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文档简介

移风易俗单位管理制度一、制度背景为了响应国家号召，积极向社会传递正能量，构建和谐社会，我单位制定了移风易俗单位管理制度。该制度的目的是引导单位员工树立正确的价值观和道德观，营造良好的工作氛围，推动移风易俗工作的持续深入开展。二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。三、制度内容1.价值观教育所有员工应当树立正确的价值观和道德观，积极倡导文明礼仪、友善相处、互助互爱的社会风尚。对于违反道德准则、损害社会公德和职业道德的员工，将严肃处理。2.活动组织本单位将定期举办各类文明活动，如志愿者活动、爱心捐赠、社区义务服务等，鼓励员工参与其中。同时，鼓励员工积极参与社会公益活动，推动移风易俗工作开展。3.文明办公所有员工应当注意文明办公，遵守公司办公室规章制度。在办公室内，应当保持环境整洁，避免大声喧哗，不吸烟、不饮酒。同时，鼓励员工遵纪守法，依法办公。4.禁止大操大办活动本单位禁止搞各类形式的“大操大办”活动，不得在工作区域内吸烟、打牌、聚众喧哗等违反社会公德的行为。5.提倡文明用语所有员工应当注意在工作和生活中使用文明用语，杜绝辱骂、侮辱他人的语言。同时，要维护公司的形象，不在公开场合使用恶劣语言。6.宣传教育本单位将定期举办移风易俗主题活动，在公司通讯平台上发布相关信息和参考文章，鼓励员工积极参与移风易俗工作。在新员工入职培训和日常业务培训中，加强移风易俗宣传和教育。四、责任和处罚对于违反本制度规定的员工，将根据实际情况进行纪律处分，严重违反或涉嫌违法者的将主动报告有关部门，由有关部门依法处理。五、制度的执行本制度从制定之日起实施，所有员工必须严格遵守。制度的修改和废止，应当按照公司程序进行。同时，本单位将不断完善移风易俗单位管理制度，推动移风易俗工作取得更好的成效。六、总结本单位的移风易俗单位管理制度，是促进员工价值观和道德观培养的重要举措，对于推动公司文化的建设，乃至

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