员工福利管理制度

第第页员工福利管理制度员工福利管理制度篇1第一章总则第一条目的为建立与现代企业制度相适应的收入调配制度，适应集团管理模式，建立和完善激励管束机制，有效地调动员工的乐观性和创造性，提高企业经营管理水平，将员工的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、连续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司整治准则》《公司章程》等有关法律法规和制度，拟定了本制度。第二条适用范围本制度适用于金风科技股份有限公司及所属全资子公司、控投子公司的全部员工。所涉及适用员工群体重要包含以下三类人员：1、公司高级管理人员：指金风股份有限公司ceo、总裁、副总裁、首席财务官、总工程师、董事会秘书。2、分（子）公司高级管理人员：公司下属的全资子公司、控股子公司、分公司的董事长、总经理、副总经理、总工程师等人员。3、员工：本制度中涉及到的员工如无特别说明，均指全体员工。第三条原则1、责任原则：按岗位的职责、价值、任职资格等因素，确定各个岗位的薪酬标准。岗位更改，则薪酬随之更改。2、绩效原则：员工的实际薪酬与公司的经营情形、部门绩效和个人的工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。3、激励原则：依据市场竞争环境及公司的发展目标，采用乐观的、多样的、有效的激励方式以激发员工的工作热诚，保障公司目标的实现。4、竞争原则：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保证薪酬体系与相同及相关行业接轨，贯彻以人为本的理念，保证薪酬水平在外部市场中具有竞争力。5、保密原则：公司遵从薪酬保密原则。第二章管理机构第四条薪酬与考核委员会负责订立公司高级管理人员的考核标准并进行订立、考核、审查、落实公司高级管理人员的薪酬政策和激励方案。第五条公司人力资源部是公司薪酬管理特地机构，负责订立集团高级管理人员以外全部人员的薪酬政策及激励、绩效管理体系，负责订立公司及分子公司高级管理人员的激励方案，经ceo批准后实施。第六条各子公司的薪酬制度由子公司人力资源部拟定，报集团人力资源部审核后，经子公司董事会批准后执行。第七条各子公司的人力资源部负责订立本公司的薪酬实施细则及与之相关的绩效评估方案、激励方案等，经子公司的总经理审核后，报集团人力资源部批准后实施。第三章薪酬结构第八条员工的薪酬结构1、薪酬构成薪酬由工资、津贴、奖金、长期激励、特殊奖金和保险福利构成。2、工资1）月度工资标准确实定是依据员工所在岗位承当的职责、岗位要求的技能、工作的多而杂性和紧要性、经营规模和市场水平等综合因素确定。2）员工的岗位发生更改，月度工资需要依据新岗位所在的职级进行薪酬调整。3）月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资依据岗位的工作内容不同采用不同的调配比例。4）月度实得绩效工资由月度的绩效工资和员工月度绩效考核结果计算所得。3、津贴1）不同的员工因所在岗位的职级、工作环境、工作内容和职责的不同适用不同的津贴和标准。2）津贴是固定收入的一部分，按月进行发放。现有的津贴有通信津贴、住房津贴、交通津贴。3）各子公司依据公司的实际情况和所在地的居民消费水平，在薪酬实施细则中订立适用的津贴类别和标准。4）津贴类型和津贴标准与岗位和职级保持全都性，假如岗位或职级发生更改，则津贴随之调整。4、奖金1）员工的奖金依据员工所在公司的经营情形、部门绩效和个人的业绩情况确定。2）各分、子公司均应围绕经营目标的实现，订立针对性的绩效考核和奖金激励的方案，激发员工工作热诚，调动员工工作乐观性。3）不同序列、不同岗位的员工依据其工作内容采用不同的奖金比例、计算方法和发放周期。4）奖金方式有绩效年薪、项目奖金、计件奖金、利润提成和其他奖金。5、特殊奖金1）经公司审批的`经营举措嘉奖、项目嘉奖、优秀员工奖金、合理化建议奖等用于表扬的特别事件和人员的奖金。2）ceo、总裁、子公司总经理均设置特别嘉奖基金，用于嘉奖有突出和重点贡献的员工。3）公司实行超额利润嘉奖，当公司年度净资产收益率实现5%以上时，超出净资产收益率5%以上部分的利润，按下列标准以超额累进的方式提取风险嘉奖基金。超额嘉奖基金的嘉奖范围和嘉奖额度由经营层决议，分三年发放。6、保险福利1）公司依照国家有关规定足额缴纳各项社会统筹保险，社会统筹保险的基数和比例依照本地政策和法规执行。2）公司针对不同岗位的员工供应不同的增补保险，为从事有不安全及危害性作业的员工供应商业意外损害保险，为正式员工供应商业增补医疗保险，为中国境内工作的外籍员工供应健康保障保险。3）公司供应设施齐全的健身场馆，鼓舞成立各种俱乐部，并组织各项业余活动，包含集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。4）公司供应班车、宿舍、图书室、法律帮助、公司活动日等福利。5）公司为员工供应年度体检、员工互助基金等其他的增补福利，具体参看公司福利管理制度。7、长期激励长期激励是对企业发展过程中做出连续紧要贡献的人员予以长期回报和嘉奖。第九条公司高级管理人员的薪酬结构1、公司高级管理人员的薪酬构成1）高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊嘉奖、福利补贴、长期激励构成。2）基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。3）绩效年薪：绩效年薪是高级管理人员年薪中的浮动部分，与公司的经营和管理业绩挂钩，结合个人的绩效评估和管理本领评估结果确认集团高级管理人员的绩效年薪收入。4）特殊嘉奖：公司在经营和管理过程中对有特殊贡献或完成重点临时性事项所进行嘉奖。公司高管参加超额利润嘉奖的调配。5）福利补贴：包含国家法定福利、公司保障性福利和公司关怀性福利。6）长期激励：公司实行长期激励机制，对企业发展过程中做出连续性紧要贡献的高级管理人员予以长期回报和嘉奖。2、假如高级管理人员的工作职责发生重点的变动或是岗位发生更改，公司可以依据其工作职责或岗位重新核定其年度薪酬总额，核定的薪酬水平可以加添也可以减少。3、公司薪酬与考核委员会每年依据公司的发展需要，确定公司高级管理人员年度绩效考核方案，并在次年年初完成业绩评估和绩效年薪调配方案。薪酬支出由公司人力资源部实施。4、基本年薪与绩效年薪标准1）年薪标准（基本年薪+绩效年薪）由董事长依据高级管理人员所任职位的工作职责、岗位价值、任职资格、市场薪资等因素确定。2）基本年薪按月发放，每月发放标准=基本年薪÷12个月。3）高级管理人员的年总收入是指税前收入，包含需要个人承当的各项社会保险、住房公积金、个人所得税及其他应由个人承当的费用。4）绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的比例为6：4.5、高级管理人员执行弹性工作制，日常不考勤，同时不计算和发放加班工资。第四章薪酬预算及使用管理第十条薪酬预算管理1、依据聘任、管理、考核、调配一体化的原则，公司高级管理人员和分、子公司高级管理人员及其他由集团直接聘任的员工的薪酬预算和使用由集团人力资源部负责。2、各业务单元、分（子）公司负责组织本公司各个部门的人员编制、人员需求，完成各部门的薪酬预算，由人力资源部汇总，经业务单元、分（子）公司总经理审核后，集团人力资源部批准后实施。3、如因外部环境、公司经营情形及其他重点事件的影响，需要调整公司年度薪酬总额的，经董事长批准后调整。第十一条薪酬的使用管理1、集团和各业务单元、分（子）公司的薪酬预算的使用均应严格执行分解计划，依照目标的完成情况，有计划、分阶段地使用。2、各业务单元、分（子）公司的每季度薪酬总额及使用分析报告须报集团人力资源部进行审核。第五章薪酬的计算与发放第十二条工资采用月度支出的方式，以整月为考核周期，本月在规定时间内支出上个月的工资。新入职员工试用期内，按商定的月度工资标准的80%计发，对于紧要的岗位，可以按商定工资标准的100%发放。第十三条月度税后工资由月度岗位工资、月度实得绩效工资、各项津贴、奖金、特殊奖金之和减去各项考勤扣款、员工个人应承当的社会保险、其他扣减项、个人应承当的税款及税后应由员工承当的其他福利扣款项计算所得。第十四条绩效工资依照员工所在公司的绩效考核方法执行。第十五条奖金的计算和发放依照所在公司、部门的激励方案执行。第十六条社会保险的缴纳及其他福利的发放按员工所在公司福利实施细则执行。第十七条个人所得税依照国家的法律规定由公司为员工代扣代缴。第六章薪酬的调整第十八条薪酬调整的条件1、外部薪酬水平发生较大变动，现有的薪酬策略和水平不能吸引和保存公司正常运营所必需的人才时；2、外部经济环境发生较大变动，影响员工的实际收入水平常；3、公司面对严重经济困难或受到重点经济损失时；公司经营情形有重点改善或业绩有显著提高时。4、员工的岗位发生变动或是岗位的工作内容发生重点变动时。5、员工的绩效优秀或薪酬水平不能体现岗位价值时。第十九条薪酬调整的分类及实施流程1、年度薪酬调整，集团人力资源部每年依据市场薪酬的变动、外部经济环境趋势、公司的发展需要订立年度薪酬调整总比例和实施方案，经ceo批准后实施；各子公司依据集团的年度绩效薪酬调整方案，订立适合于本公司的年度薪酬调整比例和实施方案，经公司ceo审核后，报集团人力资源部批准后实施。2、个别薪酬的调整，由用人单位提出申请，经用人公司人力资源部审核后，按公司人力资源分层授权的权限逐层进行审批。3、年度薪酬调整的月度增长总额超出月度工资总额的25%，需要各公司董事会批第二十条薪酬调整的申诉1、假如员工对薪酬调整所产生的异议，员工有权向属地人力资源部提出申诉。2、属地人力资源部在接到员工申诉后15个工作日内，必需将申诉处理结果通知到员工本人。3、假如员工以对属地人力资源部的申诉结果不满意时，可以直接向集团人力资源部进行申诉。第七章海外人员的薪酬管理第二十一条海外本地人员的薪酬管理1、公司为海外招聘的人员供应在本地市场有竞争力的薪资水平。2、依据不同地区差别，由子公司人力资源部、海外业务负责人公或办事处首席代表与集团人力资源部共同订立该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执行。第二十二条国内外派的海外人员薪酬管理1、国内派驻海外人员依据派驻地的物价水平、生活和工作条件，予以不同的海处补贴标准，具体标准见金风科技股份有限公司财务部的相关制度。2、国内派驻海外人员的国内薪酬标准不变，但取消国内的交通、住房、通讯等。3、带薪调休假：依据公司福利制度中的调休假标准执行。第八章附则第二十三条遇国家政策重点调整，或发生不行抗拒的重点情况，本制度将适时将进行调整。第二十四条如本制度与最新的法律、法规和规章存在冲突，以最新的法律、法规及规章执行。第二十五条本制度经董事会批准后执行，《金风科技股份有限公司薪酬管理制度》和《金风科技股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》同时废止。第二十六条本制度由董事会负责解释。员工福利管理制度篇2第一章总则第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特订立《物业管理有限公司福利管理方法》。第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。第三条公司福利形式重要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。第四条本方法适用于公司全体在册正式员工。第二章福利费用来源及用途第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,重要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。第三章假期福利第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理方法（试行）》执行。第四章社会保险第七条公司依据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。第五章节日礼金第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:1、每年元旦放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元；2、春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元,临时工每人200元；3、每年五一放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元；4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元,临时员工每人200元。第六章健康保障第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:1、公司经营班子成员每人每年体检费不超出200元；2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超出100元；3、其他员工每人每年体检费不超出40元。第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。第七章附则第十四条公司每年支出上述各项基本福利后有节余,可依据实际情况统筹布置,报物业总部批准后执行。第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做认真预算,并上报物业总部批准后执行。第十六条本方法由公司行政与人力资源部负责解释。第十七条本方法自签发之日起实施。员工福利管理制度篇3第一章总则第一条目的依据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务以加强企业的凝集力，促进企业发展，特订立本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的订立、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的订立、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司依照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包含合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助增补保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资依照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司依照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼（公司列支）第七条员工教育培训为不绝提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必需发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必需穿着劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年予以带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不布置其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医院的证明，予以减轻劳动量或者布置其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再布置其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加添三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往还途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得布置其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得布置加班，一般不得布置其从事夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检①公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女加添妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支出。③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支出该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工乐观向上的道德情操，公司可依据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，全部支出都需提交公司总经理审核。员工福利管理制度篇4一、员工培训公司始终信任员工自身本领的提高是企业长期发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期实现实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，加强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，加强企业向心力与凝集力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本依照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年～10000元的补助。员工福利管理制度篇5第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓舞员工长期为公司服务并加强公司的凝集力，以促进公司的发展，特订立本制度。第二条福利、津贴管理的原则1、弥补性原则：福利、津贴是对员工为公司供应劳动的一种物质弥补，也是员工薪资收入的一种增补形式。2、差别性原则：员工所享受的福利、津贴依据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、透亮性原则：公司全部有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司依照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其替办大病救助保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包含春节：150—300元/人、中秋节100—200元/人。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司予以结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的`直系亲属死亡后公司予以慰问金500元。（3）教育培训：为了不绝提升员工的工作技能，为员工供应更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的供应相关培训，公费进修等。4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一布置体检工作。5、专项福利5.1通讯津贴①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；②其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。5.2特殊津贴针对特殊岗位员工，将按对应岗位予以岗位津贴。5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。5.4每年年底评比肯定名额的优秀员工或优秀干部予以嘉奖。5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。报销条件：①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。5.6离职老员工返厂福利①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持乐观确定态度，鼓舞优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工予以年资和周年奖（五周年、十周年）福利；②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。6、本制度自3月1日起执行。员工福利管理制度篇6公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正体现公司“以人为本”的.经营理念，实现企业与员工的共同发展，特订立本福利制度。具体福利包含以下几项：一、保险公司为员工办理的保险重要包含五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节（2）端午节（3）中秋节三、午餐补贴：因公出差的员工，公司予以餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。五、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。六、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。七、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，加强企业的凝集力八、培训：公司将依据业务发展需要，订立公司培训规划。依据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。本制度最终解释权归行政部全部。员工福利管理制度篇7第一章总则第一条目的为了搭配公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以实现吸引人才、激励员工的目的,特订立本管理方法。第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外损害保险带薪休假意外损害医疗保险及津贴福利增补商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安排费第二章法定福利第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当定时足额缴纳基本养老保险费。（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起,依照国家有关政策办理养老保险。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。（四）转移时间员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。（五）办理地方北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（六）缴费标准公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额X19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资X7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。2、按北京市劳动局规定:从20xx年起个人缴费提高一个百分点,即为8%。（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变。2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,20xx年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户。4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金。（八）享受待遇1、员工在1998年6月30日前参加工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作,缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金。2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支出给个人。3、员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决议。第四条基本医疗保险（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当定时足额缴纳保险费,同时依照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月,公司依照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需供应两张近期一寸免冠彩色照片,填写《参加医疗保险人员情况登记表》。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。（四）参保情况的更改员工离职时,在停发工资的当月,依据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部,以便办理相应的更改手续。（五）办理地方北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。（六）缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X2%2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X1%个人月缴纳额=3元注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数。（七）基本医疗保险个人帐户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。2、个人帐户由两部分构成:（1）员工个人缴纳的基本医疗保险费；（2）社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；员工年龄在35～45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险,患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支出给继承人。（八）基本医疗保险待遇1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:20xx年在职职工,门诊医疗费用在20xx元以上、42000元以下部分报销50%；住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%～97%；住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70%。2、个人帐户用于支出下列医疗费用:门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超出基本医疗保险统筹基金起付标准,依照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支出部分,按规定由本人自付。第五条失业保险（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当定时足额缴纳失业保险费。（二）办理时间员工自办理入司手续当月起,依照国家有关政策办理失业保险。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。（四）办理地方北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（五）缴费标准单位年缴纳额=企业缴纳基数X1.5%个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资X0.5%注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。（六）失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿停止就业,参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇。2、失业人员领取失业保险金的期限,依据失业人员失业前累计缴费时间确定:（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的方法计算,确定增发月数；领取失业保险金的期限最长不得超出24个月。3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。4、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超出24个月。5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%～90%。具体标准为:（1）累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放；（2）累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放；（3）累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放；（4）累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放；（5）累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放；（6）从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。6、北京市劳动保障行政部门依据全市最低工资标准更改情况,及时调整失业保险金标准。7、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额60～80%的医疗补助金。第六条工伤保险（一）工伤保险由公司负担费用。（二）办理时间员工自办理入司手续当月起,公司依照国家有关政策办理工伤保险。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。（四）办理地方北京市朝阳区社会保险基金管理中心。（五）缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率（0.7%）个人不需缴纳费用。（六）享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法,必需经劳动鉴定委员会确认,依照轻伤和重伤的不同情况确定为1～24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超出36个月。3、员工工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。（1）鉴定1～4级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇；（2）被鉴定5～10级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6～16个月工资。（七）工伤情况的申请:自发生工伤事故之日需提交如下料子:事故发生时间、地方、重要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。同时,有关职工、当事人或亲属应当搭配劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤情况,并如实供应情况。第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人全部。（一）办理时间自员工办理入司手续次月起,依据个人自己乐意的原则,依照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。（三）办理地方中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。（四）缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X10%（五）住房公积金的使用1、购、建、大修自有住房；2、归还用于本人住房方面的贷款；3、支出本人分摊的房租中超出本人工资收入15%的部分。（六）住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。3、一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需供应结婚证原件及复印件。（七）住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息。每年6月30日为结息日,由住房资金管理中心向员工供应上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单。（八）住房公积金的转移1、员工离职或调动工作时,应供应调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》,由人力资源部办理转移手续。2、员工因离职、停薪等各种原因停止缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保存在该员工个人帐户内。3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额。4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人供应户口注销证明或死亡证明复印件。（九）个人住房委托贷款1、个人住房委托贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物,向住房资金管理中心及其委托银行申请优惠购房贷款。2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行。第三章公司统一福利项目第八条工作餐在正常工作时间,公司为员工供应免费工作餐。第九条班车公司为员工供应正常上下班的班车服务,由公司总裁办负责协调布置相关事宜。第十条带薪休假认真内容参见公司《考勤休假管理方法》。第十一条增补商业保险为了给公司员工供应更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购买增补商业医疗保险。具体内容有:团体意外损害保险、团体意外损害医疗及津贴保险、小额门急诊增补医疗保险、企业大额门急诊增补医疗保险和大额医疗增补保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《增补医疗保险管理方法》。第四章公司专项福利项目第十二条节日慰问费（一）涉及人员公司正式员工。（二）发放标准依据公司当年度的经营财务情形,可适当调整发放额度,参考标准如下:春节500元/人；五一劳动节500元/人；国庆节1000元/人。第十三条应届毕业生安排费（一）涉及人员公司当年度接收的学历在大专（含）以上的应届毕业生。（二）发放标准及手续1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。2、生活安排费:毕业生凭《报到证》,经人力资源部审核后,在当月工资中向其每人发放生活安排费为500元。员工福利管理制度篇8第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化财产投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝集力，依据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特订立本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外予以的酬劳，是集团薪酬体系的紧要构成部分。第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照订立本公司福利制度。第二章福利待遇的种类第五条集团供应的福利待遇包含按国家规定执行的福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。第六条依照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条集团依据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及增补养老、医疗计划、意外损害保险及其他福利。第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营情形，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。（二）假期福利。集团为员工供应国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月1—5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅佑襄助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡（1）集团每年组织员工集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（3）员工年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅佑襄助岗位150元/季度。7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。（三）培训福利：集团依据考核结果，由人力资源部订立培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不绝更改的经济技术、外部环境相适应。培训福利包含：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超出300元。2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超出500元。3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超出500元。4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工乐观向上的道德情操而供应的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施依据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。（五）增补养老计划1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的增补养老保险制度，具体享受依据年出勤情况按月折算。2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000元/人；总经理助理20000元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000元/人；主管6000元/人。3、专员与工勤人员不享受此福利。（六）增补医疗计划集团为除去员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理增补医疗保险，标准为1000元/人。（七）意外损害保险集团为防止员工意外损害而致身故或残疾为员工增补办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。（八）其他福利集团依据年度自身经营情形，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、嘉奖基金等其他福利项目。第四章福利待遇的给付第十条统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理方法》执行相应标准。第五章附则第十四条本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同。第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起施行。员工福利管理制度篇9公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特订立本福利制度。具体福利包含以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险重要包含五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司予以餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，加强企业的凝集力九、培训：公司将依据业务发展需要，订立公司培训规划。依据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度篇10总则第一条本制度所列福利待遇均依据国家规定及公司自身情况而定。第二条公司员工福利制度遵从公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条员工职务发生更改，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必需在该职务福利待遇标准范围之内。第一章福利待遇的种类及嘉奖第五条公司供应的福利待遇包含法定福利待遇，以及依据公司自身条件设置的福利待遇。第六条公司设置的其他福利待遇包含：一、司龄工资二、贺仪（员工生日、生育）第二章福利待遇的标准第七条司龄工资一、司龄工资，依照员工在公司的服务期限的长短进行配比。二、服务1年以上的员工基本工资加添100元。第八条节日费一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。第九条贺仪：一、生日慰问金：公司在员工生日之际予以其100元生日慰问金或礼物，以示恭贺；二、员工在子女降生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；第三章福利待遇的给付第十条现金支出的福利待遇随当月工资核发；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。第四章关于福利补贴的实施细则第十二条节日费发放（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。（三）财务资金部依据审批后的节日费用发放表布置发放。第十三条贺仪费发放（一）员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司全部在职员工的生日日期进行统计记录（生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。第十四条其他综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均依照员工个人进行登记建帐。第五章附则第十五条本制度由公司综合管理部订立并负责解释。第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。员工福利管理制度篇111.福利项目包含:伙食、留宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。2.伙食规定:公司为全部雇员均供应三餐伙食,管理餐9元/天,三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天,二荤一素一汤/餐。3.留宿规定:公司为全部雇员供应留宿,留宿等级为:经理单间、主管1—2人/间、职员4—6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居,需珍惜公物,损坏照价赔偿。4.娱乐:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品,发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理看法及工伤者本人应负责任确定。6.有薪假期:年假、婚假等。7.节日慰问:每月于会所举办一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会（当月生日的员工将获公司赠送的`礼品）,传统节日公司内部加餐。8.其它福利详见各项规定。9.应用表单9.1《工伤事故报告单》员工福利管理制度篇12一、奖金制度1、满勤奖：当月未显现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司予以满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司予以肯定嘉奖；3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖；5、嘉奖计划：予以对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：重要指企业为员工上下班供应交通福利，重要包含以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放肯定数额的交通补助；2、免费工作餐和留宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接供应工作餐，但供应肯定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的留宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、祸害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支出的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包含往还路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包含急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支出半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承当其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据本身的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工依据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工乐观向上的道德情操而设立的项目，包含创建娱乐文化场合，组织旅游，开展文体活动等。2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不绝更改的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包含员工在职和短期脱产培训、公费进修等。员工福利管理制度篇13第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓舞员工长期为公司服务并加强公司的凝集力，以促进公司的发展，特订立本制度。第二条福利、津贴管理的原则1、弥补性原则：福利、津贴是对员工为公司供应劳动的一种物质弥补，也是员工薪资收入的一种增补形式。2、差别性原则：员工所享受的福利、津贴依据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、透亮性原则：公司全部有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司依照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其替办大病救助保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包含春节：150—300元/人、中秋节100—200元/人。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司予以结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司予以慰问金500元。（3）教育培训：为了不绝提升员工的工作技能，为员工供应更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的供应相关培训，公费进修等。4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一布置体检工作。5、专项福利5.1通讯津贴①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；②其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。5.2特殊津贴针对特殊岗位员工，将按对应岗位予以岗位津贴。5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。5.4每年年底评比肯定名额的优秀员工或优秀干部予以嘉奖。5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。报销条件：①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。5.6离职老员工返厂福利①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持乐观确定态度，鼓舞优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工予以年资和周年奖（五周年、十周年）福利；②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。6、本制度自20xx年3月1日起执行。员工福利管理制度篇14第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为企业服务并加强企业的凝集力，以促进企业的发展，特订立本制度。第2条适用范围企业全部员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的订立、修改、解释和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度订立、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业依照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业增补养老保险企业增补养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅佑襄助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观引导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承当。（1）企业增补养老保险资金来源的重要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或嘉奖基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加增补养老保险员工工资总额的%员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“五一”“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的降生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不绝提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其采取的方式重要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工乐观向上的道德情操，包含组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必需穿着劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日包含元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支出标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，加添晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天按相关法律规定和公司政策执行。员工福利管理