想想在自己这段工作经受我就无比的激昂，我知道只有把这些都完善好了才是真正的做好了，个人的一些修养特别关键，我有着一个端正分工作立场，人力资源是一个关键的岗位，我能顾在这里做好自己的事情特别都简约，我觉得，做好一件事情许多时候需要不断的去积累，不断的去实现的它的价值。

一、公司聘请工作

一年来不短的为公司注入新鲜血液这是我的职责所在，我特别清晰自己现在的动力是什么，那就是做好这些相关的工作，积累到肯定的程度这些就能够做好了，在聘请上面我从来不敢马虎，我特别清晰公司需要什么样的人才，我也清晰在工作当中我们需要做到哪些，这些都是需要花时间去了解的，由于工作就是工作每一件事情都是完善到位，特别是在聘请上面，不能鱼目混珠，这是最不能容忍的，我时刻都清晰这给会给公司带来多大的影响，只有保证员工的质量，公司才能够放心才能够制造更多的价值，这一年来的工作当中我一贯都在完善自己，许多时候不是我在疏忽工作，我觉得这些都是我应当做好的，甚至我只有把这些都完善好了，才能说自己是一名人力资源。

二、落实相关培训

新人到来肯定是要对其做一些须要培训，以保证能够快速的让新人了解工作，适应工作，一年来公司的培训内容都是经过严格的把控，在培训方面我从来不敢掉以轻心，一旦疏忽了就是对员工的不负责，就是在辜负公司对我的信任，只有把这些都做好了，才能说的上及格，培训的内容我都是督促到位的，每一个人都需要要认清原则，公司的，每一项制度都是不容违反的，为公司接受优质，有技能的人才，我以这些为荣，我感恩公司给我这个机会，其实在培训当中我也是在学习，一贯没有停止过，我想肯定要让自己把这些事情做好才是，只有在不断的积累当中提高自己，接受一些好的东西，不管是什么都去尝试一些这些确定是没错的。

三、工作不足之处

过去的一段时间我总是在检讨自己，这也是古怪，怎么说来我也是在这个职位上面有着许多阅历，但是我觉得有时候做的又不够好，主要就是在面对事情多的事情，面试的人一多我许多时候就不是很顺当，不能够让自己处在一个特别泰然的状态下，出一些小问题也有，所以我会把这些都渐渐订正的。

人力资源公司年终工作总结2

时间过得真快，一年又究竟了，在这一年中我们人力资源部门在总监的带领下，给我们公司带来了活力提供新鲜血液，更是完成了公司安排的任务。一年过得充盈满意，现在我将我这一年的工作做个总结。

一、甄选人才

我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液，一个公司想要进展壮大，却不料新鲜血液的涌入，只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力，让公司其他不能爆发出足够强大的实力，我们子啊甄选人才的时候特别慎重，我们设定了三关，第一关是电话面试，考察人才的应对技能，第二关是面试既要看人才的气度，也要看他临场发挥的技能，第三关是部门测试，需要部门的经理主管来亲自检验，看是否是符合要求的人才假如符合要求我们才会收录，不会任意收录人才，由于这关系到公司的进展不得不慎重，在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性，假如员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白培育，更本就不能够为自己利用也没有用，公司的资源需要要能够为公司带来价值，所以在选择人才的时候需要慎重，做好个方面的考虑才能够让我们工作做好，选择优秀的人才能够给公司制造价值，能够做出成果，这次才是我们所要的。

二、做好培训

在优秀的人也需要一个适应过程，由于一份工作需要一个磨合期，在这期间我们要做的就是让这个时间大大缩短，因此需要给他们做培训，让他们能够在最短的时间就能够做好工作，熟识工作，同时对于公司内部的人员也需要提升技能，对于各种技能我们都需要提升实力，员工的实力提升上来，他们才能够发挥出更加强大的能量，员工强了工作技能才能强工作效率才能高，才能够完成工作任务，我们要的不是基础员工，要的是有技能的员工，在外面招人，很简约，但是不够忠诚，只有自己公司的人才是我们需要的人，因此我们需要做的就是把我们公司内部的人的技能提升上来让他们能够独当一面，能够给公司带来价值。

三、提升自己技能

当然想要做好人事工作我们自身的技能也要提升，我常常会去请教我的上级，去学习其他同事的工作技巧，从不会由于自己技能不足，就踟蹰不前，我肯定会努力的做好自己的工作把自己的技能提升起来，让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值。

四、做好部门日常工作

作为人力资源我们要做的工作还有许多，要管理公司内咳嗽钡某銮冢ぷ髑榭觯低ǜ鞲霾棵爬辖植棵判枰⒈徊棵盘峁┎煌娜瞬牛龊霉ぷ靼才藕图苹焉霞读斓冀淮娜挝窦笆蓖瓿桑压ぷ鞣旁谛纳稀

工作最是熬炼人，我在工作中听从安排做好自己，通过学习通过努力我相信在明面我们能够取得更好的成果。

人力资源公司年终工作总结3

我叫***，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，实时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：

一、做好行政工作

提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书实时布置、落实，对落实中发觉的新状况、新问题，仔细收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向进展。

仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减削耗能；对办公用品的运用状况，本着节省的原则，定额领发，同时做好库存管理。

对车辆的运用状况，仔细统计运用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，讨论和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能；其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的糜费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热忱，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，由于疲乏的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

二、做好核算

正确反映公司成本核算过程根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、老实守信、客观公正、坚持准那么、提高技能、参加管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，实时、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，实时发觉，实时查找缘由，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的运用状况，对各工地的机械及车辆运用过程中的各类材料的消耗实时统计、对比，掌控动态改变，对涌现较大改变的状况，实时分析缘由，掌控改变方向。

对各部门的上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间实时上报各职能部门。对主管交办的工作，根据急事急办的原则，合理安排工作，确保公司业务正常运行。

在搞好核算工作地同时，着重和企业部门的沟通，实时了解工作事项的进展进程，实时总结阅历，摸索工作地进展规律，加强对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守奥秘，维护公司利益。

三、做好人力管理

实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要实时掌控和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作需要实时提出合理建议。

依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断进展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要依据工作实际需要实时调整工作时间，拟定合理培训计划，并着重实施，要通过培训，要对提高公司效益，加强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。

在工作中要着重沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我上心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌控的还不够，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要老实守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参加管理、强化服务意识。

存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌控的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

热忱大方，待人和气，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识