工作人员考勤制度

工作人员考勤制度

为了加强社区干部管理，强化服务意识，增强社区干部的—性、纪律

性，进一步落实社区工作的各项规章制度，经党委会议参照街道相关规定研

究制定本社区工作人员考勤制度。

第一条在规定的上班时间未到岗者视为迟到，早于规定下班时间离岗者视

为早退。迟到或早退一分钟以内每次罚款——元、一分钟以内每次罚款—元、

一分钟以内罚款—元，迟到或早退一分钟以上按旷工半天处理，迟到或早退

每月累计一次以上视作旷工―天。

第二条社区所有工作人员凡病、事假、外出开会学习、出差、活动等均要

按街道相关规定程序办理请销假手续，社区工作人员请假半天以内，先由分管人

员准假后再上报社区主任；一天以上（含—天），报社区主任批准后报街道相

关科室和领导审批；

第三条工作人员电话要保持一小时畅通，联系电话不通或不接的工作人

员，发生一次罚款一元；通知紧急集合或召开会议无正当理由未按时到时达者,

一次罚款___兀；

第四条遇有突发性或中心工作任务，原则上不得请假，如特殊情况必须请

假者，按有关规定报街道审批；

第五条社区所有工作人员都配有工作牌，应亮牌上岗，凡上班时间无亮牌

上岗的，发现一次罚款一元。

第二篇：工作人员考勤制度打造七彩社区构建和谐家园

滨湖家园社居委工作人员考勤制度

为维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使工作

人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级相关政策、法规，并结合本社区实

际，特制定本制度。

全体工作人员必须严格遵守上下班作息时间，执行签到制度，不得代签，

发现代签者将严肃处理。请假需事先写书面假条。下面规定各类考勤方法：

一、迟到。上班时间超过一分钟未到者。

二、早退。下班提前一分钟离开岗位未说明情况者。

三、事假。事先书面向社居委主要负责人请假，允许后方可休息；超过壹

天的报街道办事处，批准后方可休息。

四、病假。看病需提前请假，急病可电话请假，假后需补上书面假条（叁

天内）；超过叁天的需报街道办事处批准。

五、旷工。未办理任何请假手续，上班后二小时未到者。

六、本制度自二00九年一月一日开始执行。

工作人员考勤制度

为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进

一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制

度。

一、全体干部职工要加强—纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下

班，严禁无故缺勤或迟到早退。

二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇

总，进行登记考勤。

三、干部职工请（休）假必须履行请（休）销假制度。科主要负责同志请

（休）假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请（休）假__天以内由

科主要负责人审批，请假一天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；

一天以上由所长审批。其他职工请（休）假一天以内由科主要负责同志审批，

—天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或

休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按—有关

规定执行。

四、所有干部职工请（休）假无论时间长短，必须持有请（休）假条，按

程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假

条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一

天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。

干部职工请（休）假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和

所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。

五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。由单位出具证明入院治

疗。

六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经

分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。科级干部休假须经所长同意。

七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公

休假天数的，不得现休公休假。

八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。

工作人员考勤管理制度

为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、

高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则

1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守—。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼

（理）相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理

1、工作人员考勤管理由各办、局—实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇

到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不

作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期

检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、

目的；个人有急事需短时间外出（一般不超过——个小时）须征得办、局领导同

-i*r.

三、请销假

1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人

批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准;

七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上

的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。

4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手

续。

5、请假手续须报管委会办公室备案。

6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。

四、加班

1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安

排，并签发加班条。

2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。

3、工作人员加班后，原则上当月内安排调休，一般不发放加班补贴。

本制度自发文之日起施行，原考勤管理制度同时废止。

—工作人员假期有关事项处理意见

根据上级有关规定，结合开发区的实际，就—工作人员假期工资、奖金、

福利待遇等有关问题，提出如下处理意见：

一、严格请假制度。产、病假需凭医院证明，经办、局分管领导—后，由

办局负责人签署意见；事假按原来的规定办理。原则上事假应以年休假冲抵，经

本人同意，病假也可以年休假相抵。当事人应及时将请假手续送交办公室人事行

政科。

二、—工作人员，指机—务人员和事业人员（下同），假期工资待遇按

浙人发【_】

84号《—省人事—关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资

待遇_》等有关规定执行。

三、对请假人员涉及到考核计奖问题作如下处理。当月病假连续在半个月

及以上，并且累计达一个以上工作日者，当月事假达一天及以上、并且累计达

一个以上工作日者，该月的各项月度考核奖金停发。以季考核计算和以年考核

计算的各项奖金，则以月为单位，按比例扣发。

四、对病假一个月及以上、事假超过二个月未到三个月者，单位的福利按

%发放；事假超过三个月者，单位福利停止发放。

五、借用人员也参照本意见执行。

机关学习制度

为进一步加强干—伍自身建设，建设学习型的机关，全面提高—工作人

员的政治业务素质，不断适应新形势，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

一、学习内容：

（-）党的路线、方针、政策，市场经济常识、理论，重要时事、政治动

态（范本）；有关法律、法规；上级党委政府的有关文件和会议精神，各级领导

的重要讲话。

（-）业务内容，熟练掌握本职工作岗位及相关的业务知识。

（三）机关内部规章制度、工作职责、岗位责任等内容。

二、学习方式。集中学习与办局分开学习，—学习与自学相结合；请进来

讲学与出去考察相结合；专题讲课与讨论相结合。

三、学习时间安排。集中学习原则上安排月初的周一夜，由办公室召集，

第一责任领导为主持，一般根据年初的学习计划安排学习内容。

分散（包括自学）学习由各办、局分头—安排，原则上每周一次。学习内

容由各办、局根据学习计划安排。

机关支部学习一般每月安排半天，党小组学习由各小组决定。专职驾驶员

学习由车队长安排，学习内容主要与驾驶相关的法律、法规、安全知识及汽车驾

驶技术技能、汽车养护维修等业务知识。

邀请专家、专业人员讲课，出外考察学习，典型发言，一般由办公室联系

安排。

四、学习要求。要保证学习时间，学习夜须签到。因故不能参加的，要事

先向各办局负责人请假，并将请假条交到办公室。学习需有专人记录。

五、各办、局学习计划由各办局分别制订。

社区工作人员考勤制度

1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退,

工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：00—2：

30（夏季为2：30-3：00）要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按

规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节