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文档简介

员工五险管理办法一、总则1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。2、适用范围：适用于公司全体正式员工。3、原则3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。4、类别4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。5、管理责任5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。二五险1、缴交基数、比例1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构（瑞丽市）规定为准（缴纳时尽量按最低基数、最少险种缴纳）。1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的：2、五险一金办理2.1新入职员工员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。2.2跨机构调动与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。3、五险一金的关系终止3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准；生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。具体缴费比率于瑞丽市相关部门的缴费比率为准。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国

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